त्रुटियों और समस्याओं के बिना बीमार-सूची की गणना कैसे करें

कैसे बीमार छुट्टी की गणना करने के लिए? बीमारियों के लाभों की गणना में सभी संगठनों की समस्याओं का सामना करना पड़ता है आखिरकार, कई कर्मचारी अस्पताल जाते हैं, जिसे तब भुगतान किया जाना चाहिए। और यहां तक ​​कि अब, सभी गणना एक विशेष लेखा कार्यक्रम में किया जाता है, तब भी आप जानना चाहते हैं कि बीमार छोड़ गणना करनी है।

कैसे एक बीमार छुट्टी की गणना करने के लिए

किसी भी लाभ की गणना करने के लिए, आपको औसत जानने की जरूरत हैकर्मचारी कमाई है, जो अच्छी तरह से ज्ञात सूत्र द्वारा गणना की जाती है: पिछले दो साल के लिए भुगतान की राशि, जो FSS में देय हो गया है 730 से विभाजित किया जाना चाहिए अचानक रोगग्रस्त कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर था, यह इन साल बाद जगह ले सकता है, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात इन परिवर्तनों को औसत आय में वृद्धि करने के लिए नेतृत्व किया है कि।

लेकिन यह संभव है कि कर्मचारी दूसरे में काम कियासंगठन, और आप इसे हाल ही में व्यवस्थित किया गया था यहां कोई भी समस्या नहीं है कमाई के प्रमाण पत्र के आंकड़ों के आधार पर होना जरूरी है, जो किसी भी कर्मचारी को जारी किया जाता है। मैं यह भी ध्यान देना चाहूंगा कि 2013 के गर्मियों के बाद से इस संदर्भ का रूप थोड़ा बदल गया है। कार्य के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के लिए लाइनें थीं अगर औसत दैनिक कमाई न्यूनतम मजदूरी से कम है, जो इस वर्ष 5205 रूबल है, तो न्यूनतम लाभ से लाभों की गणना की जानी चाहिए।

फिर आपको कर्मचारी के बीमा रिकॉर्ड की गणना करना होगा। ऐसा करने के लिए, बस कर्मचारी की कार्य रिकॉर्ड बुक देखें और सभी प्रविष्टियों के लिए कुल संख्या में वर्ष, महीनों और दिनों की संख्या की गणना करें। और उसके बाद ही आप बीमारी के लाभ की सही गणना कर सकते हैं

बीमार छुट्टी पत्रक
लेकिन यह इतना आसान नहीं है सेवा की लंबाई के आधार पर, लाभों की गणना के लिए 2 सूत्र हैं ऐसे मामलों में बीमार रिक्तियों की गणना कैसे करें? यदि कर्मचारी के पास छह महीने से अधिक बीमा अनुभव है, तो सूत्र और गणना सरल होगी। प्रतिशत के अनुसार जो कर्मचारी के काम की लंबाई के अनुसार भिन्न होता है वह औसत आय और बीमारी के दिनों की संख्या से गुणा जाता है। लेकिन यह मत भूलो कि औसत कमाई कम से कम 151.5 9 रूबल और 2013 के लिए 1202.74 रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए।

अब कर्मचारियों के बारे में बीमा अनुभव से कम हैआधे साल ध्यान रखें कि एक सीमा है लाभ की राशि माह बीमारी प्रति न्यूनतम मजदूरी से ज्यादा नहीं होना चाहिए। इस तरह के श्रमिकों लाभ सभी के लिए के रूप में एक ही तरीके से गणना की जाती है, लेकिन ध्यान रखें कि औसत दैनिक मजदूरी, 60% से गुणा, क्षेत्रीय गुणांक से गुणा रोग के महीने में (अगर यह क्षेत्र में लागू किया जाता है) और दिनों की संख्या से विभाजित न्यूनतम मजदूरी से ज्यादा नहीं होना चाहिए में रखने के लिए । और वह अनुदान राशि अलग से रोग के प्रत्येक महीने के लिए गणना की जाती है को ध्यान में रखना और फिर मात्रा में जोड़ें।

बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें

लेकिन भूलना नहीं है कि भत्ते का भुगतान करने के लिएअस्थायी विकलांगता, आप केवल आप सही तरीके से बीमार-सूची भरा है दबाए रखें, तो कर सकते हैं। बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें? यहां सब कुछ ऐसे चिकित्सा संगठन पर निर्भर करता है जो ऐसे दस्तावेजों का मुद्दा उठाता है। आपको सिर्फ उद्यम का सही नाम देना होगा और भत्ता का भुगतान करना होगा।

लेकिन एक और अति सूक्ष्म अंतर है छुट्टी पर बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें? अगर कर्मचारी छुट्टी पर है और एक ही समय में बीमारी की छुट्टी पर है, तो आपको बीमार छुट्टी और छुट्टी का भुगतान करना होगा, और बीमारी के दिनों को छुट्टी के दिन नहीं माना जाता है। लेकिन अगर बीमार बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के दौरान एक बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है, तो यह एक चिकित्सा संस्थान की गलती माना जाता है, और आप कर्मचारी को बीमार छप्पर का भुगतान नहीं करते हैं, इसलिए आप इस अवधि के लिए छुट्टी का विस्तार नहीं करते हैं।

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