प्राकृतिक बेरोजगारी दर

रोजगार में एक बहुत ही महत्वपूर्ण सूचक हैसमष्टि अर्थशास्त्र। यह उन सक्षम वयस्क वयस्कों (16 से अधिक) को दर्शाता है जिनके पास नौकरी है। दुर्भाग्य से, नहीं वयस्क काम उम्र आबादी के सभी एक नौकरी वहाँ, और बेरोजगार नागरिकों है। एक बाजार अर्थव्यवस्था वयस्क सक्षम शरीर के लोग अधिक नौकरियों की जरूरत नहीं है, लेकिन की संख्या की विशेषता में बेरोजगारी सक्रिय रूप से इसे देख रहे हैं। बेरोजगार और कार्यरत लोगों की कुल संख्या - यह कर्मचारियों की संख्या है।

बेरोजगारी की गणना विभिन्न संकेतकों का उपयोग करते हुए किया जाता है, लेकिन आम तौर पर स्वीकार किए जाते हैं और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन में, बेरोजगारी का आदर्श माना जाता है।

बाजार अर्थव्यवस्था में बेरोजगारी का प्रतिनिधित्व किया जाता हैएक सामाजिक-आर्थिक घटना जिसमें कर्मचारियों और कर्मचारियों के एक विशिष्ट अनुपात का उपयोग नहीं किया जाता है। उसी समय, कर्मचारियों को नियोजित और बेरोजगारों की संख्या के रूप में समझा जाता है।

निम्नलिखित प्रकार के बेरोजगारी खड़े हैं:

  • टकराव
  • संरचनात्मक
  • संस्थागत
  • चक्रीय
  • मौसमी

बेरोजगारी, एक नई नौकरी खोजने के लिए आवश्यक समय से संबंधित, घर्षण बेरोजगारी को संदर्भित करता है इसकी अवधि 1 महीने से 3 साल तक की अवधि हो सकती है।

घर्षण बेरोज़गारी एक परिणाम के रूप में उभरती हैश्रम बाजार के गतिशील विकास कर्मचारियों के भाग ने स्वेच्छा से अपनी नौकरी बदलने का निर्णय लिया, उदाहरण के लिए, एक बेहतर वेतन या अधिक दिलचस्प काम मौजूदा कार्यस्थल से बर्खास्त होने के कारण कर्मचारियों के दूसरे भाग में सक्रिय रूप से काम कर रहे हैं। मजदूरों के तीसरे भाग केवल श्रमिक श्रम बाजार में प्रवेश करते हैं या पहली बार बाहर आते हैं क्योंकि निष्क्रिय श्रेणी की निष्क्रियता की श्रेणी से, आर्थिक दृष्टि से, विपरीत श्रेणी में।

तकनीकी से जुड़े बेरोजगारीउत्पादन में होने वाली परिवर्तन और श्रमिकों की मांग के ढांचे को बदलना - संरचनात्मक बेरोजगारी यह तब होता है जब एक कर्मचारी जो एक उद्योग से निकाल दिया गया है, वह किसी दूसरे उद्योग में काम नहीं कर सकता है।

स्ट्रक्चरल बेरोज़ग़ा तब होता है जब श्रम परिवर्तन के लिए मांग की क्षेत्रीय या क्षेत्रीय संरचना। समय के साथ, उत्पादन तकनीक में और उपभोक्ता मांग की संरचना में महत्वपूर्ण बदलाव होते हैंश्रम की कुल मांग की संरचना में बदलाव का कारण है। यदि किसी विशेष पेशे के श्रम की मांग या एक निश्चित क्षेत्र में गिर जाता है, तो परिणामस्वरूप बेरोजगारी होती है श्रमिक जो उत्पादन से जारी होते हैं वे अपनी योग्यता और पेशे को जल्दी से बदलने या उनके निवास स्थान को बदलने में सक्षम नहीं हैं, इसलिए उन्हें कुछ समय के लिए बेरोजगार रहने के लिए मजबूर किया जाता है।

अर्थशास्त्री, एक नियम के रूप में, स्पष्ट नहीं करते हैंसंरचनात्मक और घर्षण बेरोजगारी के बीच की सीमाएं, क्योंकि दोनों ही मामलों में बर्खास्त कार्यकर्ता सक्रिय रूप से एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं।

यह ध्यान देने योग्य है कि इन प्रकार के बेरोजगारी मेंअर्थव्यवस्था निरंतर अस्तित्व में है, क्योंकि उन्हें पूरी तरह से शून्य करने या उन्हें नष्ट करने के लिए असंभव है लोग एक नई नौकरी की तलाश करेंगे, वित्तीय भलाई के लिए प्रयास करेंगे, और फर्म, बदले में, सबसे योग्य कर्मचारियों को किराए पर लेना चाहते हैं, क्योंकि यह लाभ को अधिकतम करने की उनकी इच्छा से उचित है। यही है, बाजार की अर्थव्यवस्था में, मांग और आपूर्ति संकेतक लगातार श्रम बाजार में कमजोर पड़ते हैं।

चूंकि संरचनात्मक और घर्षण बेरोजगारी के अस्तित्व अनिवार्य है, अर्थशास्त्रियों ने बेरोजगारी के प्राकृतिक स्तर के रूप में उनके योग को अभिव्यक्त किया है

बेरोजगारी की प्राकृतिक दर का अर्थ हैइस तरह के एक बेरोजगारी दर है, जो पूर्णकालिक रोजगार से मेल खाती है के तहत (संरचनात्मक आकार और घर्षण बेरोजगारी से मिलकर। इस तरह के प्रवास, कारोबार, जनसांख्यिकीय कारणों के रूप में प्राकृतिक अड्डों, की वजह से प्राकृतिक बेरोजगारी की दर कारण।

यदि अर्थव्यवस्था में बेरोजगारी का केवल एक स्वाभाविक स्तर है, तो इस स्थिति को पूर्ण रोजगार कहा जाता है

बेरोजगारी के प्राकृतिक स्तर के कारण -श्रम बाजारों का संतुलन, जब बराबर की तलाश में कर्मचारियों की संख्या, रिक्तियों की संख्या के साथ मेल खाता है। इसलिए, पूर्णकालिक रोजगार का मतलब 100% बेरोजगारी नहीं है, लेकिन केवल एक न्यूनतम न्यूनतम बेरोजगारी है बेरोजगारी का प्राकृतिक स्तर कुछ हद तक सकारात्मक विकास है।

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