सेवा की विशेषता: याद रखने के लिए क्या महत्वपूर्ण है

जल्दी या बाद में, हम में से प्रत्येक के पास हैप्राप्त करने या किसी को एक विशेषता को लिखें यह बहुत ही जटिल मामला है, खासकर जब आप मानते हैं कि इस दस्तावेज़ के लिए आवश्यकताओं को काफी महत्वपूर्ण है, और इसके लिए कोई विनियामक आवश्यकताएं नहीं हैं।

फिर भी, एक निश्चित मानक है जो कर्मचारी के व्यवसाय गुणों को और अधिक सही और सही ढंग से प्रदर्शित करने में मदद करता है। यहाँ यह कैसे करना है

सेवा विशेषता

सेवा लक्षण वर्णन तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा जारी किया गया है। उस पर फिर से शुरू या हस्ताक्षर उस पर एक श्रेष्ठ नेता रख सकते हैं, अर्थात्, जिनके हस्ताक्षर मुद्रांकित हो सकते हैं।

दस्तावेज़ की शुरुआत (सूचना ब्लॉक)पासपोर्ट डेटा, जीवनी जानकारी, शिक्षा, कर्मचारी की स्थिति, इस स्थिति में उनके ठहरने का समय संकेत दिया जाता है। यदि यह एक सैनिक का आधिकारिक विवरण है, तो, पद के अलावा, रैंक अनिवार्य रूप से संकेत दिया गया है। कई संस्थाओं की उपस्थिति में, काम के इस क्षेत्र के लिए प्राथमिकता प्राथमिकता दी जाती है। सैन्य सेवा के स्थानों की सूची, "गर्म" बिंदुओं में रहने और शत्रुता में भाग लेते हैं

दूसरा ब्लॉक, जिसमें सेवा विशेषता को अवश्य होना चाहिए, एक विवरण है

एक सैनिक की सेवा के लक्षण वर्णन
श्रम गतिविधि कर्मचारी के पेशेवर गुणों को उजागर करना महत्वपूर्ण है उदाहरण के लिए, रचनात्मक श्रमिकों के लिए, सैनिकों के लिए अपने व्यक्तित्व पर जोर देने की सिफारिश की गई है - पत्रकारों के लिए परिश्रम और उचित पहल, - रचनात्मकता आदि। ठीक है, अगर यह नोट किया गया है (विशेषकर यदि किसी अधिकारी या मध्य प्रबंधक की सेवा के लक्षण वर्णन), तो मातहतों की राय सुनने की क्षमता स्पष्ट रूप से वरिष्ठ अधिकारियों के निर्देशों, साथ ही साथ पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों का पालन करें।

इसके अलावा, सेवा के लक्षण वर्णन सूचित करना चाहिएसार्वजनिक गतिविधियों के लिए कर्मचारी या सैनिक के दृष्टिकोण के साथ: संगठन, वैज्ञानिक, सार्वजनिक, स्वयंसेवक या अन्य परियोजनाओं की गैर-कोर ("बाद के घंटे") गतिविधियों में भागीदारी आप सहकर्मियों, पर्यवेक्षकों और अधीनस्थों के साथ संबंधों की प्रकृति को नोट कर सकते हैं।

एक अधिकारी की सेवा के लक्षण वर्णन

अंत में, अंतिम भाग उन सारी जानकारी को सूचीबद्ध करता है जो उस व्यक्ति के लिए महत्वपूर्ण होता है जिसे सेवा विवरण लिखा जाता है। पुरस्कार, प्रोत्साहन, आदि के बारे में जानकारी यहाँ दर्ज की गई है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि, एक तरफ,विशेषता विश्वसनीय होनी चाहिए, लेकिन दूसरे पर - तेजी से नकारात्मक नहीं होना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी या सैन्य व्यक्ति विशेष उपहार और उत्साह में अलग नहीं होता है, अगर वह कानून का उल्लंघन नहीं करता है, तो सकारात्मक रूप से नकारात्मक जानकारी को संतुलित करना बेहतर होगा। उदाहरण के लिए: संचार में आवेगी, लेकिन हमेशा अपनी भावनाओं को रोकता है

अधिकारियों के लिए, नैतिक सहनशक्ति, सेना के रहस्यों को संग्रहीत करने की क्षमता, साथ ही उत्कृष्ट शारीरिक प्रशिक्षण पर जोर देना महत्वपूर्ण है।

विनिर्देश के अंत में, यह इंगित करें कि इसका उद्देश्य क्या है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि इस तरह के एक दस्तावेज़ की तैयारीका अर्थ है कर्मचारी के व्यक्तिगत आंकड़ों के साथ काम करना, इसलिए उनका प्रशिक्षण श्रम संहिता के अनुच्छेद 14 में वर्णित मानदंडों का उल्लंघन नहीं करना चाहिए। विशेष रूप से, विशेषताओं को एक लिखित अनुरोध पर प्रदान किया जाना चाहिए और हस्ताक्षरित होना सुनिश्चित करें। अपवाद कानूनी कार्यवाही या कानून के शासन के उल्लंघन से संबंधित मामलों हो सकता है।

आप प्रत्येक ब्लॉक में वर्णनात्मक क्रम में या सूची का उपयोग कर जानकारी को सूचीबद्ध कर सकते हैं।

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