कंपनी का भुगतान कैसे होता है?

किसी उद्यम में श्रम का पारिश्रमिक तीन तत्वों पर निर्भर करता है जो कि परस्पर संबंधित और अन्योन्याश्रित हैं: श्रम मानकों, टैरिफ सिस्टम और संगठन में स्वीकार किए गए मजदूरी का रूप।

टैरिफ प्रणाली में टैरिफ दर,जो काम के घंटे (दिन), टैरिफ पैमाने और टैरिफ़ बुक के भुगतान को प्रभावित करता है टैरिफ ग्रिड अनुपात को दर्शाता है जिसमें उद्यम में श्रम का भुगतान होता है, काम के स्तर और कर्मचारियों की योग्यता के आधार पर होता है। टैरिफ गाइड कार्य और कर्मचारियों के स्तर को निर्धारित करने के लिए है यदि उद्यम के लिए श्रम का भुगतान चार्ज किया जाता है, तो सबसे आसान काम पहली श्रेणी की दर से भुगतान किया जाता है। अधिक जटिल परिचालन करने वाले श्रमिकों के पारिश्रमिक इस आकार से अधिक हो जाएंगे और निर्धारित टैरिफ गुणांक पर निर्भर करेगा।

उद्यम में श्रम पारिश्रमिक की प्रणाली हो सकती हैटैरिफ से मुक्त हो। उसी समय, कर्मचारियों का वेतन प्रदर्शन किए गए कार्यों के अंतिम परिणाम पर पूरी तरह से निर्भर करता है। भुगतान की इस पद्धति के साथ, कोई निश्चित वेतन (टैरिफ रेट) नहीं है। ऐसी स्थिति में उन मामलों में सलाह दी जाती है, जब प्रत्येक व्यक्ति के कार्य के परिणाम को ध्यान में रखना संभव होता है और टीम की संपूर्ण जिम्मेदारी और रुचि होती है।

मजदूरी प्रणाली रूपों में विभाजित है। वे मुख्य सूचक पर निर्भर करते हैं, जो श्रम के परिणामों को निर्धारित करता है। अधिकतर, मजदूरी के दो सबसे सामान्य रूपों का उपयोग किया जाता है: टुकड़ा-दर या समय-आधारित इस मामले में, फार्म, जिसके अनुसार वेतन का भुगतान किया जाता है, उद्यम स्वतंत्र रूप से चयन करते हैं

भुगतान की गणना के समय में श्रम के उपाय समय की राशि का काम करते हैं। एक ही समय में कमाई की गणना वेतन (या कर्मचारी की मजदूरी दर) के आधार पर की जाती है।

एक टुकड़ा दर फॉर्म के साथ, कमाई की गणना की जाती हैखाते में किए गए काम की गुणवत्ता और मात्रा को ध्यान में रखते हुए या उत्पादों का उत्पादन उसी समय, मजदूरी की गणना प्रत्येक उत्पादन इकाई (प्रदर्शन) के लिए संगठन में स्थापित टुकड़ दर के हिसाब से की जाती है।

यह बहुत महत्वपूर्ण है कि जिस पर फार्मउद्यम में मजदूरी, सही ढंग से परिभाषित किया गया है। इसका विकल्प कई कारकों पर निर्भर: श्रम और उत्पादन के संगठन, उपकरणों की प्रकृति, तकनीकी प्रक्रिया की बारीकियों, आवश्यकताओं कि निर्मित उत्पादों की गुणवत्ता और सामग्री और श्रम संसाधनों का व्यय के संगठन के लिए लागू होते हैं।

समय वेतन सबसे अच्छा लागू होता है जब:

  1. स्वचालित, हार्डवेयर, कड़ाई से विनियमित उत्पादन, जिसमें कार्यकर्ता तकनीकी समय पर किसी भी तरह से प्रभावित नहीं हो सकता;
  2. उत्पाद की गुणवत्ता पर लगाए गए उच्च आवश्यकताओं, जो पूरी तरह से श्रमिकों पर निर्भर हैं;
  3. कार्यस्थल में उत्पादन में संभावित वृद्धि, जहां यह आवश्यक नहीं है उत्पादन।

इस प्रकार का वेतन कर्तव्य अधिकारियों के लिए विशिष्ट हैतालक, बिजली, लेखाकार, दुकानदार, तकनीकी नियंत्रण सेवाओं के कार्यकर्ता यह उनके काम को मापने और सामान्य करने में कठिनाई से समझाया गया है।

एंटरप्राइज़ पर टुकड़ा-दर का काम भुगतान निम्नलिखित शर्तों के तहत प्रभावी है:

  1. उत्पादों के उत्पादन में वृद्धि के लिए संगठन की आवश्यकता, एक निश्चित क्षेत्र में श्रम उत्पादकता में वृद्धि;
  2. समय लागत को कम करके उत्पादन बढ़ाने के लिए संभावना;
  3. श्रमिकों की स्थिरता की स्थिति में श्रम उत्पादकता बढ़ाने और काम की सामान्य गुणवत्ता के साथ प्रदर्शन करने की क्षमता।

इन स्थितियों में संगठनों के लिए विशिष्ट हैं, जिनमेंएक यांत्रिक, मैनुअल या मिश्रित प्रकार का श्रम उपयोग किया जाता है। ठेके पर काम वेतन का चयन, हमें याद रखना चाहिए कि यहां तक ​​कि इस मामले में जहां उत्पादन में उल्लेखनीय वृद्धि के लिए सभी आवश्यक शर्तों देखते हैं, लेकिन यह गिरावट काम और भौतिक संसाधनों की गुणवत्ता अकुशलता से इस्तेमाल किया और उपकरणों रहे हैं समय से पहले ही बाहर पहनते हैं, मजदूरी के इस रूप में सबसे अच्छा छोड़ दिया जाता है।

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