श्रम पारिश्रमिक के संगठन

किसी भी उद्यम के लिए भुगतान का संगठनतीन घटक होते हैं, एक-दूसरे से निकटता से संबंधित इनमें राशनिंग श्रम, टैरिफ सिस्टम, साथ ही उत्पादों के उत्पादन में शामिल कर्मियों के लिए विभिन्न प्रकार के पारिश्रमिक शामिल हैं।

कर्मचारियों के लिए वेतन हैउत्तेजक कारक, जो सबसे प्रभावी तकनीकी प्रक्रिया में कर्मियों के हित को बढ़ाने की अनुमति देता है टीम के श्रम योगदान के लिए एक योग्य इनाम प्रत्येक कर्मचारी की रचनात्मक क्षमता बढ़ाने की अनुमति देता है और समाज के सामाजिक और आर्थिक विकास की दर के त्वरण को प्रभावित करता है।

वेतन समायोजन को बढ़ावा देता हैइसकी लागतों के उचित मूल्यों की स्थापना श्रम के परिणामों के विश्लेषण के लिए इन मूल्यों का उपयोग किया जाता है। लागू मानदंड बुनियादी संकेतक हैं वे कर्मचारी को इनाम और इनाम के लिए उपयोग किया जाता है श्रम के समग्र परिणामों के लिए सामूहिक के प्रत्येक सदस्य का योगदान इन मूल्यों को ध्यान में रखते हैं। परिश्रम और पारिश्रमिक का एक आर्थिक रूप से उचित संगठन श्रमिकों द्वारा उत्पादित उत्पादों के उत्पादन के लिए प्रत्येक कर्मचारी के योगदान के लिए समान पारिश्रमिक की स्थापना के लिए योगदान देता है।

भागीदारी की गुणवत्ता और मात्रा का अधिक सटीक लेखांकनउत्पादन प्रक्रिया में कर्मियों को मजदूरी की गणना के एक निश्चित आदेश के तहत लागू किया जाता है। इसका उपयोग विकसित सिस्टम और भुगतान के रूपों के अनुसार विभिन्न श्रेणियों और कर्मचारियों के समूह के लिए किया जाता है।

बाजार स्थितियों में उद्यम पर श्रमिक पारिश्रमिक का संगठन कई बुनियादी सिद्धांतों को देखे जाने की स्थिति के साथ किया जाता है:

- गुणवत्ता और मात्रा पर मजदूरी की निर्भरतानिवेश श्रम भागीदारी, बशर्ते कि पैसा जो काम के लिए एक इनाम है उद्यम द्वारा अर्जित किया जाना चाहिए;

- सामग्री प्रोत्साहनों के रूप में व्यक्तिगत कर्मचारियों की उत्तेजना;

- उत्पादकता बढ़ाने के साथ टीम के पारिश्रमिक का स्तर बढ़ाएं;

- उद्यम द्वारा प्राप्त आय की मात्रा के आधार पर, बोनस भुगतान के महत्व को बढ़ाना;

- कार्य के मूल्यांकन के लिए दृष्टिकोण का सुधारप्रबंधन और पेशेवरों, जो सीधे उनकी पहल पर निर्भर होना चाहिए, कार्यों का समय और निर्णय लेने की प्रभावशीलता;

- श्रमिकों और कर्मचारियों के भुगतान के स्तर की एक इष्टतम समानता और उद्यम के प्रशासन की उपलब्धि;

- समय के लिए सामग्री पारिश्रमिक के निर्माण की समझ की उपलब्धता ने काम किया

बाजार की उपस्थिति में श्रम पारिश्रमिक के संगठनसंबंध किसी भी उद्यम के लिए आर्थिक स्वतंत्रता के अभिव्यक्ति के लिए महान अवसर हैं। विभिन्न प्रकार के स्वामित्व वाले कंपनियां को एक टैरिफ सिस्टम पेश करने का अधिकार है, जिसे उन्होंने स्वतंत्र रूप से विकसित किया है। राज्य स्तर पर न्यूनतम मजदूरी केवल सीमा है किसी भी उद्यम की टैरिफ पारिश्रमिक इस राशि से अधिक नहीं होनी चाहिए।

किसी व्यवसाय इकाई के लिए श्रम भुगतान का संगठन निम्न होना चाहिए:

- समय के लिए सिस्टम और पारिश्रमिक के रूपों का निर्धारण;

- पदों (व्यवसायों) के संयोजन के लिए अधिभार, साथ ही सर्विस्ड जोन के विस्तार के लिए शामिल;

- भत्ते प्रदान करने के लिए श्रमिकों की प्रत्येक श्रेणी के लिए;

- प्रबंधकों, कर्मचारियों और विशेषज्ञों के लिए आधिकारिक वेतन स्थापित करना;

- सामाजिक रूप से उन्मुख भुगतानों और मजदूरी निधि के दायरे की दिशा निर्धारित करें;

- कर्मचारियों को बोनस की गणना से संबंधित प्रावधानों का विकास और अनुमोदन करना।

मजदूरी का संगठन सर्वोपरि हैउद्यम की दक्षता में सुधार के लिए महत्व इसे तकनीकी प्रक्रिया के अंतिम संकेतकों को श्रम सामूहिक बनाना चाहिए, संसाधनों को बचाने और उत्पादों की गुणवत्ता को अधिकतम करना चाहिए।

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