छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा भुगतान किया जाता हैकंपनी से बर्खास्तगी के मामले में कर्मचारी इस तरह के भुगतान अनिवार्य है और कुछ नियमों के अनुसार गणना की जाती है। विशेष ध्यान इस गणना के अधिमान्य कराधान के हकदार हैं।
कर्मचारी, जिसने अपने काम के स्थान को बदलने का फैसला किया,यदि छुट्टी के दिनों में छुट्टी नहीं है, तो नियोक्ता को मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करना होगा। लेखाकार अक्सर इस तरह के भुगतान की उम्मीद करते हैं, जैसे बर्खास्त होने के दिन, लगभग सभी को छुट्टी का दिन दिया जाता है।
बिना अप्रयुक्त अवकाश के लिए मुआवजाबर्खास्तगी की गणना महीने के आखिरी दिन नहीं की जाती है, क्योंकि मजदूरी की गणना करने के लिए यह प्रथा है, लेकिन कर्मचारी की समाप्ति की अवधि में। स्वाभाविक रूप से, इस तरह की गणना भी उस दिन की जाती है जब कर्मचारी पत्तियां छोड़ देता है क्षतिपूर्ति की राशि सीधे सभी संचित छुट्टियों के दिनों की संख्या पर निर्भर करती है और बर्खास्तगी के कारण पर निर्भर नहीं करती।
बिना अप्रयुक्त अवकाश के लिए मुआवजाबर्खास्तगी कर्मचारी की एक विशेष आय है, इसलिए इस तरह की प्राप्ति आंशिक कराधान के अधीन है। वर्तमान कानून के तहत, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान पेंशन और चिकित्सा धन के लिए बीमा योगदान चार्ज करने से छूट है। इसके अलावा, गणना सामाजिक बीमा निधि के कर आधार में शामिल नहीं है और चोटों के खिलाफ बीमा के लिए योगदान की गणना में भाग नहीं लेता है।
इस विशेषाधिकार के संबंध में, नियंत्रण निकायइस तथ्य पर बारीकी से ध्यान दें कि मुआवजे की प्राप्ति केवल छुट्टी के अतिरिक्त दिनों के आंशिक प्रतिस्थापन की स्थिति में हुई या कर्मचारी को निकाल दिया गया। अन्य स्थितियों में, मुआवजे के लिए मुआवजे की अनुमति नहीं है
क्षतिपूर्ति भुगतान की गणना शुरू करने के लिए,कई एकाउंटेंट सोच रहे हैं कि क्या मुआवजा बर्खास्तगी पर गड्ढे के अधीन है। टैक्स कोड (अनुच्छेद 217 आइटम 3) कहा गया है कि इस तरह के आय, एक आम आधार पर आय पर कर लगाया जाता है कारण है कि भुगतान मूल्यांकन किया गया है की परवाह किए बिना - अतिरिक्त छुट्टी या बर्खास्तगी के प्रतिस्थापन के सिलसिले में।
लावारिस छुट्टी के लिए मुआवजा भीयह आय कर के लिए गणना आधार में गिर जाता है। गणना की राशि पूरी तरह से भी भुगतान की छुट्टियों के लिए एक आरक्षित की उपस्थिति के साथ कर दिया है,। कंपनी को 15% की दर से कराधान की एक सरल प्रणाली का उपयोग करता है, तो मुआवजा भी पूर्ण में एक व्यय (टैक्स कोड st.346.16) में आता है।
इस तथ्य के बावजूद कि 6-एनडीएफएल का रूप केवल शामिल हैकुछ चादरें, इसके भरने के कारण एकाउंटेंट के लिए कई सवाल होते हैं 6 व्यक्तिगत आयकर में बर्खास्तगी के लिए मुआवजा फॉर्म भरने के सामान्य नियमों में परिलक्षित होता है। लेकिन इस स्थिति में इस तथ्य पर करीब ध्यान देना जरूरी है कि रिपोर्टिंग अवधि में दो आरोपों पर डेटा दर्ज करना आवश्यक होगा: मजदूरी और छुट्टी के लिए मुआवजा कठिनाई यह है कि इन दो उपायों की गणना और एक अलग अवधि में भुगतान किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी के लिए मुआवजे के साथ व्यक्तिगत आय कर बर्खास्त कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस (रूसी संघ की टैक्स कोड 23.22), और वेतन से - महीने के परिणामों के आधार पर अर्जित किया जाता है।
अप्रयुक्त अवकाश के लिए भुगतान दर्ज किया गया है6-एनडीएफएल दो खंडों में। पहले, यह लाइन 020 (लाइन 040 और 070 पर कर) पर प्राप्त आय की राशि में दर्शाया गया है। उस घटना में कि मुआवजे का भुगतान अन्य शुल्कों से अलग किया जाता है, तो यह 6-एनडीएफएल की गणना में एक अलग पंक्ति में दर्ज किया जाता है। लाइन 100 और 110 के लिए गणना के दूसरे खंड में, उस तारीख को ठीक करना जरूरी है, जो कर्मचारी को मुआवजे के भुगतान का क्षण दर्शाता है।
फॉर्म 6-एनडीएफएल में दर्ज आंकड़ों के आधार परइसके अलावा फॉर्म 2-एनडीएफएल भरेगा। ऐसा करने के लिए, प्रमाण पत्र कोड 4800 प्रदान करता है, और बर्खास्तगी के लिए मुआवजे के साथ व्यक्तिगत आयकर को कर की कुल राशि में दर्शाया जाएगा।
चूंकि मुआवजा आय पर लगाया जाता है,आवश्यक मात्रा में तुरंत बजट के लिए स्थानांतरित करना चाहिए। प्रतिपूरक भुगतान का भुगतान नहीं, और अप्रयुक्त छुट्टी के एवज में कर्मचारी के लिए शुल्क लिया, तो एक विच्छेद पैकेज में व्यक्तिगत आय कर कर्मचारी के खाते में या नकद भुगतान (टैक्स कोड के अनुच्छेद 226) के समय में पैसा भेजने के दिन पर सूचीबद्ध करने के लिए।
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