मजदूरी से रोकना: कानून और अभ्यास

पहल पर पेरोल से रोकनानिष्पादन के प्रादेश की अवधारण, खर्च नहीं की गई छुट्टी के लिए, अग्रिम, कर्मचारी के सिद्ध अपराध के मामले में उनकी गिनती त्रुटि के मामले में (श्रम आदर्श प्रदर्शन नहीं): सिर करों और परिस्थितियों कानून में वर्णित सहित नहीं अस्वीकार्य है,। श्रमिक कोड के तीसरे भाग में सबकुछ स्पष्ट रूप से वर्णित है (137 लेख)। वकीलों के लिए, यह नियम अबाध है, और उनके लिए यह कल्पना करना मुश्किल है कि नेता इतना अज्ञानी था और उनके कर्मचारियों के प्रति ऐसे मनमानापन की अनुमति दी थी। हालांकि, ऐसा होता है

अदालत अभ्यास से एक शिक्षाप्रद मामला

सिर, माना जाता है कि, काम का आदर्श नहीं हैसंतुष्ट था, अपने डिप्टी के इस मामले में समर्थन प्राप्त करने के कारण, मजदूरी (अधिकांश राशि) से कटौती की गई थी कानून द्वारा, यह एक अस्वीकार्य कार्रवाई है, भले ही नेता का मानना ​​है कि यह उचित है। यह कार्रवाई गैरकानूनी दोगुना थी, क्योंकि ऐसे मामलों में भी जहां कानून आपको मजदूरी से रोकता है, आपकी 20% से अधिक वेतन अभी भी बरकरार नहीं हुई है। केवल विशेष मामलों में - 50%, 70%, जब निष्पादन पत्रों की बात आती है: भत्ते, नुकसान के लिए मुआवजे (अदालत के आदेश द्वारा)

और इस मामले में मेरी अज्ञानता का उल्लेख करने के लिएयह पूरी तरह से निरर्थक है: इस मामले में अदालत ने नियोक्ता की गलती को निर्धारित किया और मजदूरी के नुकसान का भुगतान और कर्मचारी के पूर्ण वेतन में भुगतान का आदेश दिया।

कानून कानून है

अभ्यास से यह मामला चारों ओर मोड़ सकता है औरनियोक्ता के पक्ष में अगर उसने श्रमिक कानून की आवश्यकता को ध्यान में रखा है एक कर्मचारी जो श्रम मानक को पूरा नहीं करता है, निश्चित रूप से, उसे दिए गए वेतन को जरूर काम करना चाहिए, अगर यह साबित हो। यह हमारे देश में किसी तीसरी पार्टी (इस मामले में, श्रम निरीक्षक) की भागीदारी के बिना, साक्ष्य के बिना आत्म-परीक्षण करने के लिए अस्वीकार्य है।

के लिए अवैतनिक अग्रिम के संबंध मेंकर्मचारी की बर्खास्तगी, रोक से वेतन से किया जा सकता है (कर्मचारी केवल काम के दिनों में प्राप्त होगा) बिना छुट्टी वाले छुट्टी के दिनों के लिए होल्डिंग काफी कानूनी है (अनुच्छेद 137)। क्योंकि स्वास्थ्य, परिसमापन और लेख 77, 81 और श्रम संहिता के 83 में सूचीबद्ध अन्य मामलों के राज्य के: हालांकि, वहाँ मामलों में कोई कर्मचारी गलती बर्खास्तगी पर है मजबूर किया गया था, और इसलिए पेरोल कटौती की नहीं है।

कई नागरिक भोलेपन से मानते हैं कि गलती सेजारी किए गए वेतन से अधिक उनके साथ रह सकते हैं ("यह विचार करना बेहतर है!" - वे ऐसे मामलों में कहते हैं) वास्तव में, आरएफ कोड के मुताबिक, वेतन से अधिशेष राशि काटा जा सकता है, अगर कारण एक गिनती त्रुटि थी, जिसके साथ ऐसा नहीं होता ...

रोकथाम के हिस्से पर, श्रमिक कोड न केवल यह खुलासा करता है कि कौन से मामलों को रोकना संभव है, और जिसमें नहीं हैं, लेकिन साथ ही रोकथाम की मात्रा (20% से 70% तक) - अनुच्छेद 138

कार्यकारी कार्यवाही

कार्यकारी के वेतन से रोक के मामले मेंशीट को संघीय कानून द्वारा शासित किया जाना चाहिए, संघीय कानून सं। 22 9 की अनुच्छेद 99 अलग-अलग निष्पादन सूचियों (भिन्न निर्णय) के लिए रोक लगाने की राशि निर्दिष्ट करता है। अदालत के फैसले से, एक कामकाजी नागरिक को किसी भी व्यक्ति को नुकसान होने की स्थिति में वेतन से बरामद किया जा सकता है, भत्ते का भुगतान करने की स्थिति में आधार निष्पादन की रिट में आवश्यकताओं की है, बेलीफ संगठन को ये शीट भेजते हैं। और फिर यह एकाउंटेंट पर निर्भर है करों की कटौती के बाद, वहाँ निर्धारित आवश्यकताओं के साथ सख्त अनुसार निष्पादन की रिट पर एक कटौती की जाती है। लेकिन फिर भी यह याद रखना आवश्यक है: 70% वेतन केवल कुछ मामलों में ही रखा जा सकता है (उदाहरण के लिए, छोटे बच्चों के लिए भत्ते) आमतौर पर मजदूरी से कटौती 20% से अधिक नहीं है कटौती तब तक की जाती है जब तक कि नागरिक के कर्ज का भुगतान नहीं किया जाता (अदालत के फैसले में और निष्पादन की रसीद में)

कर्मचारी के अनुरोध पर प्रतिधारण

एक कर्मचारी स्थानान्तरण करना चाहता हैवेतन से तुरंत अपनी सेवाओं के भुगतान के बिल में कंपनियों के निपटान खातों। ऐसा करने के लिए, लेखांकन विभाग को एक आवेदन लिखना उचित है, जिसके बाद वेतन से संबंधित राशि को रोक दिया जाएगा और लाभार्थी के खाते में स्थानांतरित किया जाएगा।

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