वेतन

वेतन मजदूरी की राशि है जो एक कर्मचारी नौकरी विवरण में निर्दिष्ट किसी विशेष नौकरी के प्रदर्शन के लिए नियोक्ता से प्राप्त करता है या मौखिक रूप से वर्णित है।

मजदूरी के इन प्रकारों को आवंटित करें:

- मुख्य एक उद्यम पर भुगतान के प्रकार के आधार पर यह एक अनिवार्य, पूर्व-स्वीकृत भुगतान है: वेतन, टुकड़ा दर या टैरिफ दर इसके अलावा मूल वेतन में लंबी सेवा, अतिरिक्त कार्य, ओवरटाइम आदि के लिए अतिरिक्त भुगतान शामिल है।

- अतिरिक्त यह आदर्श के परे काम के लिए एक तरह का पुरस्कार है, सफलता के लिए प्रोत्साहित करना, काम करने की स्थिति, सप्ताहांत लाभ आदि। ये भुगतान अनिवार्य नहीं हैं और नियोक्ता की पहल पर आयोजित किए जाते हैं।

भुगतान प्रणाली के आधार पर जिसके लिएनियोक्ता काम कर रहा है, कर्मचारी एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करता है, जिनकी वस्तुओं को एलसी आरएफ के अनुच्छेद 135 का खंडन करना चाहिए। यह ध्यान देने योग्य है कि सभी अतिरिक्त भुगतान: अधिभार, भत्ते, बोनस, साथ ही जिन स्थितियों के तहत काम किया जाएगा - आवश्यक रूप से रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

एक अन्य महत्वपूर्ण बिंदु आवृत्ति है,जिसके साथ मजदूरी का भुगतान होता है। यह महीने में कम से कम दो बार होना चाहिए, यह नियम एलसी आरएफ के अनुच्छेद 136 में दिया गया है। प्रत्येक एंटरप्राइज़ और प्रत्येक संगठन में भुगतान के दिनों को कार्य शेड्यूल के आंतरिक नियमों में परिभाषित और रिकॉर्ड किया जाना चाहिए। अगर भुगतान का दिन दिन के मुकाबले गिरता है, तो भुगतान पहले दिन किया जाना चाहिए। छुट्टियों के लिए, छुट्टी पर कर्मचारी की रिहाई की तारीख से तीन दिनों के भीतर उन्हें भुगतान करना होगा। यदि छुट्टी का समय पर भुगतान नहीं किया गया था, तो श्रम संहिता की धारा 124 के तहत कर्मचारी को किसी अन्य समय के लिए अपनी छुट्टी का पुनरीक्षित करने का अधिकार है।

कर्मचारियों के लिए जमा होने वाली राशि के लिए,जो पूर्ण दर पर काम करता है (मानदंड पूरा कर रहा है), तो वे कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होना चाहिए। प्रत्येक उद्यम को अपनी न्यूनतम मजदूरी (आधिकारिक रूप से परिभाषित नहीं की तुलना में कम) दर्ज करने का अधिकार है।

न्यूनतम मजदूरी किफायती हैएक उचित मात्रा में धन, कानून द्वारा स्थापित, कम से कम नियोक्ताओं को अपने अधीनस्थों का भुगतान करने का अधिकार नहीं है। बजटीय क्षेत्र के लिए, प्रथम श्रेणी के कार्यकर्ता की दर न्यूनतम मजदूरी के बराबर है। मुद्रास्फीति की वृद्धि के साथ, उपभोक्ता टोकरी के संशोधन, सकल राष्ट्रीय उत्पाद और अन्य कारकों में परिवर्तन, न्यूनतम मजदूरी बदल रही है। इस सूचक का आकार अधिकांश सामाजिक भुगतानों पर निर्भर करता है। हम यह कह सकते हैं कि यह राशि आय के क्षेत्र में नागरिकों की सामाजिक गारंटी के राज्य प्रावधान की प्रणाली का आधार है।

अर्थव्यवस्था वास्तविक मजदूरी और नाममात्र मजदूरी के रूप में ऐसी अवधारणाओं को अलग करती है।

नाममात्र के लिए, यह प्रतिनिधित्व करता हैकुछ समय के लिए नियोक्ता से प्राप्त धन की राशि यह संकेतक कार्यकर्ता के जीवन के वास्तविक मानक को प्रतिबिंबित नहीं कर सकता, क्योंकि मजदूरी में वृद्धि से भुगतान करने की उनकी क्षमता में हमेशा कोई सुधार नहीं होता है। असली वेतन दिखाता है कि प्राप्त धन के लिए कितनी सेवाएं या माल खरीदा जा सकता है।

वास्तविक कमाई की गणना करने के लिए, आपको आवश्यकता हैएक निश्चित अवधि के लिए नाममात्र वेतन उसी अवधि के लिए उपभोक्ता मूल्य सूचकांक द्वारा विभाजित किया गया है। प्राप्त सूचक व्यक्ति की भुगतान क्षमता की वास्तविक तस्वीर को प्रतिबिंबित करेगा। वास्तविक रूप से विपरीत वास्तविक और नाममात्र मजदूरी की वृद्धि की गतिशीलता हो सकती है, अगर देश में मुद्रास्फीति का एक उच्च स्तर नहीं है

बाजार की अर्थव्यवस्था में, एक उद्यम सही हैस्वतंत्र रूप से प्रणाली और भुगतान के प्रकार, कार्य और बाकी के तरीके, उनके श्रमिकों के लिए तरीके और प्रोत्साहन के तरीकों का चयन करें। मुख्य शर्त - भुगतान के क्षेत्र में राज्य की मूल गारंटी और नियोक्ता द्वारा देखरेख की जानी चाहिए।

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