श्रम के अनुशासन

श्रम का अनुशासन श्रम की एक महत्वपूर्ण संस्था हैअधिकार। यह किसी भी काम के लिए एक अनिवार्य शर्त है श्रम का बहुत अनुशासन बाध्यकारी नियमों और मानदंडों का एक सेट है जो कर्मचारियों को सामूहिक श्रम की प्रक्रिया में पालन करना चाहिए।

किसी भी संस्था में, किसी भी उद्यम में औरउच्च निष्पादन कार्य, अनुनय के तरीकों, काम करने के लिए एक सचेत रवैया, पुरस्कार और अन्य के लिए आवश्यक कुछ आर्थिक और संगठनात्मक स्थितियों की कीमत पर संगठन संभव हो जाता है श्रम का अनुशासन है:

- श्रम कानून का एक महत्वपूर्ण सिद्धांत;

- वास्तविक व्यवहार;

- श्रम कानून संस्थान;

- श्रमिक संबंधों का एक तत्व

श्रम कानून के सिद्धांत के रूप में, यह कार्य करता हैशुरुआत में अग्रणी, जो आचरण के आम तौर पर स्वीकार किए गए नियमों का अनुपालन करने के लिए दायित्व से जुड़ा हुआ है, जो व्यवस्था बनाए रखने और श्रम उत्पादकता में वृद्धि करने की अनुमति देता है।

एक संस्था के रूप में श्रम अनुशासन हैस्थापित कानूनी मानदंडों का संघ, साथ ही साथ संगठनों के आंतरिक क्रम को विनियमित करते हैं। यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों की प्रकृति को निर्धारित करता है इस मामले में श्रमिकों पर विधियों और प्रभावों की विकसित प्रणाली का उल्लेख करना जरूरी है: अपनाया नियमों का पालन करने के लिए, कर्मचारी हमेशा प्रोत्साहन पर भरोसा कर सकता है और श्रम अनुशासन संस्थान के मानदंडों के उल्लंघन के लिए कुछ प्रतिबंधों को धमकी दी जाती है।

रोजगार संबंध के एक तत्व के रूप में यह स्वयं के विशिष्ट अधिकारों और कर्तव्यों की स्थापना में प्रकट होता है। एक नियम के रूप में, इस तरह के कानूनी रिश्तों का स्रोत रोजगार अनुबंध है

श्रम अनुशासन की अभिव्यक्ति को देखा जा सकता है औरदलों के वास्तविक व्यवहार में जो इस तरह के कानूनी संबंधों में शामिल हुए थे यह स्थापित मानदंडों के प्रत्यक्ष पालन के बारे में है श्रम और कार्य क्रम का अनुशासन कुछ ऐसा होता है जिसे अक्सर उल्लंघन किया जाता है। सामान्य तौर पर, दोनों के अनुपालन के स्तर अलग-अलग होते हैं: उच्च स्तर पर, सभी स्वीकार्य मानदंडों के अधीन होते हैं, समय-समय पर उनमें से औसत उल्लंघन के साथ, कम कार्यकर्ताओं के साथ-साथ कार्यस्थल में आचरण के नियमों पर स्थापित अधिकारियों के आदेशों की अनदेखी करते हैं।

श्रम की अनुशासन कभी उच्च नहीं होगीस्तर, यदि काम कर रहे सामूहिक के नेताओं उच्च प्रदर्शन कार्य के लिए आवश्यक आर्थिक और जैविक शर्तों को बनाने के प्रयास नहीं करते हैं। कर्मचारियों को मौजूदा नियमों और विनियमों का पालन करने के लिए ठीक से प्रेरित होना चाहिए। यह सबसे अच्छा है अगर यह प्रेरणा चेतना के स्तर पर है। हम किस बारे में बात कर रहे हैं? तथ्य यह है कि आप विभिन्न प्रकार के प्रतिबंधों के कारण किसी व्यक्ति को सही तरीके से व्यवहार करने के लिए मजबूर कर सकते हैं। ऐसे हालात बनाने के लिए भी संभव है जिसके तहत व्यक्ति को यह सुनिश्चित करने में रुचि होगी कि सब कुछ एक उचित तरीके से किया जाता है।

क्या अनुशासनात्मक कार्रवाई का उपाय महत्वपूर्ण है,श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने वालों के लिए लागू बेशक, वे महत्वपूर्ण हैं यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अपराधी खुद ही न केवल, बल्कि उनके सहयोगियों को लागू होने वाले प्रतिबंधों के बारे में पता होना चाहिए। दंड स्पष्ट होना चाहिए, क्योंकि सभी के बारे में जानकारी देने के लिए आवश्यक है कि जब कर्मचारी अयोग्य तरीके से व्यवहार करते हैं तो क्या होता है।

लोग नियमों का पालन करने में रुचि रखते हैंविषयों, जब वे अच्छी परिस्थितियों में काम करते हैं, तो एक अच्छा वेतन मिलता है, जबकि छुट्टियों के साथ कोई समस्या नहीं है, और कर्तव्यों के समुचित प्रदर्शन के लिए उन्हें विभिन्न प्रकार के प्रोत्साहन (पत्र, बोनस आदि) प्राप्त होते हैं। बहुत नेता के व्यक्तित्व पर निर्भर करता है यह महत्वपूर्ण है कि वह लोगों को उन तरीकों से व्यवहार करने के लिए मजबूर कर सकता है यह व्यक्ति दूसरों के लिए एक उदाहरण होना चाहिए, जिसका अर्थ है कि खुद को श्रम अनुशासन के नियमों का उल्लंघन करने का कोई अधिकार नहीं है।