आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों के लिए पेशेवर उपयुक्तता पर परीक्षण वास्तव में क्या किया जाना चाहिए और यह क्यों किया जाता है?

प्रत्येक पेशे को एक समूह के रूप में देखा जाता हैकर्मचारी के संबंध में कुछ कर्तव्यों, कार्यों और आवश्यकताएं विशेष रूप से लोगों के साथ काम करने से विशेषज्ञों के व्यवहार के कुछ नियमों का तात्पर्य होता है। आप कैसे जानते हैं कि आप काम करने में सक्षम हैं, कहते हैं, एक डॉक्टर या शिक्षक? और क्या आप आंतरिक मामलों के मंत्रालय में काम करने के लिए निपुणता, ज्ञान और धैर्य रखेंगे?

प्रवीणता के लिए टेस्ट

प्रवीणता परीक्षण
अपने चरित्र के गुणों को निर्धारित करने के लिएकुछ परीक्षण हैं वे यह पता लगाने में सहायता करते हैं कि आप अपने कार्य में क्या कर सकते हैं और उपयोग कर सकते हैं, और नर्वस ब्रेकडाउन के साथ एक वर्ष के बाद अस्पताल के बिस्तर में रहने के लिए आपको क्या करना चाहिए। स्कूल में भी, अंतिम ग्रेड में पढ़ाई, बच्चों को प्रवीणता के लिए परीक्षण किया जाता है कुछ प्रश्नों का उत्तर देते हुए, आप अपने अवसरों को पता कर सकते हैं, किसी विशेष पेशे के प्रति आपका झुकाव। ऐसे परीक्षण मुख्य रूप से स्कूल मनोवैज्ञानिकों द्वारा आयोजित किए जाते हैं, रोजगार केन्द्रों में मनोवैज्ञानिक सेवाएं पुलिस अधिकारियों की व्यावसायिक योग्यता के लिए विशेष ध्यान दिया जाता है।

पुलिस अधिकारियों ने प्रवीणता परीक्षण क्यों लेते हैं?

अभ्यास में कई परिस्थितियां हैं जबआंतरिक मामलों के मंत्रालय के एक कर्मचारी का निष्पक्ष मूल्यांकन नहीं हो सकता है कि क्या हो रहा है। इसके लिए पर्याप्त कारण हैं: रिश्वत के साथ शुरू, कर्मचारियों के रिश्तेदारों के साथ समाप्त, अपराधों को छुपाने इस प्रयोजन के लिए, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के अपने पेशे की उपयुक्तता के लिए अनिवार्य परीक्षण पेश किया गया था।

प्रवीणता के लिए परीक्षण

मनोवैज्ञानिक शोध के परिणाम के अनुसारयह निर्धारित करना संभव है कि क्या कोई व्यक्ति वीर कर्मों में सक्षम है, चाहे वह अपने हितों का त्याग कर सके, चाहे वह जिम्मेदारी और देशभक्ति के स्तर के योग्य हो। आंतरिक मामलों के मंत्रालय की व्यावसायिक योग्यता के लिए टेस्ट व्यक्तिगत समस्याओं को भी इंगित कर सकता है, जिसके समाधान के बिना निकायों में कार्य करने के लिए अस्वीकार्य है। पेशेवर फिटनेस के निर्धारण के लिए सभी परीक्षण दो बड़े ब्लॉकों में विभाजित किए गए हैं। सबसे पहले कर्मचारी के व्यक्तित्व, सकारात्मक और नकारात्मक अंक, हितों, क्षमताओं और मूल्यों की आम विशेषताएं निर्धारित करता है। दूसरा ब्लॉक मानव व्यवहार में आदर्श से मौजूदा विचलन पर शोधकर्ता का ध्यान केंद्रित करता है।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के श्रमिकों के लिए बहुआयामी परीक्षण

एक व्यक्तित्व को संकलित करने के लिएमनोवैज्ञानिक परीक्षणों का एक बड़ा शस्त्रागार है वे व्यक्तिगत गुणों और गुणों के सम्पूर्ण परिसर को संकलित करना, साथ ही तनावपूर्ण स्थितियों में मानव व्यवहार की भविष्यवाणी करना भी संभव बनाता है। ऐसे परीक्षणों के लिए: केटेल, एमएमपीआई 2, सोंडी की तकनीक, बासा-डार्का टेस्ट, सीपीआई की प्रश्नावली। अधिक बार, सार्वभौमिक परीक्षण काफी बड़े और लंबे समय से भरे हुए हैं, इतने सारे विभाग प्रवीणता के लिए स्वचालित मनोवैज्ञानिक परीक्षण का उपयोग करते हैं। इन तकनीकों की सहायता से, मानव संसाधन विशेषज्ञ एक सामान्य व्यक्तित्व प्रोफाइल बनाते हैं।

समस्याओं की पहचान करने के लिए संकीर्ण परीक्षण

कुछ निश्चित विशेषताएं हैंव्यक्तित्व, कहा जाता है accentuations। विभिन्न चरम स्थितियों में, ये लक्षण कमजोर हो सकते हैं, जो किसी एमवीडी अधिकारी के लिए अस्वीकार्य है। पेशेवर योग्यता पर बाल-केंद्रित केंद्रित परीक्षणों को पूरा करने के लिए, विशेषज्ञ कर्मचारी की कमजोरियों का खुलासा करता है मनोचिकित्सक के मुख्य काम करने वाले उपकरण, लीरी प्रश्नावली, जनवरी स्टेलियाउ, सीओटी, मायर्स-ब्रिग्स टेस्ट, सीटीसी-ए जे। रेवेन जैसे तरीके हैं।

प्रवीणता के लिए मनोवैज्ञानिक परीक्षण

दूसरा ब्लॉक हमेशा उपयोग नहीं होता है, केवल तभीमनुष्य के व्यवहार और दृष्टिकोण में कुछ विवादास्पद बिंदु हैं परीक्षणों के परिसर को पारित करने के बाद, विशेषज्ञ ने आंतरिक मामलों के मंत्रालय के किसी विशेष कर्मचारी की उपयुक्तता के बारे में एक निष्कर्ष निकाला है। इस तरह के एक गंभीर दृष्टिकोण पुलिस अधिकारियों के भावुक रूप से बढ़ने के साथ जुड़ा हुआ है। लाभ विश्वसनीय, जिम्मेदार, फर्म, देशभक्ति, असिस्तिष्क, मानसिक रूप से स्थिर उम्मीदवारों को दिया जाता है।

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