टैरिफ दर और भुगतान के रूप क्या हैं?

किसी भी सफल काम के लिए मुख्य प्रेरणाओं में से एककर्मचारी वेतन का स्तर है इसे बढ़ाने में दिलचस्पी उच्च परिणामों को प्राप्त करने की इच्छा पर एक लाभकारी प्रभाव है। और नियोक्ता सफलतापूर्वक इस उत्तेजक लीवर के प्रभाव का उपयोग करता है, जिससे कर्मचारी कुछ उपलब्धियों के लिए एक उच्च भुगतान स्थापित कर सकता है। वह कई तरह से ऐसा कर सकता है, जैसे उच्च वेतन, प्रोत्साहन अधिभार, टुकड़ा-दर-वेतन, और इसी तरह। ने में

टुकड़ा-दर प्रत्यक्ष भुगतान के साथ टैरिफ दर
वेतन के तहत एक खाई संस्करण मासिक टैरिफ दर के रूप में समझा जाता है। हालांकि यह प्रति घंटा और दैनिक दोनों हो सकता है और काम की जटिलता और योग्यता स्तर पर निर्भर करता है।

मासिक की गणना सरल है: घंटे की दर औसत मासिक संख्या के घंटे काम से गुणा किया जाता है (वर्ष के लिए कार्य समय का मान बारह महीनों से विभाजित है) और भुगतान का स्तर संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकता। इसके अलावा, वेतन की गणना के लिए, टैरिफ पैमाने का आमतौर पर उपयोग किया जाता है, जिसमें मजदूरी की दर एक निश्चित गुणांक के गुणा करके बढ़ते क्रम में ग्रेड के अनुसार वितरित की जाती है, जो उद्यम की शाखा पर निर्भर करती है। श्रम का पारिश्रमिक समय-आधारित (काम के समय के आधार पर) और टुकड़ा-दर (उत्पादों या संचालन की संख्या पर) में विभाजित किया गया है। बदले में, टुकड़ों में सीधे, तार और अप्रत्यक्ष होते हैं।

जब एक प्रत्यक्ष कर्मचारी को एक कार्य (आदेश) दिया जाता हैविशिष्ट मात्रा में उत्पादों का प्रदर्शन उनका वेतन इस प्रकार है: काम की इस श्रेणी की टैरिफ रेट को समय के आदर्श और गुणा उत्पादों के साथ गुणा किया जाता है। और यदि यह दर अधिकाधिक होती है, तो शादी के बिना हाँ, तो प्रीमियम से भी ऊपर का आरोप लगाया जाता है (यह भुगतान एक टुकड़ा बोनस कहा जाता है)। इसके अलावा, कर्मचारी एक टुकड़ा-प्रगतिशील प्रणाली पर काम कर सकता है, जब यह तथ्य है कि यह आदर्श से अधिक है, उच्च दर लागू करें

एकमुश्त-प्रणाली के साथ, वेतन हैराजस्व का प्रतिशत इसका मतलब है - आपको निश्चित अवधि में इस कार्य को पूरा करने के लिए समय (उत्पादन की मात्रा का एहसास करने के लिए) होना चाहिए, और आपको अनुबंध संबंधी ब्याज मिलेगा - आपका वेतन संचय के लिए अप्रत्यक्ष आवेदन

बड़े सामूहिक में श्रम पारिश्रमिक के टैरिफ दर
श्रमिकों को मजदूरी का भुगतान नहीं करते हैंसीधे उत्पादन प्रक्रिया में, और वे (पर्यवेक्षण) सुसज्जित कार्यस्थलों की सुविधा प्रदान करते हैं। ऐसा करने के लिए, टैरिफ दर को मानक से गुणा किया जाता है, फिर उत्पादन और प्रीमियम के तथ्य के अनुसार इसका मतलब यह है कि यदि उपकरण बिना किसी रुकावट के काम करता है, तो उत्पादन बढ़ता है, और प्रसंस्करण के लिए कर्मचारी को प्रीमियम के साथ एक स्थिर वेतन होने की उम्मीद है।

कुछ मामलों में, जब यह निर्धारित करना असंभव है,एक विशेष कर्मचारी द्वारा किए गए काम की राशि, भुगतान के रूप जो एक सामूहिक टुकड़ा-काम के रूप में सबसे उपयुक्त है मान लीजिए टीम ने एक वस्तु पूरी कर ली है और इसके लिए एक निश्चित राशि प्राप्त की है, जो सभी भागों में समान रूप से विभाजित किया गया था। भुगतान की इस पद्धति के लिए क्या अच्छा है? हां, भले ही वेतन के आकार, कम देरी, काम की उच्च गुणवत्ता, और पूरी टीम की मदद से नए लोगों के बारे में कोई असहमति नहीं है, तो भी इस मामले में जल्दबाजी की जा सके। इसलिए, हर कर्मचारी को ध्यान में रखना जरूरी नहीं है कि उसने क्या किया। और कार्य प्रक्रियाओं पर नियंत्रण के लिए इस बार खर्च करना बेहतर है। फिर, यह लेखाकार के लिए एक राहत है - वेतन की गणना करते समय, उसे टैरिफ दर की आवश्यकता नहीं होती है सामूहिक की कुल लागत को केवल गुणा करना आवश्यक हैवास्तविक उत्पादन, जिस पर प्रीमियम जोड़ा जाता है, यदि कोई हो। फिर कुल राशि सभी कर्मचारियों में विभाजित है आसान और सरल! वैसे, अधिकांश यूरोपीय देशों ने इस प्रणाली को काफी लंबे समय तक पसंद किया है, इसका इस्तेमाल सफलतापूर्वक सफलतापूर्वक किया गया है।

भुगतान के समय का टैरिफ दर
जब किसी कर्मचारी के काम को सामान्य करने की कोई संभावना नहीं है,समय-आधारित प्रणाली लागू करें और वेतन की गणना सूत्र द्वारा की जाती है: उपयुक्त श्रेणी के लिए भुगतान की टैरिफ दर का काम समय से गुणा किया जाता है - यह एक साधारण समय-आधारित भुगतान प्रणाली है। जब प्रीमियम में उत्कृष्ट गुणवत्ता जोड़ दी जाती है, यह पहले से ही समय-प्रीमियम है यद्यपि भुगतान प्रणाली की यह सूची नियोक्ताओं को सीमित नहीं करती है, कुछ कर्मचारियों के लिए भुगतान के लिए अलग-अलग प्रकार के भुगतान उपलब्ध कराते हैं। उच्च योग्यता के विशेषज्ञों के साथ, संविदात्मक श्रम के लिए एक अनुबंध समाप्त करने के लिए समझ में आता है, अगर उद्यम अच्छा कर्मचारी बनाए रखने में रुचि रखता है

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