टैरिफ दर, टैरिफ कारक क्या है?

वेतन सबसे विवादास्पद में से एक हैउद्यम के कर्मचारियों को भुगतान की श्रेणियां व्यवहार में, वेतन के भुगतान की गणना के लिए कई बुनियादी विधियां हैं सबसे लोकप्रिय निम्न हैं:

  • ठेके पर काम;
  • समय-आधारित;
  • संयोजन प्रकार

अगर हम बजट संगठनों के बारे में बात करते हैं, तो यहां परदर वैश्विक रूप से लागू होती है, जो प्रोत्साहन भुगतान और बोनस द्वारा भी पूरक है। यह समझने के लिए कि राज्य कर्मचारियों को वेतन का भुगतान कैसे किया जाता है, यह निर्धारित करना आवश्यक है कि टैरिफ पैमाने और टैरिफ दर क्या हैं। श्रेणियों के लिए टैरिफ दर का गुणांक न केवल बजट संगठनों में लागू होता है, कई उद्यम श्रेणियों के द्वारा इस तरह के अतिरिक्त टैरिफ गुणांक होते हैं।

टैरिफ दर

टैरिफ गुणांक क्या है और यह किस पर निर्भर करता है?

टैरिफ अनुपात हैगुणक, जो प्रथम श्रेणी के कर्मचारी के वेतन पर लागू होता है यह एक संकेतक है जो किसी कर्मचारी के वेतन को बढ़ाता है, टैरिफ दर के रूप में ऐसे संकेतकों को ध्यान में रखता है, टैरिफ गुणांक। उद्यम आमतौर पर एक डिजीटल टैरिफ दर का उपयोग करते हैं, जिसमें छह श्रेणियां हैं। इस प्रकार, प्रथम श्रेणी के कर्मचारी का न्यूनतम मजदूरी सूचकांक है, और छठे, क्रमशः, सर्वोच्च। प्रथम श्रेणी का टैरिफ़ गुणांक न्यूनतम मजदूरी से मेल खाती है, 1.0 के बराबर है।

श्रेणियों द्वारा टैरिफ दर का गुणांक

भुगतान की टैरिफ प्रणाली को लागू करने के लिएआपको टैरिफ सहगुणकों के साथ एक टेबल होना चाहिए। विभिन्न उद्यमों में, उनके पास अंतर हो सकता है, उद्यम की लेखा नीति पर आदेश में कार्य श्रेणियों का टैरिफ कारक निर्धारित होता है। यह तब है जब हम एक एकल उद्यम के बारे में बात करते हैं। राज्य ने बजटीय क्षेत्र में श्रमिकों के लिए एक समान टैरिफ पैमाने विकसित किया है। उसके पास 18 रैंक हैं अगर हम विशिष्ट आंकड़ों के बारे में बात करते हैं, तो यह ध्यान देने योग्य है कि पहले की तुलना में, सबसे कम रैंक 18 में 4.5 के टैरिफ गुणांक है।

टैरिफ ग्रिड का उद्देश्य

उद्यम के सभी कर्मचारी प्राप्त नहीं कर सकतेएक ही स्तर पर मजदूरी, उनकी योग्यता के स्तर अलग है, उनमें से प्रत्येक द्वारा किए गए काम की श्रमसाध्य अलग है। इस संबंध में, टैरिफ पैमाने पर लागू करने के लिए यह उपयुक्त है। इसका मुख्य उद्देश्य क्या है? भुगतान की इस तरह की प्रणाली के आवेदन का मुख्य उद्देश्य श्रेणी के श्रमिकों को विशेषज्ञता के स्तर और उनके द्वारा किए गए कार्य की योग्यता के आधार पर वितरित करना है।

प्रत्येक कर्मचारी को राशि में वेतन प्राप्त होना चाहिए,उनकी योग्यता के अनुरूप टैरिफ पद्धति में श्रम के लिए मुआवजा यह सुनिश्चित करता है कि एक निश्चित श्रेणी के एक कर्मचारी को काम करना चाहिए जो जटिलता में उसके स्तर से मेल खाती है। ऐसा होता है कि निचले स्तर के कर्मचारी काम में शामिल है, जो उच्च स्तर के विशेषज्ञ द्वारा किया जाना चाहिए। ऐसी स्थिति में जहां वह यह सफलतापूर्वक करता है, तदनुसार, उसे उच्च रैंक दिया जा सकता है।

वेतन दर कारक

टैरिफ पद्धति द्वारा वेतन भुगतान कर्मचारियों के लिए एक अच्छी प्रेरणा है डिस्चार्ज जितना अधिक होगा, उतना ही वेतन स्तर।

टैरिफ श्रेणी की परिभाषा और इसकी विशेषताओं

टैरिफ रैंक क्या है? टैरिफ गुणांक योग्यता विशेषताओं की श्रेणी का एक घटक हिस्सा है यह काम की जटिलता के स्तर का वर्णन करता है टैरिफ श्रेणी (टैरिफ गुणांक) टैरिफ स्केल के सबसे महत्वपूर्ण घटकों में से एक है। यह कैसे निर्धारित किया जाता है? यह कौशल स्तर से श्रमिकों की विशेषताओं की एक विशेष पुस्तिका में देखा जा सकता है।

टैरिफ ग्रिड में, उलटी गिनती हमेशा से शुरु होती हैप्रथम श्रेणी के कर्मचारी वे आमतौर पर सबसे कम वेतन और कौशल स्तर है। आम तौर पर प्रथम श्रेणी के श्रमिकों का वेतन स्तर राज्य स्तर पर निर्धारित न्यूनतम मजदूरी स्तर से मेल खाती है।

टैरिफ ग्रिड के प्रकार

यह दिलचस्प है कि एक उद्यम में हो सकता हैकई टैरिफ ग्रिड विकसित किए गए हैं जो विभिन्न कार्यशील स्थितियों के साथ श्रमिकों की श्रेणियों पर लागू होते हैं। उदाहरण के लिए, यदि हम मशीन-बिल्डिंग एंटरप्राइज़ पर विचार करते हैं, तो वहां एक सामान्य टैरिफ पैमाने और एक "गर्म" हो सकता है दूसरी प्रकार की ग्रिड उन श्रमिकों को लागू किया जाएगा जो काम की हानिकारक परिस्थितियों के साथ दुकानों में काम करते हैं।

श्रेणियों द्वारा टैरिफ गुणांक

उच्चतम श्रेणी प्राप्त करने की शर्तें

उच्चतम स्तर की योग्यता प्राप्त करने के लिएनिर्वहन, योग्यता के उच्चतम स्तर के काम को पूरा करने के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल होना आवश्यक है। इसके अलावा, अन्य शर्तों भी हैं जिनके लिए पूरा होना चाहिए, जिससे कर्मचारी को उच्च योग्यता रैंक प्राप्त हो सके:

  • तीन महीनों के लिए उच्चतम स्तर का काम करना, और इसे सफलतापूर्वक करना, जो कि, पुनः कार्य और उल्लंघन के बिना;
  • उच्चतम स्तर प्राप्त करने से पहले, आपको योग्यता के स्तर की जांच करने के लिए एक परीक्षा उत्तीर्ण करने की आवश्यकता है।

कौन योग्यता का स्तर निर्धारित करता है? इस प्रक्रिया में, उद्यम के मालिक, साथ ही साथ कामगारों के ट्रेड यूनियन संगठन के प्रतिनिधि को भाग लेना चाहिए।

कौन निर्वहन बढ़ा सकता है? उन मामलों में योग्यता श्रेणी का स्तर बढ़ाया जा सकता है जब कर्मचारी कड़ाई से और कड़ाई से उद्यमों में परिभाषित मानदंडों और आवश्यकताओं का पालन करता है। कार्यकर्ता का श्रम अनुशासन सकारात्मक होना चाहिए।

अगर वह कड़ाई से आचरण के नियमों का उल्लंघन करता हैउद्यम, कानून या अन्य विशिष्ट मानदंड, इसका निर्वहन भी कम हो सकता है। इस तरह के उपायों को विभिन्न उल्लंघनों के लिए उत्तरदायित्व के रूप में उपयोग किया जाता है।

1-अंकों के टैरिफ गुणांक

टैरिफ सिस्टम का महत्व

टैरिफ श्रेणी, टैरिफ गुणांक और टैरिफउद्यम में मजदूरी निधि की योजना बनाने में दर का उपयोग किया जाता है यह आपको कुछ श्रेणियों के श्रमिकों की कमाई का स्तर निर्धारित करने की अनुमति देता है। कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के टैरिफ दर का स्तर जानना महत्वपूर्ण है, इस स्थिति पर विचार करें:

  • श्रेणियों में श्रमिकों को मूल वेतन के बजट की योजना के दौरान;
  • श्रमिकों की श्रेणियों द्वारा मजदूरी निधि के वितरण के दौरान;
  • जब टैरिफ दरों के स्तर को बढ़ाने की योजना बना रहे

टैरिफ पैमाने का एक उदाहरण तालिका में दिखाया गया है।

सूचकमूल्य
टैरिफ श्रेणी123456
टैरिफ कारक1,01,21,41,61,82,0

भुगतान की टैरिफ प्रणाली के फायदे और नुकसान हैं लेकिन फिलहाल इसका उपयोग बजटीय क्षेत्र में न केवल सबसे अच्छा विकल्प है

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