बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें

कोई भी बीमार होना पसंद नहीं करता है, और यह बस के बारे में नहीं हैखराब स्वास्थ्य, लेकिन यह भी कि काम करने की क्षमता में गिरावट मदद नहीं कर सकती है लेकिन परिवार की आय को प्रभावित करती है एक कर्मचारी जो नियोक्ता फर्म के साथ एक समझौता निष्कर्ष निकाला है, वह कानूनी तौर पर काम में शामिल नहीं हो सकता है - यह वैधता एक बीमारी छिपी पत्र द्वारा पुष्टि की जाएगी मुख्य बात यह है कि नियोक्ता को बीमारी के बारे में सूचित किया जाए।

बीमार सूचियों की गणना सीधे पर निर्भर हैअवधि, जिसमें बीमा भुगतान किए गए थे, साथ ही "अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा" (अंतिम संस्करण 9 फरवरी, 2011 को किया गया था) कानून द्वारा विनियमित किया गया था।

जिनके अनुभव छह महीने से अधिक नहीं हैं, भत्ताएक SMIC से अधिक नहीं होगा पांच साल से कम सेवा के साथ, कटौती की राशि 60% होगी। पांच-आठ वर्षों में वरिष्ठता 80% की दर से भुगतान की गारंटी देता है और केवल अगर कर्मचारी का अनुभव आठ साल से अधिक हो, तो भुगतान 100% हो जाएगा

2012 में अस्पताल की शीट की गणना कैसे की जाती है

1 जनवरी 2012 को अस्पताल की गणना के तरीके के क्रम में कुछ बदलाव आए हैं। बीमारी छोड़ने वाली चादर को भरने की प्रक्रिया भी बदल दी गई है।

इस वर्ष के बाद से, अनुमानित अवधि की अनुमति देता हैएक बीमारी की छुट्टी के लिए भत्ता चार्ज करने के लिए, दो कैलेंडर वर्षों से शुरू होता है जो कर्मचारी की बीमारी से पहले होता है। औसत दैनिक कमाई की गणना करने के लिए, दो साल की कमाई में अर्जित 730 से विभाजित। नए आदेश के अनुसार, जो 2012 में शुरू होने वाले काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए भुगतान प्रदान करता है, नियोक्ता बीमार-सूची के पंजीकरण की तारीख से केवल पहले तीन दिन का भुगतान करता है, कुछ शर्तों के तहत दूसरे दिन एफएसएस द्वारा भुगतान किया जाता है या बिल्कुल भी भुगतान नहीं किया जाता है।

एफएसएसएस निम्नलिखित मामलों में तीन दिनों के बाद भत्ता का भुगतान करती है:

- जब किसी बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करना आवश्यक होता है,

- जब सात साल से कम उम्र के बच्चे, या एक अक्षम परिवार के सदस्य के लिए संगरोध की आवश्यकता होती है,

- यदि आवश्यक हो, खासियत में प्रोस्टेटिक्स ले जाएं संस्था,

- यदि आवश्यक हो, इलाज के बाद एक अस्पताल में पुनर्वास से गुजरना।

निर्वहन के बाद अस्पताल की गणना कैसे की जाती है

एक इस्तीफा दे दिया कर्मचारी, कारण की परवाह किए बिना,अगले 30 कैलेंडर दिनों में एक लाभ का दावा करने का पूरा अधिकार है जो काम के लिए अस्थायी अक्षमता को कवर करेगा, यह अंतिम कार्यस्थल के स्थान पर या फेडरल रिजर्व के क्षेत्रीय विभाग द्वारा सीधे प्रदान किया जाता है। इस मामले में, अस्पताल की गणना सामान्य आधार पर की जाएगी, क्योंकि उस समय काम करने वालों के लिए - केवल एक कार्य रिकॉर्ड और एक बीमार छिपी पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक है

गर्भावस्था के कारण एक बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें

मातृत्व लाभों की गणना के लिए एक नए आदेश के अनुसारपिछले दो सालों से भविष्य की मां की औसत आय लेना। औसत आय भी निर्धारित कर रहे हैं एक पारंपरिक अस्पताल चादर, कि मातृत्व भुगतान औसत वेतन न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकता है के लिए 730 से अवधि के लिए उपार्जित कमाई की कुल राशि को विभाजित करके है, और भत्ता बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान के साथ होता है, नहीं किया जा सकता मां द्वारा निर्धारित न्यूनतम मासिक वेतन के नीचे अधिकतम राशि है कि सभी क्षेत्रों के लिए एक बच्चे के लिए देखभाल के लिए भुगतान किया जा सकता है, एक ही और 36 563 रूबल है।

बीमार छुट्टी जारी करने का अधिकार कौन है

अस्पताल की चादरें डॉक्टरों द्वारा जारी की जा सकती हैंराज्य अस्पतालों और पॉलीक्लिनिक्स; निजी क्लीनिकों में काम कर रहे डॉक्टर; विशेष सैनाटोरिया में काम कर रहे डॉक्टर; डॉक्टरों का इलाज, जिसमें अनुसंधान संस्थान शामिल हैं ऊपर वर्णित सभी मामलों में, चिकित्सा गतिविधि के लिए एक लाइसेंस अनिवार्य है, साथ ही कार्य के लिए अस्थायी अक्षमता की परीक्षा भी है।

अगर 30 दिनों से अधिक काम करने के लिए अक्षमता के साथ,एक निजी क्लिनिक के डॉक्टर ने अस्पताल की चादर जारी की थी, वह एक आयोग के लिए आवास के स्थान पर एक नागरिक भेजने के लिए बाध्य है, जो बीमार-सूची की अवधि को बढ़ा सकते हैं।

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