बीमा पेंशन - यह क्या है? श्रम बीमा पेंशन रूस में पेंशन सहायता

कानून के अनुसार, 2015 सेपेंशन बचत का बीमा हिस्सा एक अलग प्रकार में बदल जाता है - एक बीमा पेंशन चूंकि कई प्रकार के पेंशन हैं, हर कोई नहीं समझता कि क्या है और क्या बन रहा है। इस बारे में एक बीमा पेंशन क्या है, इस लेख में चर्चा की जाएगी

की अवधारणा

बीमा पेंशन - यह क्या है? इसी तरह के सवाल से उन नागरिकों से पूछा जाता है जो इस तरह के शब्द का सामना करते हैं। शीर्षक से ही यह स्पष्ट है कि यह पेंशन बीमा के सिद्धांत पर बनती है। यही पूरे अवधि के दौरान जब नियोक्ता अपने कर्मचारी के लिए रूस के पेंशन फंड में अनिवार्य बीमा योगदान घटाता है, तो एक बीमा पेंशन कर्मचारी के लिए बनाई जाती है। इसका आकार सीधे वेतन पर निर्भर करता है एक बीमाकृत घटना की घटना पर, वह है, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने और आगे काम करने के अवसर की कमी, नागरिक को मासिक राज्य भुगतान प्राप्त करना शुरू हो जाता है।

बीमा पेंशन क्या है

इसके लिए क्या है?

चूंकि श्रम पेंशन के बजाय कार्य करेगाएक नए प्रकार के भुगतान, यह समझना जरूरी है कि उनके मतभेद क्या हैं और उन्हें क्यों आवश्यकता है। घबराहट और जल्दबाजी में निष्कर्ष न करें, जैसा कि हमारे नागरिकों के लिए उपयोग किया जाता है, कुछ अज्ञात और नए के साथ सामना किया वास्तव में, सब कुछ बहुत सरल है, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि किसी को यह समझना चाहिए कि एक व्यक्ति का वेतन जितना ऊंचा है, उतना अधिक बीमा योगदान और, उतना ही बड़ा पेंशन होगा। यदि पहले किसी नागरिक को केवल पेंशन भुगतान की एक निश्चित राशि मिल सकती थी, तो आज उसे भविष्य में अपनी पेंशन के आकार का निर्धारण करने का अधिकार है। इस प्रकार, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि जितना अधिक कर्मचारी कमाएगा, उतना ही उसका बीमा पेंशन भुगतान होगा, जो भविष्य में उसकी आय की रकम का निर्धारण करने में सक्षम होगा।

बीमा पेंशन के बारे में

कैसे है

जैसा कि ऊपर उल्लिखित है, बीमा पेंशनकर्मचारी के लिए नियोक्ता के अनिवार्य बीमा भुगतान की कीमत पर बनता है अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए योगदान की कुल राशि 22% है ये प्रतिशत एक ठोस टैरिफ में विभाजित हैं, जो 6% है और 16% के बराबर एक व्यक्तिगत टैरिफ। ठोस टैरिफ के लिए निर्धारित भुगतान वित्त करना है एक नागरिक की पसंद पेंशन प्रावधान के लिए दो विकल्पों द्वारा की जाती है। अपने व्यक्तिगत निर्णय के आधार पर, वह यह चुन सकता है कि बीमा का एक हिस्सा बीमा पेंशन के निर्माण के लिए होगा। उदाहरण के लिए, एक व्यक्तिगत टैरिफ, जो योगदान का 16% है, पूरी तरह से पेंशन अंशदान के बीमा भाग के संचय की ओर जा सकते हैं। या तो, एक अन्य विकल्प के रूप में, 6% एक वित्तपोषित पेंशन में जा सकते हैं, और 10% - एक बीमा बनाने के लिए इस प्रकार, यह स्पष्ट हो जाता है कि बीमा पेंशन पर कानून में परिवर्तन क्यों किए गए और यह कैसे बनता है।

बुढ़ापे के लिए बीमा पेंशन

श्रम बीमा पेंशन

इस तरह के पेंशन के हितों में लगभग सभीदेश की कामकाजी आबादी यह वह है जो पेंशन बचत की गणना में मुख्य कारक है और आय की कुल राशि को अंततः कैसे यह दो भागों से बनता है - यह एक संचित और एक बीमा पेंशन है। यह अवधारणा क्या है, इसे थोड़ा कम बताया जाएगा इसके बारे में मुख्य बात यह जानना लायक है कि यह स्वतंत्र रूप से इस पेंशन के आकार की गणना करने के लिए बहुत समस्याग्रस्त है, इसके लिए कई गुणांक और फ़ार्मुलों का उपयोग किया जाता है। इसके अलावा, एक नागरिक की पेंशन उम्र तक पहुंचने के बाद, बहुत कुछ बदल सकता है।

इसलिए, श्रम बीमा पेंशन की अवधारणा का मतलब हैव्यक्ति का बीमा अवधि कम से कम छह वर्ष है, जिसके लिए राज्य उसे एक बीमाकृत घटना की घटना पर मासिक भुगतान की गारंटी देता है। इस मामले में यह सेवानिवृत्ति की आयु की उपलब्धि होगी।

जल्दी सेवानिवृत्ति पेंशन

श्रम बीमा पेंशन के आकार की गणना कैसे करें

जैसा कि ऊपर वर्णित है, आकार की गणना करने के लिएयह पेंशन, आपको विशेष सूत्रों और गुणांक का उपयोग करना चाहिए गणना के लिए आधार के रूप में पेंशन के दो हिस्से होते हैं - बीमा और वित्त पोषित। बीमा पेंशन - यह क्या है और इसे कैसे गणना करना है, ऊपर बताया गया था, लेकिन वित्त पोषित व्यक्ति का आकार कैसे पता चलेगा, उसे अब वर्णित किया जाएगा। पेंशन का संचित हिस्सा नागरिक के अनुरोध पर बनता है, अर्थात, उसे केवल एक प्रकार के पेंशन प्रावधान का चयन करने का अधिकार है इस प्रकार, आप अपने स्वयं के विवेक पर वित्त पोषित पेंशन बना सकते हैं इसका आकार मासिक अनिवार्य योगदान के 6% के अनुरूप होगा।

बीमा के लिए श्रम पेंशन की मात्रा जानने के लिएकटौती, बीमा और वित्त पोषित भागों को जोड़ना आवश्यक है। बीमा भाग की गणना करने के लिए, आपको निम्न सूत्र का उपयोग करना होगा: SC = PC / T + B. यहां, एससी सीधे बीमा का हिस्सा है; पीसी - पूंजी की राशि जो निर्धारित अवधि के अनुसार पेंशन अंशदान के समय निर्धारित करता है; टी - वह अवधि जिसमें आयु का भुगतान अपेक्षित होता है; बी - श्रम पेंशन का मूल घटक, यह तय हो गया है, उसका आकार अपने प्रबंध पेंशन निधि से पता चला जा सकता है।

बीमा पेंशन पर कानून बताता है कि इसकीयह राशि उपभोक्ता मूल्यों के विकास के आधार पर वार्षिक सूचकांक के अधीन है। इस प्रकार, श्रम पेंशन के आकार की गणना कई कारकों में एक बार जीवित मानक को प्रभावित करने और खाद्य टोकरी के मूल्य निर्धारण को प्रभावित करने पर निर्भर करती है।

श्रम बीमा पेंशन

पेंशन पर कौन भरोसा कर सकता है?

पुरानी आयु बीमा पेंशन का भुगतान किया जाता हैनागरिक जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गए हैं महिलाओं के लिए, पुरुषों के लिए यह 55 वर्ष है- 60. 2015 से, वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए, छह वर्ष के न्यूनतम कटौती के लिए आवश्यक है

जिन व्यक्तियों को मासिक आधार पर एफआईयू में योगदान दिया जाता है, वे अपेक्षाकृत आयु तक पहुंचते समय सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं, यदि व्यक्तिगत पेंशन सहगुण कम से कम 30 है

पीआरएफ में बीमा का योगदान

आपकी पेंशन की देखभाल कैसे करें

पुरानी पेंशन प्रणाली, आसानी से से हस्तांतरितआधुनिक आर्थिक वास्तविकताओं में सोवियत काल, अपनी अक्षमता दिखाया यही कारण है कि एक सुधार हुआ था जो सामान्य दृष्टिकोण को बदलता था और नागरिकों के अनिवार्य मासिक योगदान का विचार था। आज हर व्यक्ति अपने भविष्य की पेंशन का स्वयं का ध्यान रख सकता है। इस मुद्दे पर प्रतिस्पर्धा करने के लिए पर्याप्त है, तो आश्चर्यचकित न करें और कहें: "बीमा पेंशन - यह क्या है?" जैसा कि ऊपर कहा गया था, मासिक कटौती भविष्य की आय के आकार को प्रभावित कर सकती है, जब काम करने की कोई संभावना नहीं होगी। इस प्रकार, आपको अपना वेतन छिपा नहीं करना चाहिए ताकि भविष्य में आपको कम से कम आय न मिले। आप स्वतंत्र रूप से वित्त पोषित हिस्से को भुगतान कर सकते हैं और इस तरह से भविष्य की आय बढ़ा सकते हैं।

पेंशन बीमा

प्रारंभिक पेंशन क्या है

कुछ नागरिक पेंशन प्राप्त कर सकते हैंपहले की आवश्यक अवधि के भुगतान, जो कि, पुरुषों - साठ वर्ष की आयु तक और महिलाओं - क्रमशः पचास से पांचवें तक। जल्दी सेवानिवृत्ति प्राप्त करने का अधिकार उन व्यक्तियों को दिया जाता है जो काम करते हैं, उदाहरण के लिए, कठिन परिस्थितियों में। सेवा की लंबाई के एक स्थान पर निर्भर करते हुए, तीन सूचियों को अलग किया जा सकता है। उनमें से कौन सा एक व्यक्ति है, रूस के पेंशन फंड में स्पष्ट करना आवश्यक है

जल्दी सेवानिवृत्ति पेंशन में कई बारीकियों हैंपंजीकरण, इसलिए मुश्किल काम करने की परिस्थितियों में काम करने वाले एक नागरिक को सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाले सभी आवश्यक दस्तावेजों को इकट्ठा करना होगा। कार्यस्थल से दस्तावेजों की सूची के संदर्भों को शामिल करना अति आवश्यक नहीं है, क्योंकि कार्यपुस्तक पर्याप्त नहीं है

रूस में पेंशन प्रणाली की संरचना

वर्तमान में, रूसी संघ का पेंशन फंड निम्न प्रकार के पेंशन के लिए ज़िम्मेदार है जिसके लिए इसमें विकलांग लोगों को बनाने, नियुक्ति और भुगतान करने की शक्ति है:

  • राज्य पेंशन प्रावधान;
  • श्रम;
  • गैर सरकारी।

इच्छा के आधार पर, प्रत्येक नागरिक के पास हैअपने विवेक पर पेंशन बनाने का अधिकार यह सक्षम शरीर की आबादी पर लागू होता है, जिसका कार्य अनुभव अभी तक एक निश्चित स्तर तक नहीं पहुंचा है। उदाहरण के लिए, राज्य पेंशन फंड और गैर-राज्य निधियों (एनपीएफ) में अपनी आय से ब्याज घटा सकते हैं। अगर जमाकर्ता ने गैर-राज्य पेंशन फंड के पक्ष में एक विकल्प बना लिया है, तो अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के समय से, दोनों पक्षों की जिम्मेदारी है एक नागरिक अपने वेतन का प्रतिशत मासिक आधार पर घटाता है और फंड उसे विकलांगता के समय से मासिक योगदान देने का दायित्व मानता है।

बीमा वृद्धावस्था पेंशन भी कर सकते हैंगैर-राज्य पेंशन फंडों के माध्यम से भुगतान करने के लिए 2015 की शुरुआत से, बेरोजगार नागरिकों को भुगतान के संबंध में कई सुधारों की शुरुआत के साथ, एक फीचर उभरा है: अगर किसी नागरिक का कामकाज अनुभव स्थापित की तुलना में कम है और संचित अंक अपर्याप्त हैं, तो वह पांच साल बाद ही भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। इस प्रकार, पेंशन के लिए बीमा की अवधि रूसी संघ के क्षेत्र में रहने वाले हर व्यक्ति के कल्याण पर काफी निर्भर करती है।

दिलचस्प तथ्यों

हाल ही में से, अर्थात् परिचय के साथ2015 में पेंशन सुधार, राज्य ने केवल एक प्रकार के अनिवार्य भुगतानों के लिए जिम्मेदारी ली - एक बीमा पेंशन इसलिए, एक व्यक्ति जो वित्त पोषित प्रणाली के पक्ष में कटौती करने का निर्णय लिया, पूरी तरह से इस तरह के एक दायित्व स्वतंत्र रूप से ग्रहण करता है किसी भी मामले में, बीमा पेंशन का आकार हर नागरिक पर निर्भर करेगा। राज्य केवल मूलभूत लाभ का भुगतान कर सकता है और केवल कुछ मामलों में।

ग्रामीण क्षेत्रों में पदों पर रहने वाले लोगों के लिएसरकार ने पेंशन स्कोर के लिए छोटे अतिरिक्त किए उदाहरण के लिए, जिन कर्मचारियों ने तीस से अधिक वर्षों तक काम किया है और गांवों में स्थायी रूप से रहने के लिए, पेंशन में वृद्धि प्रदान की जाती है।

राज्य द्वारा अनिवार्य भुगतान की गणना के लिए कई बच्चों के साथ मां भी अतिरिक्त अंक प्राप्त करेंगे।

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