क्या एक उपयुक्त उम्मीदवार एक किस्मत है या सावधान चुनाव का परिणाम है?

प्रत्येक संगठन को फ्रेम की आवश्यकता होती है बेशक, किसी भी प्रबंधक को सपना होता है कि कार्य दल की स्थिति योग्य, कार्यकारी और सुव्यवस्थित श्रमिकों द्वारा आयोजित की जाती है। रिक्त पदों के लिए उम्मीदवारों का चयन आसान मामला नहीं है। इस घटना से कंपनी के एक निश्चित क्षेत्र और संपूर्ण संगठन के प्रदर्शन पर निर्भर करता है। सामूहिक को एक तंत्र के रूप में कार्य करना चाहिए। प्रत्येक लिंक - एक स्पष्ट रूप से परिभाषित कार्य निष्पादित करें और विफल न करें। ऐसे ठोस कार्य को व्यवस्थित करें, खाली स्थिति के लिए उपयुक्त उम्मीदवार चुनने की क्षमता में मदद मिलेगी।

साक्षात्कार की तैयारी

एक उम्मीदवार एक प्रतिद्वंद्वी है जो नौकरी लेना चाहता है। एक विशेष संगठन के लिए यह किस हद तक उपयुक्त है वह मानव संसाधन विशेषज्ञ या फर्म के प्रमुख द्वारा हल करने में सक्षम है।

उम्मीदवार है
निर्णय एक साक्षात्कार के बाद किया जा सकता है, जो कर्मियों के चयन में एक अनिवार्य और बहुत जानकारीपूर्ण घटना है।

साक्षात्कार के लिए आमंत्रण सभी को भेजा जाता हैउम्मीदवारों की तारीख, समय और जगह पदनाम के साथ। प्रत्येक आवेदक के लिए, एक प्रश्नावली, आवश्यकताओं और नौकरी का विवरण तैयार किया जाना चाहिए। साक्षात्कार ऐसे तरीके से किया जाना चाहिए कि सभी आवश्यक जानकारी प्राप्त की जाती है। एक उम्मीदवार भविष्य में एक संभावित कर्मचारी है, इसलिए आपको अपने व्यावसायिकता, कार्य अनुभव, व्यक्तिगत गुणों और अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं के स्तर का एक स्पष्ट अनुमान होना चाहिए।

साक्षात्कार

साक्षात्कार की शुरुआत में, एक कंपनी के प्रतिनिधिसंगठन के बारे में मुख्य संक्षिप्त जानकारी के साथ आवेदक को प्रस्तुत करता है, कर्मियों के लिए आवश्यकताओं की आवाज, फर्म के काम की विशेषताओं और आमंत्रित व्यक्ति द्वारा किए जाने वाले नौकरी के कर्तव्यों का विवरण। इसके बाद उम्मीदवार के पूर्व-तैयार प्रश्नों पर सवाल उठाते हैं: वह अपने पिछले काम के बारे में क्या कह सकता है, उसे एक नई जगह खोजने की आवश्यकता क्यों है? व्यक्तिगत डेटा को डुप्लिकेट करने वाले प्रश्न न पूछें एक उम्मीदवार एक ऐसा व्यक्ति है जिसे एक निश्चित प्रकार के कामों के साथ सौंपा जाना है, इसलिए साक्षात्कार में आवेदक की विश्वसनीयता के बारे में सभी आवश्यक जानकारी देनी चाहिए, जहां तक ​​वह आगे की गई आवश्यकताओं को पूरा करती है।

कई नियोक्ताओं को सुदृढ़ करना पसंद करते हैंपरीक्षा परीक्षणों के साथ मौखिक साक्षात्कार उदाहरण के लिए, किसी विदेशी भाषा के एक दुभाषिया में एक निश्चित गति होनी चाहिए, कैशियर को तेजी से गिनने में सक्षम होना चाहिए, मैकेनिक - तकनीक में अच्छी तरह से वाकिफ है। उम्मीदवार को इस परीक्षा को ऐसे तरीके से पास करना होगा कि इस आवेदक के व्यावसायिक स्तर के बारे में कोई संदेह नहीं है।

उम्मीदवारी का अनुमोदन

बाद में, जब सभी मेहमानों का साक्षात्कार किया गया, परिणाम का एक तुलनात्मक विश्लेषण किया जाता है।

पद के लिए उम्मीदवारी

इस मामले में, आवेदक की निम्नलिखित विशेषताओं को महत्वपूर्ण माना जाता है:

  • सामान्य तैयारी और योग्यता;
  • काम का अनुभव;
  • एक पेशेवर योजना के कौशल और ज्ञान;
  • व्यक्तिगत विशेषताओं;
  • सामान्य प्रभाव

यह अंक में मूल्यांकन करने के लिए अच्छा है, यह देता हैआवश्यकताओं के अनुपालन के स्तर के सूचक प्रत्येक आवेदक को इन क्षणों से प्रेरित होकर, और प्रत्येक व्यक्ति के प्रदर्शन की तुलना में, यह एक निश्चित निर्णय करने के लिए संभव है। तो पद के लिए उम्मीदवार को मंजूरी दे दी है। वांछित आवेदक एक नौकरी की पेशकश को स्वीकार नहीं करेगा, तो चुनाव साक्षात्कार स्कोर के पाठ्यक्रम में टाइप करके इसे करने के लिए यथासंभव निकट, उम्मीदवार के पक्ष में किया जाता है।

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