मजदूरी में देरी के लिए मुआवजे की गणना क्षतिपूर्ति का भुगतान

हर कर्मचारी को वेतन प्राप्त करने का अधिकार है, औरनियोक्ता को इसका भुगतान करना होगा यह विभिन्न प्रणालियों पर चार्ज किया जा सकता है यदि उद्यम के प्रमुख समय पर कर्मचारियों को वेतन नहीं दे सकते, तो वे मुआवजे की मांग कर सकते हैं। श्रम कानून में यह संभावना प्रदान की गई है। अगर मेरी कंपनी मजदूरी में देरी करेगी तो मुझे क्या करना चाहिए? कर्मचारियों को शिकायत कहां है? हम इसे आगे बताएंगे।

मजदूरी में देरी के लिए मुआवजे की गणना

समस्या की प्रासंगिकता

किरायेदार द्वारा स्थापित शर्तों का पालन न करेंकर्मचारियों को वेतन के भुगतान के लिए, आज श्रम कानून का एक काफी आम उल्लंघन है। ऐसे अपराध के लिए, नियोक्ता को प्रशासनिक, सामग्री या आपराधिक दायित्व में लाया जा सकता है। आरएफ श्रम संहिता मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया के लिए कई आवश्यकताओं को स्थापित करता है विशेष रूप से, यह कम से कम हर 2 सप्ताह की गणना की जानी चाहिए। शब्द जिसमें कर्मचारियों को अपने काम के लिए मौद्रिक पुरस्कार प्राप्त सामूहिक समझौते में निर्धारित किया जाता है। यदि इसका उल्लंघन किया जाता है, तो मजदूरी के भुगतान में देरी के लिए कर्मचारियों को मुआवजे के हकदार हैं। इस मामले में, जिन परिस्थितियों में यह हुआ है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ेगा। देरी की प्रतिपूर्ति भी मामलों में किया जाता है जहां यह नियोक्ता की गलती के कारण नहीं हुआ है देश में एक समय में, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के मजदूरी के बकाए वेतन में बड़ी संख्या में हो गए हैं। वर्तमान में, स्थिति में कुछ सुधार हुआ है, लेकिन समय सारिणी का उल्लंघन अभी भी हो रहा है।

उत्तरदायित्व

मजदूरी के भुगतान में विलंब का दंड है:

  1. एक ठीक है, जो की राशि 50 हजार rubles तक पहुंच सकता है।
  2. कंपनी के 3 महीने तक निलंबन
  3. 1-3 साल के लिए नियोक्ता की अयोग्यता

अंतिम उपाय वेतन के भुगतान की शर्तों के दोहरा उल्लंघन के साथ लागू किया जाता है।

प्रभार की विशिष्टता

एक महीने के लिए वेतन देरी की गणना की जाती हैCBR दर का 1/300 प्रतिशत इसी प्रकार, प्रोद्भवन को बर्खास्तगी, साथ ही छुट्टी पर छुट्टी पर भी किया जाता है। मजदूरी की देरी के लिए मुआवजे की गणना पूरी रकम, अग्रिम और प्रीमियम सहित, के लिए की जाती है। क्षतिपूर्ति कराधान के अधीन नहीं है। इस घटना में कि रसीद का दिन छुट्टी या सप्ताहांत के साथ मेल खाता है, आपको अतिरिक्त लागतों को रोकने के लिए अग्रिम भुगतान करना होगा।

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कर्मचारी अधिकार

यदि मजदूरी के भुगतान में देरी 2 है औरएक हफ्ते से अधिक, कर्मचारी प्रबंधक को लिखित रूप में सूचित कर सकता है कि वह पूरी तरह से चुकाए जाने तक काम पूरा नहीं करता है। एक कर्मचारी अदालत में दावा दायर भी कर सकता है। अभ्यास से पता चलता है कि कर्मचारियों की मांग सबसे अधिक होती है, भले ही मजदूरी के सिर में वेतन की देरी न हो। मुआवजे की राशि एक रोजगार समझौते के आधार पर अदालत के फैसले द्वारा निर्धारित की जाती है। कर्मचारी ने आवेदन करने के बाद, वह काम पर जाने के हकदार नहीं हैं। हालांकि, उनके पक्ष में एक अदालत के फैसले को गोद लेने के बाद, वह उद्यम में अपनी व्यावसायिक गतिविधियों को जारी रखने के लिए बाध्य है। अन्यथा, काम से उनकी अनुपस्थिति को अनुशासनात्मक अपराध माना जाएगा। एक नियम के रूप में, नियोक्ता प्रमुख ऋण को चुकाता है, लेकिन मजदूरी में देरी के लिए मुआवजे की गणना नहीं करता है। न्यायालय जाने के लिए यह ठीक ही कारण है। यदि भुगतान 2 महीने से अधिक के लिए देरी हो, तो नियोक्ता को आपराधिक दायित्व का सामना करना पड़ सकता है। इसमें 120 हजार रूबल तक का जुर्माना, और 7 साल तक की कारावास है।

जहां वेतन को शिकायत करने के लिए

मजदूरी की देरी के लिए मुआवजे की गणना

प्रोद्भवन निम्नलिखित सूत्र के अनुसार किया जाता है:

रिफंड = ऋण की राशि (% दर सीबी / 300) एक्स की संख्या दिनों की अतिदेय

आप इस योजना का उपयोग कर सकते हैं:

मुआवजा = दिन / सप्ताह के दिन संख्या 1/300 एच आइटम, जहां:

  • एस / एन - ऋण की राशि;
  • दिनों की संख्या - विलंब समय;
  • सेंट - पुनर्वित्त दर

उदाहरण

मान लें कि महीने के 20 वें माह में कर्मचारी को एक अग्रिम प्राप्त हुआ5 हजार रूबल उनका वेतन 15 हजार rubles है। कर्मचारी को अगले महीने की 23 तारीख को वेतन प्राप्त हुआ। अनुसूची के अनुसार, ऋण की परिपक्वता 5 है इस मामले में, 18 दिनों की देरी है मजदूरी में देरी के लिए मुआवजे की गणना 0.082 की दर से की जाती है:

कश्मीर = 10 000 x 18 x 1/300 x 0.082 = 49.19 पी।

वेतन एक महीने के लिए देरी

प्रतिपूर्ति की राशि वह बड़ी नहीं है, परन्तुकम, कर्मचारी इसे प्राप्त करना चाहिए आइए एक और उदाहरण पर विचार करें। सामूहिक समझौते के तहत, देरी से होने वाले वेतन के लिए मुआवजे प्रत्येक दिन के लिए 0.06% है। मान लीजिए कि जुलाई 2014 के लिए प्राप्ति और अगस्त के लिए धनराशि प्राप्त उसी साल की 17 सितंबर को हुई थी। जुलाई के लिए ऋण का मूल्य - 30 हजार रुबल, अगस्त के लिए - 50 हजार rubles। गणना को समय सीमा के अनुसार किया जाता है:

  • 30 हजार आर (जुलाई के लिए) - 43 दिन (गणना 6 अगस्त से की गई है);
  • 20 हजार आर (अगस्त के लिए अग्रिम भुगतान) - 28 दिन (21.08 से 17.0 9 तक);
  • 30 हजार आर (अगस्त के लिए एस / एन) - 12 दिन (6.0 9 से 17.0 9 तक)

गणना निम्नानुसार होगी:

(43 x 30 x 0.06% + 28 x 20 x 0.06% + 12 x 30 x 0.06%) एक्स 1000 = 1326 रूबल।

चार्जिंग की बारीकियों

जैसा कि ऊपर कहा गया था, वेतन में देरी के साथमुआवजे की गणना सेंट्रल बैंक दर पर की जाती है। यह न्यूनतम रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार बढ़ाया जा सकता है देरी का पहला दिन शेड्यूल पर वेतन के भुगतान की तारीख के बाद की तारीख है। अंतिम - वास्तविक ऋण चुकौती की संख्या। जब सीबी दर बदल जाती है, तो गणना प्रत्येक सूचक के लिए अलग से की जाती है। मुआवजे की राशि s / n में जोड़ दी गई है कर्मचारी लिखित सूचना के साथ उद्यम पर गतिविधि को रोक सकता है। हालांकि कानून, मामलों को स्थापित करता है जब कर्मचारी इस अधिकार का एहसास नहीं कर सकता है:

  1. जब आपातकाल की स्थिति लागू होती है
  2. कर्मचारी ऐसे उद्यम में काम करता है जो राज्य की रक्षा क्षमता सुनिश्चित करता है या राज्य संगठनों में।

मजदूरी के भुगतान में देरी

वेतन देरी: शिकायत कहां है?

सबसे पहले, हल करने का प्रयास करेंशांति से स्थिति ऐसा करने के लिए, कर्मचारी सीधे देरी के लिए मुआवजे के भुगतान के लिए एक आवेदन के साथ प्रबंधक को सीधे लागू होता है। यदि नियोक्ता ने अपील को नजरअंदाज कर दिया है, तो कर्मचारी एक नोटिस लिखता है कि वह काम निलंबित कर रहा है। सिर को नोटिस की प्रति में साइन इन करना होगा। यदि वह ऐसा करने से इनकार करते हैं, तो अधिसूचना पंजीकृत डाक द्वारा भेजी जा सकती है। नोटिस के बाद कि नियोक्ता को पत्र प्राप्त हुआ, काम को निलंबित किया जा सकता है।

एक ही समय में श्रम कानून बाध्य करता हैकमाई में देरी के लिए मुआवजे के अलावा मजबूर सरल भुगतान करने के लिए उद्यम के प्रमुख। संचय औसत मासिक वेतन के अनुसार किया जाता है। अगर सिर ने कर्ज चुकाने की अपनी इच्छा के बारे में एक नोटिस भेजा, तो कर्मचारी को काम पर वापस जाना होगा। यदि, हालांकि, सवाल को शांतिपूर्वक हल नहीं किया गया है, तो कर्मचारी को श्रम विवाद को हल करने के लिए आयोग बनाने की मांग के साथ ट्रेड यूनियन पर आवेदन करने का अधिकार है। इसकी संरचना में सामूहिक और नियोक्ता के बराबर संख्या में प्रतिनिधि होना चाहिए। व्यापार संघ से संपर्क विलंब के पहले दिन से 3 महीने बाद नहीं हो सकता है। सीसीसी को आवेदन को दस दिनों के भीतर विचार और पंजीकरण करना चाहिए और इसके बारे में कर्मचारी को सूचित करना चाहिए। आयोग के फैसले के मुताबिक, सिर को 3 दिनों के भीतर ऋण चुकाना होगा। यदि नियोक्ता असहमत है, तो वह अदालत में आवेदन कर सकता है।

मजदूरी अंतर

श्रम निरीक्षक

एक कर्मचारी जीआईटी को आवेदन लिख सकता है। इसमें अपने बारे में जानकारी, नाम, उद्यम का पता, निर्देशक का पूरा नाम इंगित करना आवश्यक है। बयान के पाठ को स्पष्ट रूप से समस्या, तथ्यों का सार बता देना चाहिए, ऋण की राशि और अवधि को इंगित करना चाहिए। यदि देर से भुगतान का सबूत है, तो उन्हें सलाह दी जाती है कि वे आवेदन पर संलग्न हों। रोजगार अनुबंध की एक प्रति बनाना भी वांछनीय है। आवेदन के साथ एक साथ आवेदन व्यक्तिगत रूप से लाया जा सकता है या पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जा सकता है। विचार एक महीने के भीतर किया जाता है। दायित्वों के उल्लंघन के तथ्य को निर्धारित करते समय, नियोक्ता को ऋण चुकाने की मांग के साथ अधिसूचित किया जाएगा। इस मामले में, कर्मचारी को नियोक्ता के साथ अनुबंध को एकतरफा रूप से समाप्त करने का अधिकार है।

मजदूरी के भुगतान में देरी के लिए मुआवजा

अदालत में अपील

दावे का बयान प्राधिकारी को भेजा जाता हैरोजगार के सबूत का आवेदन। वे हैं: एक अनुबंध और एक कार्य पुस्तक। सीपीसी अपील तैयार करने के लिए आवश्यकताओं को निर्धारित करता है। अनुपालन के मामले में, अदालत आवेदक को दावा वापस कर सकती है। यदि आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है, तो कर्मचारी को निष्पादन का एक रिट प्राप्त होगा। मुख्य ऋण पर इसे निर्णय के दिन जारी किया जा सकता है। शेष राशि के लिए, अदालत के आदेश के बल में प्रवेश के बाद निष्पादन का रिट प्राप्त किया जा सकता है। प्रक्रिया नैतिक नुकसान के लिए मुआवजे की मांग भी कर सकती है। यदि वेतन का आकलन किया जाता है, लेकिन भुगतान नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को शांति के न्याय पर लागू करने का अधिकार है। इस मामले में, कार्यवाही एक विशेष, व्यवस्थित तरीके से की जाती है। अपील के विचार को समाप्त करने पर न्यायिक आदेश जारी किया जाता है। वह कार्यकारी शीट है जिसके साथ कर्मचारी एफएसएसपी जाता है।

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