मजदूरी का लेखा

लेखांकन को एक निगरानी प्रणाली कहा जाता है,मूल्यांकन में जानकारी के पंजीकरण, माप, संसाधन और संचरण। इन सूचनाओं में संपत्ति, निर्माण के स्रोत, आर्थिक संचालन, इकाई के दायित्वों पर जानकारी शामिल होती है। मजदूरी का लेखाकरण पूरे उद्यम के लेखांकन प्रणाली के घटकों में से एक माना जाता है।

एक काम करने वाले व्यक्ति के लिए, उसके लिए इनामकाम को बहुत महत्व की समस्या माना जाता है यह मुख्य रूप से इस तथ्य की वजह से है कि कर्मचारी को सेवाओं और सामानों के लिए भुगतान करना पड़ता है जो वह दैनिक उपयोग करता है

कामकाजी लोगों की मजदूरी कई मायनों में होती हैइस पर निर्भर करता है कि भुगतान करने वाले व्यक्ति को भुगतान की राशि का निर्धारण किया जा सकता है या नहीं। यह भी महत्वपूर्ण है कि संगठन के कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन (प्रोत्साहन) की एक प्रणाली है। मजदूरी का लेखाकरण, सबसे पहले, नियोक्ता के कर्मचारियों के श्रम के भुगतान का प्रबंधन करने की क्षमता है। रूसी संघ के श्रम कानून के प्रावधानों का तर्कसंगत कार्य समय सुनिश्चित करना है। इसके अतिरिक्त, कानून कार्य क्षमता और बाकी को बहाल करने के लिए आवश्यक समय प्रदान करता है

पेरोल लेखा कई कार्यों को करने के लिए प्रयोग किया जाता है उनमें से, यह ध्यान दिया जाना चाहिए:

  1. भुगतान और कटौती की राशि की सही गणना।
  2. कर्मचारियों की रचना का सटीक लेखाकरण, उनके द्वारा काम किया गया समय, साथ ही काम की मात्रा में प्रदर्शन किया गया।
  3. बजट, कर्मचारियों, राज्य निधि और निकायों (पेंशन फंड, नागरिकों के रोजगार के लिए राज्य कोष और अन्य) के साथ बस्तियों पर नियंत्रण का कार्यान्वयन
  4. श्रम संसाधनों, भुगतान और खपत निधि के तर्कसंगत उपयोग का पर्यवेक्षण।
  5. सामाजिक जरूरतों, उत्पादन लागत खातों, लक्ष्य स्रोतों के लिए accruals और कटौती के सही अनुपात की स्थापना

श्रम के लिए एक अतिरिक्त और मूल भुगतान है। दूसरे समय में काम करने के समय, गुणवत्ता और प्रदर्शन किए गए कार्यों की संख्या, ओवरटाइम, रात के घंटे, ब्रिगेडरी, डाउनटाइम का भुगतान, कर्मचारियों की गलती के कारण नहीं और इसी तरह के लिए accruals शामिल हैं अतिरिक्त शुल्क कानून द्वारा प्रदान किए गए शुल्क हैं। विशेष रूप से, वे छुट्टियों के भुगतान और कामकाजी घंटों के लिए अन्य भुगतान, स्तनपान कराने वाली महिलाओं के परिश्रम, किशोरावस्था के अधिमान्य घंटे, समाप्ति अवकाश और अन्य पर भुगतान शामिल करते हैं।

संगठन में मजदूरी और चार्ज का खाताअनुमोदित दरों (वेतन) और टुकड़ा दरों के अनुसार किया जाता है, साथ ही रोजगार समझौते (यदि कोई हो) की शर्तों के आधार पर किया जाता है।

उद्यम के काम और उत्पादन दर के लिए कीमतेंस्वतंत्र रूप से स्थापित यदि आवश्यक हो, संकेतकों को कुछ व्यावसायिक परिस्थितियों के अनुसार संशोधित किया जाता है। उसी समय, किसी भी परिवर्तन प्रक्रिया के अनुसार मंजूरी के अधीन हैं, जो सामूहिक समझौते में तय हो गया है।

अनुसार मजदूरी का लेखासिंथेटिक अकाउंट के उद्घाटन और रखरखाव के माध्यम से लेखा चार्ट के उपयोग के बारे में निर्देश प्रदान किया गया है। यह उन सभी भुगतानों के लिए भुगतान को नियंत्रित करता है जो कर्मचारी के कारण होते हैं। इन भुगतानों सहित, कार्य के लिए पारिश्रमिक शामिल है उन्हें नियंत्रण खातों के साथ पत्राचार में किया जाता है। उसी समय, उत्पादन लागत (बिक्री लागत) और अन्य स्रोतों, अन्य खर्च और आय (पेरोल लेखा सहित) को दर्ज किया जाता है।

पोस्टिंग अतिरिक्त की राशि के लिए जारी किए जाते हैं औरमूल भुगतान, क्रमशः सर्विसिंग फार्मों और उद्योगों में कार्यरत मुख्य और सहायक उद्योगों के कर्मचारियों के लिए कार्यशाला के प्रबंधन में लगे कर्मचारियों या दुकान के हित में अन्य गतिविधियों को भी करने के लिए पंजीकरण भी किया जाता है; उद्यम प्रबंधन के उपकरण में कर्मचारी; सेवा कर्मचारी, जो संगठन के केंद्रीय कार्यालय और सामान्य आर्थिक प्रकृति के अन्य कार्यों में कार्यरत हैं।

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