टैरिफ ग्रिड - यह क्या है और इसके लिए क्या है?

श्रम भुगतान की अवधारणा टैरिफ पर आधारित हैशुद्ध। मजदूरी के निर्माण के लिए टैरिफ सिस्टम आवश्यक है और इसकी योग्यता के अनुसार जटिलता, और कर्मचारियों पर काम वितरित करने के लिए उपयोग किया जाता है। इसमें पदों के अनुसार टैरिफ ग्रिड, दर, योग्यता विशेषताओं और वेतन योजनाएं शामिल हैं

टैरिफ पैमाने

उस कर्मचारी का टैरिफ रेट जो पहले हैकानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी की तुलना में निर्वहन अधिक होना चाहिए। टैरिफ ग्रिड - एक प्रणाली जो आपको भुगतान को अलग करने की अनुमति देती है, इस आधार पर कि काम कितना कठिन है, और कर्मचारियों की योग्यता क्या है।

पर्यवेक्षी प्राधिकारी के साथ मिलकर नियोक्ताया ट्रेड यूनियन संगठन के एक प्रतिनिधि, टैरिफ-योग्यता पुस्तिका के आधार पर कर्मचारियों को कुछ श्रेणियां प्रदान करता है वे यह भी निर्धारित करते हैं कि किस प्रकार के टैरिफ श्रेणी का विशेष प्रकार का कार्य संबंधित है। मजदूरी के टैरिफ अनुसूची में योग्यता ग्रेड और संबंधित टैरिफ गुणांक शामिल हैं जो दर के मूल्य निर्धारित करते हैं।

टैरिफ पैमाने है

एक नई श्रेणी निर्दिष्ट करने के लिए एल्गोरिथ्म

किसी कर्मचारी को दावा करने का अधिकार हैइस घटना में योग्यता स्तर है कि उनके ज्ञान का स्तर उन आवश्यकताओं से मेल खाती है, और वह अच्छे विश्वास और जिम्मेदारी से कर्तव्यों का पालन करता है। डिस्चार्ज बढ़ा सकते हैं और उन श्रमिकों को जो तीन महीनों में सफलतापूर्वक एक उच्च स्तर के काम को पूरा किया और परीक्षा उत्तीर्ण की। कर्तव्यों के उल्लंघन के लिए, जो उत्पादन में असफलता या विवाह की उपस्थिति की मांग करता है, योग्यता रैंक में कमी हो सकती है। आम तौर पर स्थापित क्रम में अपने कार्यकर्ता को बहाल करना संभव होगा, तीन महीने बाद नहीं।

सभी उद्यमों में निर्वहन वृद्धि का एक सामान्य क्रम है:

  • कर्मचारी, सीधे पर्यवेक्षक की अनुमति के साथ, एक बयान लिखना चाहिए और उसकी राय को सही ठहराना चाहिए। उत्पादन ब्रिगेड की परिषद इस पर वीजा डालती है।
  • अगला कदम आयोग को एकत्र करना है। इसमें फर्म और ट्रेड यूनियन संगठन, विशेषज्ञ, स्वामी और उच्चतम श्रेणी वाले श्रमिकों के प्रशासन के प्रतिनिधि शामिल हैं।
  • वृद्धि के लिए आवेदन करने वाले कार्यकर्ता के ज्ञान की जांच, टैरिफ-योग्यता निर्देशिका के आधार पर की जाती है।
  • परीक्षा के बाद, एक निर्वहन को सौंपा गया है, जो आयोग के प्रोटोकॉल और एंटरप्राइज़ पर आदेश द्वारा पुष्टि की जाती है। कार्यपुस्तिका में एक अनिवार्य प्रवेश है

प्रत्येक पेशे के तीन समूहों के लिए टैरिफ-योग्य निर्देशिका है:

  • "काम की विशेषताएं।" यह श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में काम की जटिलता, उत्पादन की स्थिति, तकनीकी स्तर और स्वतंत्रता की डिग्री को इंगित करता है।
  • "पता होना चाहिए।" इस खंड में आवश्यक ज्ञान, कौशल और आदतों की एक सूची है।
  • «काम के उदाहरण» एक दृश्य सहायता के रूप में, किसी खास श्रेणी के लिए विशिष्ट असाइनमेंट और नौकरियों का संकेत दिया जा सकता है।

टैरिफ ग्रिड का उद्देश्य

टैरिफ पैमाने मूल्य
टैरिफ प्रणाली - इन नियम हैं जो विभेदित मजदूरी प्रदान करते हैं। मानदंड और आवश्यकताओं को केंद्रीय और स्थानीय रूप से दोनों रूप से निर्धारित किया जा सकता है

टैरिफ ग्रिड की विशेषता निम्नलिखित संकेतकों द्वारा की जाती है:

  • टैरिफ गुणांक का अनुपात जो चरम रैंकों को सौंपा गया है।
  • अंकों की संख्या
  • गुणांकों में वृद्धि की प्रकृति

टैरिफ अनुपात भुगतान के सापेक्ष स्तर का संकेत है इसका मूल्य डिस्चार्ज से डिस्चार्ज में भिन्न हो सकता है

टैरिफ ग्रिड के प्रकार

टैरिफ़ ग्रिड गुणांक में वृद्धि की प्रकृति के आधार पर भिन्न होते हैं:

  • वर्दी।
  • प्रतिगामी।
  • प्रगतिशील।
  • संयुक्त।

एकीकृत टैरिफ ग्रिड

अक्सर, उद्यमों की ग्रिड का उपयोग करते हैंछह अंक सरलतम आवश्यकताएं और कर्तव्यों को प्रथम श्रेणी और कम वेतन के अनुरूप है। छठी श्रेणी में कर्मचारी की उच्च योग्यता और क्षमता की आवश्यकता होती है।

मजदूरी दर पैमाने

टैरिफ़ ग्रिड न केवल उपयोग किए जाते हैंकार्यरत विशेषताओं के लिए वेतन निर्धारित करना, बल्कि अन्य क्षेत्रों के लिए, उदाहरण के लिए, बजटीय एकीकृत टैरिफ पैमाने में 18 रैंक शामिल हैं प्रथम रैंक का गुणांक 4.5 है।

एक संगठन में, कईटैरिफ ग्रिड: सामान्य कामकाजी परिस्थितियों और भारी के लिए ग्रिड उन नियमों को निर्धारित करता है जिसके द्वारा किसी विशेष योग्यता समूह के भीतर मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

टैरिफ ग्रिड का मूल्य

टैरिफ़ ग्रिड, जिस का मूल्य मुश्किल हैसामाजिक और आर्थिक क्षेत्र में दोनों को अधिक अनुमानित करने के लिए, कई उद्यमों में व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है यह श्रम और भुगतान के माप की एकता का निरीक्षण करने के लिए, विभेदित मजदूरी के सिद्धांत का एहसास करने और लोगों को श्रम की गुणवत्ता के आधार पर मजदूरी का भुगतान करने की अनुमति देता है।

टैरिफ ग्रिड कर्मचारियों के लिए एक प्रेरक भूमिका निभाता है: उच्च योग्यता, बड़ा वेतन

टैरिफ दरों के प्रकार

टैरिफ दर प्रकार के अनुसार भिन्न होती है:

  • मासिक।
  • दिन के समय।
  • घंटे।

वे वेतन के आकार का निर्धारण करने के लिए आधार हैंमजदूरों के समय श्रमिकों या टुकड़ों के लिए श्रमिक यह उद्यम, योग्यता और विभिन्न भुगतान अंतराल पर न्यूनतम भुगतान को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया जाता है। टैरिफ दर अंतर-उद्योग और मजदूरी के अंतर-शाखा भेदभाव के लिए अनुमति देता है। उद्योग के श्रमिक जो आधुनिक और उच्च-प्रदर्शन वाले उपकरणों की सेवा करते हैं, वे वेतन में वृद्धि करते हैं। इंटरंडस्ट्री विनियमन इस प्रकार है: एक उच्च टैरिफ दर अधिक मांग और अग्रणी क्षेत्रों में सेट की गई है।

एकीकृत टैरिफ पैमाने

उद्यम में टैरिफ दरों को स्थापित करने के लिए, काम की जटिलता, काम की स्थिति, गतिविधि का महत्व और कर्मचारियों की आवश्यक योग्यता का आकलन करना आवश्यक है।

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