कर्मचारी विकास, कर्मियों के प्रशिक्षण के प्रकार

कंपनी के विकास के लिए मुख्य परिस्थितियों में से एक,बाजार में अपनी प्रतिष्ठा में वृद्धि और प्रतिस्पर्धा में वृद्धि उच्च गुणवत्ता वाले कॉर्पोरेट ज्ञान है, जो लगातार सुधार और सुधार करना आवश्यक है। कार्मिक प्रशिक्षण कर्मचारियों के व्यावसायिक स्तर में वृद्धि, उत्पादन के आवश्यक स्तर के अनुरूप कर्मचारियों के ज्ञान और कौशल को लाने के उद्देश्य से है।

कार्मिक प्रशिक्षण के प्रकार निम्नलिखित हो सकते हैं:

1. व्यावसायिक प्रशिक्षण। यह प्राथमिक, माध्यमिक और उच्चतर हो सकता है और,तदनुसार, इसकी अवधि 1 वर्ष से 6 साल तक हो सकती है। शुरुआती व्यावसायिक प्रशिक्षण का उद्देश्य व्यावसायिक स्कूलों में एक पेशे पेश करना है। उच्च शिक्षा उच्च स्तर के विशेषज्ञों और योग्यता, एक गहन और गुणवत्ता की शिक्षा का प्रशिक्षण है। प्रशिक्षण पूरा होने पर, एक दस्तावेज शिक्षा प्राप्त करने (डिप्लोमा, प्रमाण पत्र) पर जारी किया गया है।

2. उन्नत प्रशिक्षण अगर एक निश्चित पेशेवर हैप्रशिक्षण व्यावसायिक पाठ्यक्रमों, विशेष विभागों और व्यापार संस्थानों में उनके कौशल में सुधार कर सकते हैं। प्रशिक्षण समय 1 दिन से छह महीने तक हो सकते हैं। तथ्य यह है कि विज्ञान, अर्थशास्त्र और प्रौद्योगिकी अभी भी खड़े नहीं है और लगातार विकसित हो रहा है को देखते हुए, पहले से प्राप्त ज्ञान अप्रचलित हो जाता है। प्रशिक्षण मॉड्यूल और विशिष्ट लक्ष्य की एक संकीर्ण सीमा -, यह सीखने का एक सस्ता और तेज़ तरीका है, व्यावसायिक प्रशिक्षण के साथ तुलना में: - कर्मचारियों और कर्मियों विभागों, लेकिन प्रशिक्षण के लिए अपने स्वयं के आकर्षक में प्रशिक्षण के सभी प्रकार के अनेक कारणों से उन के बीच में एक विशेष जगह लेता है प्रशिक्षण के उन्मुखीकरण

3. कर्मचारियों की पुन: प्रशिक्षण। इस प्रकार के प्रशिक्षण में एक नया प्राप्त करना शामिल हैव्यवसाय या दूसरी विशेषता कभी-कभी एक विशेष विशेषता के विशेषज्ञों की अधिकता या कमी होती है, फिर कर्मचारियों के लिए दूसरे व्यावसायिक पेशे की आवश्यकता होती है। आम तौर पर इस तरह के प्रशिक्षण रोजगार केंद्रों में मांग में है, जहां लोग अपने पिछले काम के काम से कम होने के बाद आते हैं। प्रशिक्षण की अवधि: छह महीने से 2 वर्ष तक।

4. स्नातकोत्तर व्यावसायिक प्रशिक्षण एक उच्च वैज्ञानिक प्राप्त करना है याव्यावसायिक योग्यता (स्नातकोत्तर और डॉक्टरेट अध्ययन) प्रशिक्षण की अवधि: 2 से 4 साल तक। व्यावसायिक विकास की योजना में सभी प्रकार के कार्मिक प्रशिक्षण शामिल करना आवश्यक नहीं है, यह पर्याप्त एक या दो होगा

फर्म के कर्मियों को प्रशिक्षण के चरण।

एंटरप्राइज़ या फर्म के कर्मचारियों के प्रशिक्षण का एक निश्चित क्रम है, जिसका पालन करना चाहिए:

1। नए भर्ती कर्मचारियों के लिए 8 से 16 घंटे तक चलने वाले परिचयात्मक पाठ्यक्रम का आयोजन करें। ये पाठ्यक्रम प्रामाणिक दस्तावेज, कंपनी की संरचना, सिद्धांतों और काम के मुख्य दिशाओं का अध्ययन कर रहे हैं। प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप, एक परीक्षा दी जाती है, जो परिवीक्षाधीन अवधि का परिणाम है;

2। एक नई पोस्ट, प्रबंधकों और विशेषज्ञों को नियुक्त किया जाता है जो किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित हो जाते हैं, एक गुणवत्ता प्रशिक्षण के लिए एक अलग प्रशिक्षण के साथ एक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम (24 से 32 घंटे तक) से गुजरती हैं;

3. फर्म के संरचनात्मक डिवीजनों के सभी प्रमुख समय-समय पर प्रबंधन (पाठ्यक्रम, सेमिनार, प्रशिक्षण) द्वारा स्थापित कार्यक्रमों के अनुसार प्रशिक्षण प्राप्त करना चाहिए;

4. बड़े पैमाने पर व्यवसायों में श्रमिकों को उन्नत प्रशिक्षण में प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भाग लेने चाहिए।

5। सभी कर्मचारियों को अनिवार्य अनुदेश से गुजरना चाहिए जब एक नया नियामक दस्तावेज पेश किया जाए या आधिकारिक कर्तव्यों के उनके प्रदर्शन से संबंधित निर्देश। किसी अन्य प्रकार के स्टाफ प्रशिक्षण वार्षिक कर्मचारी विकास योजना का हिस्सा होना चाहिए और प्रबंधन के अनुरूप होना चाहिए। इस तथ्य के कारण कि कार्मिक प्रशिक्षण प्रणाली में सुधार स्थायी है, इस योजना में शामिल होना और कर्मचारियों के पेशेवर कौशल के स्तर को बढ़ाने के नए तरीके शामिल हैं।