किसी भी ब्रीफिंग का उद्देश्य सुनिश्चित करना हैसंगठन के कर्मचारियों की सुरक्षा, साथ ही साथ संपत्ति, उपकरण और उपकरण जो कि इसके स्वामित्व में हैं इस तरह के प्रशिक्षण को सबसे महत्वपूर्ण भूमिका दी जाती है, जो बहुत कम अनुमान नहीं है। लापरवाही के कारण दुखद परिणाम हो सकते हैं। ज्यादातर अक्सर दुर्घटनाएं अनुभवहीनता या अत्यधिक आत्मविश्वास के कारण होती हैं। यह कर्मचारियों की ये श्रेणियां हैं जो अधिक कड़े नियंत्रण के अधीन हैं।
कि बिना उत्पादन प्रक्रिया पारित हुईरुकावट, और संगठन के काम का नतीजा उच्चतम स्तर पर था, कार्यस्थल में निर्देश प्रदान करना आवश्यक है। इससे कर्मचारियों को अनुशासन, कम्पनी में योग्य कर्मचारियों के स्तर में वृद्धि और सुरक्षा सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी।
हर नियोक्ता को पता है कि प्राथमिककार्यस्थल में निर्देश सभी कर्मचारियों के साथ किया जाना चाहिए जिन्हें भर्ती किया गया है। यह छात्रों के लिए लागू होता है, और अनुसंस्कृत कर्मचारियों, और प्रशिक्षुओं। प्रारंभिक ब्रीफिंग के मुख्य प्रावधान प्रत्येक काम के लिए अलग-अलग विकसित किए जाते हैं।
जिन कर्मचारियों को उपकरण, उपकरण, कच्चे माल और सामग्रियों के साथ नहीं करना पड़ता है वे प्रारंभिक निर्देशों से परिचित नहीं हैं।
कर्मचारियों की सूची जो कार्यस्थल में निर्देश की आवश्यकता होती है संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित है। श्रमिक प्रक्रिया के प्रदर्शन के दौरान विद्यार्थियों और प्रशिक्षुओं को विशेषज्ञों के साथ समकक्ष किया जाता है।
कार्यस्थल पर परिचयात्मक ब्रीफिंग आयोजित किया जाता हैजिन कर्मचारियों को एक इकाई से दूसरे स्थान पर स्थानांतरित किया गया है या एक नई स्थिति के लिए सौंपे गए हैं प्रत्येक कर्मचारी ब्रीफिंग के लिए व्यक्तिगत रूप से आयोजित किया जाएगा तकनीक का प्रदर्शन करती है सुरक्षित माने जाते हैं के साथ काम करते हैं। आयोजन परिचयात्मक अनुदेश जरूरी एक विशेष रजिस्टर में दर्ज की गई। निर्देशित कर्मचारी और प्रशिक्षक ने इसमें निजी हस्ताक्षर डाल दिए। रोजगार पर दस्तावेज़ में शीर्षक पृष्ठ पर, आपको साइन-इन करना भी होगा कार्यस्थल में प्रेरण प्रशिक्षण एक छात्र वीजा के लिए आयोजित किया जाता है, तो अध्ययन के रजिस्टर में डाल दिया है।
कार्यस्थल पर एक ब्रीफिंग पुस्तक आवश्यक हैऐसे निरीक्षणों के लिए रिकॉर्ड रखने और समय-सारिणी की निगरानी करना। इस तरह के एक उपाय से आपको यह जानने की अनुमति मिलती है कि कब, किसके द्वारा और किस प्रकार की ब्रीफिंग आयोजित की गई थी। कानून के कारण लॉगिंग एक आवश्यकता है यह जरूरी है कि संगठन द्वारा गिने, सिले और मुद्रांकित किया जाए। अगला सिर के हस्ताक्षर है।
ब्रीफिंग की जर्नल का रूप हैसंगठन के सभी विभागों के लिए एक समान प्रपत्र को श्रम सुरक्षा अभियंता या उसके अधिकृत व्यक्ति द्वारा रखा जाना चाहिए। तत्काल पर्यवेक्षक, जो निर्देश का पालन करते हैं, को निजी हस्ताक्षर के तहत जर्नल लेना बाध्य है।
कार्यस्थल में दोबारा ब्रीफिंग आवश्यक हैनेता के ज्ञान के स्तर को सुनिश्चित करने के लिए नेता, साथ ही साथ उन्होंने सभी नियमों और विनियमों को कितनी अच्छी तरह सीखा? ऐसे सत्यापन को व्यक्तिगत रूप से आयोजित किया जा सकता है या समान व्यवसायों में श्रमिकों के एक समूह के लिए संगठित किया जा सकता है। कार्यस्थल पर ब्रीफिंग की आवधिकता - उन कर्मचारियों के लिए कम से कम एक बार हर छह महीने जो उपकरणों, उपकरणों और उपकरणों के साथ काम करते हैं।
जब सुरक्षा पर नियमों में परिवर्तन होते हैंश्रम, सिर को कार्यस्थल पर एक अनिर्धारित ब्रीफिंग आयोजित करना चाहिए। तकनीकी प्रक्रियाओं, उपकरण परिवर्तन और सामान्य सुरक्षा से संबंधित मुद्दों पर विचार करना आवश्यक है
के मामले में अनियंत्रित निगरानी की जाती हैकर्मचारियों की कार्रवाइयों का पता लगाने, जिससे चोटों, नकारात्मक परिणामों, कार्य अनुसूची के उल्लंघन, या संबंधित अधिकारियों के अनुरोध पर का नेतृत्व किया गया। इस तरह के निर्देश कर्मचारी के एक समूह द्वारा किए जाते हैं जिनके पास सामान्य श्रमिक कर्तव्यों हैं। परिस्थितियों के आधार पर, निगरानी कार्यक्रम व्यक्तिगत रूप से विकसित किया गया है, जिसने सत्यापन की आवश्यकता को उकसाया। पत्रिका में इसके आचरण के लिए सभी कारणों को ठीक करना आवश्यक है।
अगर किसी कर्मचारी को एक-ऑफ काम करने का निर्देश दिया जाता है,वह लक्ष्य अनुदेश सुनना चाहिए यह उन स्थितियों पर भी लागू होता है जहां दुर्घटनाओं, आपदाओं या विपत्तियों के परिणाम को समाप्त करना आवश्यक होता है जो कंपनी को नुकसान पहुंचाते थे या उत्पादन प्रक्रिया का उल्लंघन करते थे। कर्मचारी को सभी दस्तावेजों से परिचित होना चाहिए जो जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं।
कार्यस्थल में निर्देश आयोजित किया जाता हैप्रत्यक्ष पर्यवेक्षक: एक मास्टर, फ़ोरमैन, आदि। प्रक्रिया के अंत में, कर्मचारी को मौखिक साक्षात्कार या उपकरण के साथ प्रदर्शन के काम के माध्यम से परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी। ज्ञान के तथ्यात्मक सत्यापन के बाद, कर्मचारी को श्रम प्रक्रिया में भर्ती किया जा सकता है। आचरण के लिए प्रक्रिया को करने वाले प्रमुख के ज्ञान का आकलन करें। उन लोगों को, जिन्हें कार्यस्थल में पुनः निर्देशित नहीं किया गया है, वे काम की प्रक्रिया में भाग नहीं ले सकते हैं और उन्हें फिर से लेने के लिए भेजा जाना चाहिए।
नियोक्ता या कार्यस्थल में निर्देश देने वाले व्यक्ति को यह समझना चाहिए कि कौन-से मुद्दों पर विचार करना चाहिए, कर्मचारी को क्या जानकारी देना है।
प्रारंभिक ब्रीफिंग में निम्नलिखित पहलुओं को शामिल किया गया है:
प्रारंभिक ब्रीफिंग में निम्नलिखित प्रश्न शामिल हैं:
कार्यस्थल पर एक ब्रीफिंग कार्यक्रम के लिएप्रत्येक संगठन में इलेक्ट्रो-चोट की रोकथाम प्रदान की जानी चाहिए। निम्नलिखित जानकारी के सभी कर्मचारियों को सूचित करने के लिए प्रभारी व्यक्ति का कर्तव्य है:
सभी दुर्घटनाएं जो हुईंसंगठन के क्षेत्र की जांच की गई प्रक्रिया के अनुसार जांच की जाती है। विधान मानदंड यह नियंत्रित करते हैं कि उन्हें किस प्रकार और किस रूप में औपचारिक रूप से औपचारिक बनाया जाना चाहिए, साथ ही साथ अपराधियों को कौन से उपाय लागू किए जाने चाहिए।
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