औसत आय यह कैसे सही गणना करने के लिए?

विचार करें कि औसत आय की अवधारणा में क्या शामिल है, जिसके लिए इसकी आवश्यकता है और कैसे गणना की जानी चाहिए।

औसत आय की गणना के लिए प्रक्रियारूसी संघ के श्रम संहिता (कला 13 9) द्वारा विनियमित है। औसत आय का भुगतान बिलिंग अवधि में भुगतान की जाने वाली दिनों की संख्या से औसत दैनिक कमाई गुणा करके की जाती है। या देय अवधि के कामकाजी घंटे की संख्या (अनुसूची के अनुसार) द्वारा औसत प्रति घंटा कमाई गुणा करके

कौन से मामलों में औसत वेतन की आवश्यकता है? नियमित या शैक्षिक भुगतान किए गए छुट्टी के साथ कर्मचारी को अवश्य प्रदान करना आवश्यक है, अप्रयुक्त अवकाश दिनों के लिए पृथक्करण वेतन या मुआवजे की राशि का निर्धारण करते समय, किसी व्यवसाय यात्रा को भेजने या रोजगार की अवधि के लिए बनाए गए वेतन की गणना के लिए।

इसके अलावा, यह सभी में गणना की जाती हैऐसे मामलों में जहां कर्मचारी वैध कारणों के लिए सीधे कार्य प्रक्रिया में भाग नहीं लेते थे। ये कर्मचारी से स्वतंत्र कारणों के कारण बेकार हैं, व्यापारिक कारणों से या चिकित्सा कारणों (उदाहरण के लिए, गर्भवती महिलाओं या 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे होने पर) को दूसरे (निम्न-भुगतान) स्थान पर स्थानांतरित कर रहे हैं। इसमें समय भी शामिल होता है जब कर्मचारी को नियमित शारीरिक परीक्षा मिली या उत्पादन से पृथक्करण के साथ अपनी योग्यता में वृद्धि हुई, दाता के रूप में रक्त दान किया।

लेखांकन अवधि पिछले 12 महीने है(कैलेंडर), उस घटना की शुरुआत से पहले, जिसकी गणना के लिए औसत मजदूरी की आवश्यकता है। यह अवधि अलग (एक सामूहिक समझौते या संगठन के किसी अन्य स्थानीय अधिनियम की शर्तों के तहत) हो सकती है, अगर यह कार्यकर्ता के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करता है। औसत कमाई की गणना अर्जित वेतन के समय (घंटों या दिनों में) और पूर्ण रूप से विभाजित करके की जाती है, और पूरी तरह से काम की गई लेखा अवधि के साथ नहीं।

क्या सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है जबऔसत आय की गणना? श्रम संहिता के अनुसार, खाते में भुगतान के समय के आधार पर फार्म के साथ मजदूरी के रूप में सभी भुगतान लेने (कर्मचारियों के वेतन, वास्तविक मासिक मजदूरी जब ठेके पर काम मजदूरी या बिक्री, बोनस और पारिश्रमिक, रॉयल्टी, साथ ही भत्ते और अतिरिक्त भुगतान का एक प्रतिशत (के लिए काम की हानिकारक प्रकृति, व्यवसायों के संयोजन, आदि)

गणना के लिए सभी प्रकार के भुगतान स्वीकार नहीं किए जाते हैंसामाजिक चरित्र, अर्थात, वे श्रम के पारिश्रमिक से संबंधित नहीं हैं। ये निम्न हैं: भौतिक सहायता, भोजन, यात्रा या उपचार के लिए मुआवजा, साथ ही प्रशिक्षण या मनोरंजन

छुट्टी पर औसत कमाई निम्नानुसार माना जाता हैजिस तरह से। यदि पिछले 12 महीने (बिलिंग अवधि) पूरी तरह से काम कर रहे हैं (जो कि दुर्लभ है), इस समय के लिए वास्तविक मजदूरी की राशि 12 से विभाजित की जाती है, फिर 29.4 (गणना गुणांक) से। गणना की औसत दैनिक कमाई दिन (कैलेंडर) छोड़ने की संख्या से बढ़ी जाती है, इसलिए हम अर्जित छुट्टी भुगतान की राशि सीखते हैं।

अधिक बार अनुमानित अवधि का काम नहीं किया जाता हैसभी (कार्यकर्ता बीमार था, एक व्यापार यात्रा पर था, आदि)। फिर औसत दैनिक कमाई कार्य अवधि के लिए अर्जित भुगतान को वास्तविक कार्य समय (कैलेंडर दिनों में) के द्वारा विभाजित करके माना जाता है।

यदि आप औसत प्रति घंटा की गणना करना चाहते हैंकमाई, गणना इसी तरह से की जाती है। गणना की गई वेतन को बिलिंग अवधि के दौरान काम करने वाले घंटे की संख्या से विभाजित किया गया है। अवकाश की प्राप्ति के लिए, काम के समय के आधार पर, औसत घंटे के अर्जित मूल्य छुट्टियों की अवधि के लिए काम के घंटे की संख्या से गुणा किया जाता है।

यदि मजदूरी में वृद्धि हो रही हैकार्यकर्ता, औसत आय अनुक्रमित हैं। सूचकांक कारक की गणना पुराने वेतन से नए वेतन को विभाजित करके की जाती है। यदि बिलिंग अवधि में वृद्धि हुई है, तो कमाई का हिस्सा उसकी शुरुआत से वृद्धि तक अनुक्रमित किया गया है। यदि वृद्धि गणना अवधि के अंत के बाद होती है, लेकिन छुट्टी के वास्तविक आगमन से पहले, तब संपूर्ण औसत आय सूचकांक गुणांक द्वारा गुणा करता है। छुट्टियों के दौरान वेतन वृद्धि के मामले में, उस वृद्धि के बाद आने वाली अवधि में आने वाले अंश का अनुक्रमित किया जाना है।

</ p>
इसे पसंद किया:
0
संबंधित लेख
विच्छेद वेतन
गणना के लिए औसत आय की गणना कैसे करें
कैलकुलेटर पर पेंशन की गणना कैसे करें?
बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें
हमें उम्मीद है कि एक मातृत्व भत्ता, पर आधारित होगा
धोखाधड़ी के बिना इंटरनेट पर आय क्या है और
त्रुटियों के बिना बीमार-सूची की गणना कैसे करें और
व्यापार यात्रा का भुगतान
2011 में अस्पताल की गणना कैसे करें
लोकप्रिय डाक
ऊपर