प्रबंधन क्रांति इसके परिणाम

आज यह विश्वास करना मुश्किल है कि आर्थिकप्रणाली हमेशा पूंजीवादी सिद्धांतों पर आधारित नहीं थी, यहां तक ​​कि सोवियत संघ के युग में भी, इसकी आर्थिक सुविधाओं को कुछ विशेषताओं के लिए देखा गया था। उदाहरण के लिए, राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों के काम पर नियंत्रण रखने वाले तथाकथित "प्रबंधकों" की तुलना बहुत अच्छे प्रबंधकों के साथ की जा सकती है जो अब निगमों का प्रबंधन करते हैं। यह समाज के एक विशेष वर्ग के रूप में शीर्ष प्रबंधकों के गठन को बढ़ावा दिया, सिर्फ महान औद्योगिक खोजों के युग के दौरान हुई प्रशासनिक क्रांति।

हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि जब इसका उल्लेख किया जाता है"प्रबंधकीय क्रांति" शब्द को न केवल उन घटनाओं को ध्यान में रखना चाहिए जो शीर्ष प्रबंधकों की उपस्थिति को चिह्नित करते हैं, बल्कि आधुनिक प्रबंधन के गठन से प्रभावित अन्य कई घटनाओं को भी ध्यान में रखना चाहिए। वास्तव में, ये बाद की घटनाएं पांचवीं प्रशासनिक क्रांति को और अधिक सही कहती हैं, हालांकि शब्दावली को सरल बनाने के लिए, कभी-कभी "पांचवें" शब्द को छोड़ा जाता है।

आइए हम इतिहास में एक छोटी सी विषयादी लेते हैं और देखें,प्रबंधन वर्ग का गठन कैसे हुआ, और प्रबंधन में कौन-कौन से क्रांतियां अस्तित्व में थीं पहली क्रांति के परिणामस्वरूप, लिखित भाषा पहले दिखाई दी, जिसका मतलब है कि आर्थिक संचालन को दस्तावेज़ीकरण करना शुरू किया गया, जिससे उन्हें विश्लेषण और रिकॉर्ड किया जा सके। दूसरी क्रांति, जो हमारे युग के दूर के दिनों में भी हुई, ने व्यावसायिक संबंधों को विनियमित करने वाले कानूनों के पहले सेट को जन्म दिया, उन्हें एक प्रणालीगत चरित्र प्रदान किया, और इस तरह निर्णय लेने की प्रक्रिया को सरल किया।

तीसरी क्रांति ने राज्य की भूमिका को मजबूत कियाप्रबंधन। नतीजतन, योजना और प्रबंधन में लगे संस्थान दिखाई देते हैं, और इसे एक एकीकृत आर्थिक व्यवस्था बनाने के रास्ते पर मानवता की सफलता माना जा सकता है। उसके बाद, कुछ समय के लिए कुछ भी बदल नहीं गया, और चौथी क्रांति हमें मध्य युग के अंत और पूंजीवाद के फूल के साथ मिला। नतीजतन, उद्यमशीलता वर्ग में विकास हुआ, जो अर्थव्यवस्था का मुख्य केंद्र बन गया, साथ ही साथ अपनी सारी उपलब्धियों और समस्याओं का स्रोत बन गया। उन दिनों में, उद्यमियों ने स्वतंत्र रूप से प्रबंधकीय निर्णय किए।

हालांकि, उस समय अर्थशास्त्रियों ने भविष्यवाणी की थी,जैसे कि स्मिथ, एक लंबे समय तक जारी नहीं हो सका, इसलिए पांचवीं प्रशासनिक क्रांति क्रांति की बजाय एक क्रांति बन गई, लेकिन पहले से ही स्थापित आर्थिक प्रणाली का एक विकासवादी विकास हुआ। नतीजतन, यह गठन किया गया था, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, पेशेवर प्रबंधकों का एक वर्ग।

इसके लिए धन्यवाद, उद्यमियों के लिए सक्षम थेउद्यम के प्रबंधन की ज़िम्मेदारी, इसके विकास में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाने के लिए बंद। इस प्रकार, पूंजीवाद इस चरण के लिए पारित हो गया, जब मालिक की भूमिका आर्थिक प्रक्रियाओं में एक महत्वपूर्ण महत्त्व समाप्त हो गई। तिथि करने के लिए, अगर वित्तपोषण के अन्य स्रोतों को बनाए रखते हुए मालिकों को पूरी तरह से आर्थिक प्रणाली से बाहर रखा गया है, तो आर्थिक मॉडल किसी भी तरह से पीड़ित नहीं होगा।

इस दिशा में कुछ प्रगति पहले से ही हैआज, वित्तीय संस्थान प्रबंधन में एक प्रमुख भूमिका निभाते हैं, क्योंकि कंपनी के भाग्य और उसके विकास की दिशा काफी हद तक उनके निर्णय पर निर्भर करती है, जबकि कंपनी एक स्वशासी संरचना का रूप प्राप्त करती है। अगर पहले स्वामी की आय प्राथमिकता थी, तो आज कंपनी का लाभ है, भले ही यह कैसे वितरित किया जाए।

इस प्रकार, पांचवीं प्रशासनिक क्रांतिइस तथ्य के बावजूद कि औपचारिक आर्थिक व्यवस्था में बदलाव नहीं हुआ है, यह अभी भी पूंजीवाद के बारे में है, वास्तव में, इसके सार को बड़े बदलावों के अधीन किया गया है, इसके बावजूद दुनिया में बदलाव आया है।