कर्मचारियों की सकारात्मक और नकारात्मक विशेषताएं: क्या कहना है?

जल्दी या बाद में, लगभग हर नियोक्ता को इस तथ्य से सामना करना पड़ता है कि उसे कर्मचारी के लक्षण वर्णन करना होगा। लेकिन इस दस्तावेज़ में क्या दिखना चाहिए और क्या निर्दिष्ट होना चाहिए?

कर्मचारी प्रोफ़ाइल
कर्मचारी के लक्षण एक हैआधिकारिक दस्तावेज़ इसमें किसी व्यक्ति की आधिकारिक या सार्वजनिक गतिविधि के बारे में जानकारीपूर्ण प्रतिक्रिया होनी चाहिए। उन गुणों की मदद से, जिनके बारे में आप कर्मचारी के काम के रास्ते, उनके नैतिक और श्रम गुणों के बारे में बता सकते हैं, उनके काम और सामाजिक गतिविधि का वर्णन करते हैं।

दस्तावेज़ में निम्न डेटा होना चाहिए:

  • कर्मचारी का पूर्ण नाम, जन्म तिथि। साथ ही, वह किस प्रकार की शिक्षा प्राप्त करवाता है, वह उन शैक्षणिक संस्थानों की एक पूरी सूची प्रदान करें, जिन्हें उन्होंने स्नातक किया
  • अगले आइटम में होना चाहिएकर्मचारी की विशेषताएं - उस कंपनी या संगठन का नाम जहां इसे संकलित किया गया था, काम पर व्यक्ति द्वारा की गई स्थिति, और उसके पेशेवर कर्तव्यों को सूचीबद्ध करता है।
  • सकारात्मक गुण सूचीबद्ध हैं (व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों), प्रोत्साहन और पुरस्कारों पर डेटा।
  • कर्मचारी द्वारा पारित किए गए रिफ्रेशर पाठ्यक्रमों पर जानकारी प्रदान की जाती है। उसी अनुच्छेद में, हम उस कंपनी की परियोजनाओं का उल्लेख कर सकते हैं जिसमें उन्होंने भाग लिया
  • यह कहना जरूरी है कि किस उद्देश्य को दिया गया है।
  • दस्तावेज़ के अंत में, इसके संकलन की तिथि, जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर और संगठन की मुहर को संकेत दिया जाना चाहिए।

एक सकारात्मक विशेषता के लेखन के साथ, एक नियम के रूप में, समस्याएं बिल्कुल नहीं उठती हैं। अगर आपको कर्मचारी के नकारात्मक लक्षण वर्णन की आवश्यकता हो तो सब कुछ बहुत अधिक जटिल है

बेशक, आधिकारिक दस्तावेज में आप नहीं करते हैं"पूरे कार्यालय पर खर्राटे लेना" जैसे कुछ लिखिए या "काम पर चिप्स खाया और इसे साझा नहीं किया।" यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आप विशेषता की सामग्री के लिए ज़िम्मेदार हैं। इसलिए, यह अधिकतम उद्देश्य होना चाहिए, और आपकी राय - ठोस तथ्यों द्वारा समर्थित है

कर्मचारी का वर्णन कैसे सही तरीके से लिखना

यह सबसे अच्छा होगा कि कर्मचारी के नकारात्मक लक्षण वर्णन किया गया है। आवश्यक दस्तावेज दुरूपयोग, लापरवाही के उदाहरण आदि के लिए जरूरी संदर्भ होना चाहिए।

आपको सभी आंतरिक दस्तावेजों की संख्या निर्दिष्ट करनी होगी।

गपशप, अफवाहों या आपकी व्यक्तिगत राय के रूप में वर्णित डेटा की विशेषताओं में शामिल न करें

किसी कर्मचारी के लिए सही तरीके से लिखने के तरीके को समझने के लिए, इस तरह के दस्तावेज़ का उदाहरण देखने के लिए सबसे अच्छा है। यह कैसा दिख सकता है?

"सुविधा
एचआर विभाग के प्रमुख के लिए XXX (कंपनी का नाम)
पीटर पेट्रोव पेट्रोव

पेट्र पेट्रोविच पेट्रोव का जन्म 1 9 61 में हुआ था, जो मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी से 1985 में स्नातक हुआ था, उच्च शिक्षा है।

1 99 5 से वर्तमान समय में उन्होंने XXX में काम किया (स्थिति: प्रधान सचिव, कार्मिक विभाग के प्रमुख को पदोन्नत) पीपी पेट्रोव एक योग्य विशेषज्ञ है जो उसे आत्मनिर्भर रूप से उपविभाग का नेतृत्व करने में सक्षम है।

निजी व्यावसायिक स्तर को बढ़ाता है(दस्तावेजों का अध्ययन करना, विशेष साहित्य से परिचित होना) पेशेवर विकास के लिए आगे बढ़ता है न्यायशास्त्र के क्षेत्र में एक नई शिक्षा प्राप्त करता है

संचार में वह बहुत विनम्र और मैत्रीपूर्ण, चौकस है। सम्मानपूर्वक कंपनी के सभी कर्मचारियों के सम्मान का आनंद उठाता है।

मांग के स्थान पर प्रस्तुत करने के उद्देश्य के लिए जारी किए गए लक्षण।

जीन। निदेशक,
द्वितीय इवानोव »

प्रति कर्मचारी विशेषताओं का उदाहरण

मैं चाहूंगा कि कर्मचारी की विशेषताओं का उदाहरण और उपरोक्त सुझाव आपके लिए वास्तव में उपयोगी साबित हुए।

शुभकामनाएं!

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