टीम के सफल काम की गारंटी के रूप में प्रबंधन में नेतृत्व

शायद हर कोई ऐतिहासिक तथ्यों को जानता है, जबनेताओं ने अपने सैनिकों का नेतृत्व किया और युद्ध के लिए नेतृत्व किया। और इस तरह की सेनाओं ने रैंक में कम जनरलों के नेतृत्व में उन लोगों की तुलना में बेहतर और अधिक कुशलता के आदेश का आदेश दिया था जो सामान्य सैनिकों द्वारा सम्मानित नहीं थे।

व्यापार क्षेत्र में ऐसी ही स्थिति आती हैऔर प्रबंधन। एक टीम के एक नेता, जो प्रतिनिधित्व होगा उसके विचारों और एक टीम की आकांक्षाओं की पूरी कंपनी दिनचर्या और सुस्त मौजूदा प्रक्रिया के रूप में रोजमर्रा की जिंदगी के तनाव में बहना के लिए अभिशप्त है नहीं है। इसलिए, कर्मियों प्रबंधक, जो खुद कोई अनुभव नहीं है या इसे में एक नेता बनने से टीम का नेतृत्व करने का अवसर है के चयन के लिए, बस एक बड़े स्तर है, जो इस क्षेत्र में उसे बदलने के लिए सक्षम हो जाएगा के एक शीर्ष प्रबंधक लगाना होगा।

प्रबंधन में नेतृत्व कितना प्रभावी है औरप्रबंधकों के लिए आकर्षक पिछले उदाहरण के साथ सादृश्य से शुरू करने के लिए, एक बार फिर से यह कह सकता है: अगर आपके सामूहिक में एक नेता है, तो पूरी टीम इसके बराबर होगी और अतिरिक्त बाहरी और आंतरिक उत्तेजनाओं के बिना पहुंच जाएगी। इसके अलावा, प्रबंधन में नेतृत्व आपको कुछ जरूरी या महत्वपूर्ण कार्यों को हल करने के लिए टीम वर्क के अवसरों को अधिकतम करने की अनुमति देता है।

हालांकि, इसमें नेतृत्व की अनूठी शैली हैप्रबंधन, हम उनमें से कुछ का उल्लेख करेंगे। अधीनस्थ - पहली और सबसे अक्सर होने विकल्प है जब योजना के प्रबंधन में नेतृत्व मालिक पर आधारित है। इस मामले में, नेता एक प्रमुख जो अपने उदाहरण के द्वारा और अधिक कुशलता से काम करने के लिए प्रोत्साहित करती है मातहत के रूप में कार्य करता है। हालांकि, प्रबंधन के क्षेत्र में नेतृत्व को अलग-अलग दिखने का विकल्प भी है। उदाहरण के लिए, यदि एक बड़ा संगठन है जो कुछ घटनाओं के विकास और विश्लेषण के साथ काम करता है कभी-कभी लगता है कि अधिक सफलतापूर्वक में इस तरह के समूहवाचक विशेष समूह के नेता के नेतृत्व में कर रहे हैं प्रगति काम करेगा। इन समूहों को होने से पहले ही उठाया ही उद्देश्यों आप सकारात्मक लेकिन विभिन्न तकनीकी समाधान परिणाम ला सकता है। और हम यह काम भी प्रभावी होगा इस प्रतिद्वंद्विता को जोड़ने के लिए, यदि। लेकिन इस मामले में, इन समूहों में से एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं नेताओं क्योंकि वे सभी गतिविधियों की योजना और समूह उस कार्य के लिए आवश्यक सामग्री और जानकारी प्रदान करेगा के बाकी के साथ सहयोग करने के लिए ठीक से और कुशलता से जिम्मेदारियों वितरित करने के लिए, सक्षम होना चाहिए।

इसके अलावा अन्य विकल्प भी हैं जिनमेंप्रबंधन में नेतृत्व को प्रभावी ढंग से लागू किया जाता है। हालांकि, बावजूद जो विकल्प के आप ध्यान में रखना चाहिए कि प्रबंधन में नेतृत्व जीवन रेखा में मदद मिलेगी विभिन्न स्तरों के प्रबंधकों कंपनी पर तारीख तक रखा जाता है, नियमित कार्य है, जो अक्सर प्रक्रियाओं के आसपास जगह ले जा के आगे गलतफहमी की ओर जाता है में खुदाई करने के लिए नहीं है का चयन में। यह महत्वपूर्ण उत्पादकता कम कर देता है।

प्रबंधन प्रणाली में नेतृत्व का उपयोग करनाटीम को सौंपा कार्यों, टीम में सामान्य वातावरण और प्रत्येक कर्मचारी की व्यक्तिगत गुण और क्षमताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है। अन्यथा, यहां तक ​​कि टीम के प्रमुख को सबसे खूबसूरत नेता भी डालने के लिए, आप किसी भी उत्पादकता लाभ के साथ समाप्त नहीं होंगे। चूंकि प्रत्येक व्यक्ति को एक व्यक्ति के दृष्टिकोण की शायद ही कभी आवश्यकता नहीं होती है विशिष्ट कार्य के लिए समूहों का चयन करते समय यह भी होता है यहां तक ​​कि ऐसे समूह के गठन के स्तर पर, सामाजिक-मनोवैज्ञानिक कारकों को ध्यान में रखना जरूरी है जो समूह के सदस्यों के व्यवहार और सीधे एक-दूसरे के साथ संवाद करने की उनकी क्षमता को सीधे प्रभावित करेंगे, लेकिन अपने मालिक (समूह के नेता) को भी सुनेगा।

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