आंतरिक श्रम अनुसूची के नियम: नियोक्ता को उनके बारे में क्या जानना जरूरी है

किसी भी संगठन में, प्रामाणिक हैंफर्म और उसके कर्मचारियों की गतिविधियों को अलग से नियंत्रित करने वाले दस्तावेज ऐसे स्थानीय कृत्यों में से एक आंतरिक श्रम नियमों के नियम हैं। हालांकि, प्रत्येक संगठन में यह नहीं है इस संबंध में, कानून की ओर मुड़कर लायक है - यह कैसे इस मुद्दे को विनियमित करता है? क्या यह दस्तावेज़ अनिवार्य है? कर्मचारियों को सूचित करने की प्रक्रिया क्या है?

इस मुद्दे के कानूनी पहलुओं पर आगे बढ़ने से पहले,मैं यह नोट करना चाहूंगा कि इस तरह के नियमों का अस्तित्व आपको कई अप्रिय क्षणों से बचने की अनुमति देता है। श्रमिक संबंधों में विशेषज्ञता वाले मनोवैज्ञानिकों ने चेतावनी दी: यदि पार्टियों के स्पष्ट दायित्व और अधिकार नहीं हैं, तो विवाद और संघर्ष की स्थिति अनिवार्य रूप से उत्पन्न होती है। निर्देशक बहुत अधिक मांग करेगा, खुद को सही मानता है, और कर्मचारियों को अत्याचार किया जाएगा कि उनकी जरूरतें ध्यान में नहीं ली गई हैं: आराम से काम करने की स्थिति में, आराम में, दोपहर के भोजन के ब्रेक में

आंतरिक श्रम नियमों के नियम हैंएक वैकल्पिक मानक दस्तावेज़ लेकिन कानून में आरक्षण है: अनुशासन के मुद्दों को अन्य स्थानीय कृत्यों में शामिल किया जाना चाहिए, अर्थात् रोजगार अनुबंध में या सामूहिक समझौते (कला 18 9, श्रम संहिता के पैरा 2) में। हालांकि, फर्म के इन आंतरिक दस्तावेजों में श्रम अनुशासन से जुड़े सभी बारीकियों को शामिल नहीं किया जा सकता है। इसलिए एक अलग स्थानीय कार्य विकसित करने की आवश्यकता - श्रम अनुसूची के नियम, जिसमें नेता और अधीनस्थों के बीच संबंधों के सभी विवरण शामिल हो सकते हैं।

आंतरिक श्रम नियमों के नियमसंगठनों काम का एक व्यवस्था बनाए रखने के लिए, लंच ब्रेक की अवधि, सप्ताह के अंत में, आवृत्ति और छुट्टी की अवधि, छुट्टियों, प्रोत्साहन और दंड की अनुसूची के अनुमोदन के आदेश (एक ही लेख, अनुच्छेद 4)। कानून के मानदंडों के अनुसार बुनियादी अधिकारों और जिम्मेदारियों को बाहर मंत्र। उदाहरण के लिए, "एक कर्मचारी अच्छा विश्वास में और समय पर अपने कार्यों को पूरा करने के लिए बाध्य है" या "नियोक्ता सामान्य काम की परिस्थितियों सुनिश्चित करने के लिए सब कुछ आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक प्रदान करने के लिए चलाती है।" और अगर आप भी काम पर रखने और फायरिंग के लिए प्रक्रिया (आवश्यक दस्तावेजों की सूची, परीक्षण अवधि की अवधि) निर्दिष्ट कर सकते हैं। में नियमों में अतिरिक्त जानकारी के रूप में बनाया जा सकता है:

  • प्रवेश व्यवस्था की ख़ासियतें (पास से इमारत के प्रवेश द्वार);
  • तकनीकी समस्याओं के प्रबंधक और काम करने की स्थिति से संबंधित अन्य मुद्दों को सूचित करने की प्रक्रिया;
  • संगठन के निर्माण में धूम्रपान नियम;
  • और नियोक्ता के विवेक पर अन्य अनुशासन के मुद्दे

चूंकि कानून नियम लिखने के लिए उपकृत नहीं करता हैआंतरिक श्रम नियमों, तो उन्हें विकसित करने में कोई मतलब नहीं है, अगर आप इस दस्तावेज़ को कर्मचारियों को पेश नहीं करने जा रहे हैं यह कार्य संगठन में अनुशासन स्थापित करने के उद्देश्य के लिए पूरी तरह से बनाया गया है। और कर्मचारियों को कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार उसे पेश किया जाना चाहिए: जब नौकरी के लिए आवेदन करना (श्रम संहिता के अनुच्छेद 68 के अनुसार, अंक 3)।

तिथि करने के लिए, अभी भी हैंसंगठन जिसमें ट्रेड यूनियन या अन्य प्रतिनिधि शरीर संचालित होता है। आंतरिक श्रम नियमों के नियमों को इस शरीर के साथ समन्वित किया जाता है (प्रतिनिधि को अपना हस्ताक्षर करना चाहिए) यदि हां, तो कर्मचारियों को नियमों को बदलने, समझौता करने, उन मुद्दों पर चर्चा करने का अवसर है जो नियोक्ता ने अनदेखी की है। यह प्रतिनिधि निकाय है जिसे कानून के अनुपालन के लिए स्थानीय अधिनियम की सामग्री को देखना चाहिए, यह काफी संभव है कि इसके कुछ आइटम कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन करते हैं। लेकिन दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से पहले यह "सत्यापन" किया जाना चाहिए। अन्यथा, हस्ताक्षर का मतलब होगा कि आप सामग्री से सहमत हैं। यद्यपि, यदि वांछित है, तो इन नियमों को चुनौती देने का प्रयास किया जा सकता है।

आंतरिक श्रम नियमों के नियमएक अलग संगठनात्मक और कानूनी रूप से एक फर्म में एक ही अधिनियम से सामग्री में अलग की तुलना में। अधिनियम के मॉडल को बदला जा सकता है, क्योंकि कोई वर्दी नहीं है, अनुशंसित फॉर्म नहीं है।

यदि संगठन काफी बड़ा है, इसके अलावा याआंतरिक नियमों के बजाय, ऐसे प्रावधानों को बनाया जा सकता है, जैसे कर्मियों, बोनस, एक विशेष विभाग का काम, एक संरचनात्मक इकाई का प्रावधान। अनुशासन और कामकाजी परिस्थितियों के बारे में स्पष्ट निर्देशों की पूर्ण अनुपस्थिति के लिए कोई भी विकल्प बेहतर है।

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