भूमिका संघर्ष एक ऐसी स्थिति है जिसमें एकव्यक्ति अलग-अलग भूमिकाएं करने के लिए आवश्यकताओं का सामना करता है जो एक-दूसरे के विपरीत हैं, या एक, लेकिन जो लागू होते हैं, कठिनाइयों का कारण बनता है। इस अवधारणा को सचमुच समझते हुए, इस तथ्य को निर्धारित करना मुश्किल नहीं है कि इसका अर्थ है। और "संघर्ष" यहां मुख्य शब्द है: कई भूमिकाएं करने में, किसी व्यक्ति को इसके लिए हितों या मांगों के विरोधाभास का सामना करना पड़ता है। उदाहरण के लिए, ऐसी परिस्थितियाँ होती हैं जब एक छात्र, शादी की और वंश मिला रहा है, पति, पिता, और छात्र की भूमिका गठबंधन करने के लिए है रहे हैं। और अगर उन दोनों के बीच पहले दो भूमिकाओं में अच्छी तरह से गठबंधन, एक संघर्ष के रूप में तीसरे कृत्यों: एक पति और पिता के रूप में, वह पैसे कमाने के लिए रहने वाले की स्थिति में सुधार करने के लिए और हर रोज मुद्दों को सुलझाने में भाग लेने के है, लेकिन एक छात्र के रूप में, वह भी उसके सारे खाली समय समर्पित करने के लिए है नया ज्ञान प्राप्त करना
भूमिका विरोधाभास की परिभाषा
इस घटना का अध्ययन संघर्षवाद के विज्ञान द्वारा किया जाता है। आरंभ करने के लिए, संघर्ष की प्रकृति का निर्धारण करना आवश्यक है, जो भूमिका विरोधाभास का एक स्पष्ट विचार देगा।
इसलिए, संघर्ष आंतरिक और व्यक्तिगत हो सकता है। यह विरोधी पदों, उद्देश्यों, फैसले की उपस्थिति की विशेषता है, जो हमेशा विपरीत होते हैं।
एक इंट्रापार्सल विरोधाभास की एक विशेषताताकत में समान कार्य करते हैं, लेकिन विपरीत रूप से हितों, जरूरतों, इच्छाओं का निर्देशन करते हैं एक व्यक्ति को इच्छाओं और संभावनाओं के बीच एक विकल्प का सामना करना पड़ता है, कुछ मानदंडों का पालन करने की आवश्यकता है और ऐसा करने के लिए एक साथ अनिच्छा। इसका एक परिणाम अक्सर एक विकल्प से पहले तनाव और अनियंत्रित व्यवहार होता है।
पारस्परिक विरोधाभास के साथ हमेशा ऐसे कई प्रतिभागी होते हैं जिनके हितों और अभ्यावेदनों के अनुरूप नहीं होते हैं।
भूमिका संघर्ष एक तरह का हैइंट्रापार्सनल, जब एक व्यक्ति को अपनी कई भूमिकाएं एक साथ करने की ज़रूरत होती है, जो एक-दूसरे के विपरीत हैं। उदाहरण के लिए, एक परिवार का मालिक जो एक मालिक है, उस समय एक भूमिका निभाने की स्थिति का सामना करता है जब उसे बहुत काम करने के दौरान बीमार बच्चे को अस्पताल ले जाना होता है अस्पताल जाने के लिए अव्यवसायिक तरीके से कार्य करने का मतलब है, और काम पर बने रहने के लिए अपने खुद के बच्चे के स्वास्थ्य के संबंध में लापरवाही दिखाने का मतलब है।
भूमिका संघर्ष का वर्गीकरण
हम इस घटना के कई प्रकारों पर विचार करने का प्रस्ताव:
यह एक मनोवैज्ञानिक घटना है,सभी जो सामाजिक कार्य करता है वह मनुष्य करता है। संघर्ष तब उठता है जब कोई व्यक्ति उस भूमिका से समाज की अपेक्षाओं को औचित्य नहीं दे सकता है जिसे उसे पूरा करना होगा। संगठनों में, स्थिति-भूमिका असहमतियां पारस्परिक मतभेदों को जन्म देती हैं। उदाहरण के लिए, वह व्यक्ति जो अपनी स्थिति की आवश्यकताओं की पूर्ति नहीं करता है, वह एक अच्छा काम नहीं कर सकता है, और यह दूसरों को उसे अक्षम करने और व्यावसायिक कठिनाइयों का सामना करने के लिए बनाता है अगर काम एक साथ काम करना है
स्वयं के विरोधाभास पर आधारित संघर्षव्यक्ति के प्रदर्शन की भूमिका से समाज के प्रतिनिधित्व और अपेक्षाएं ऐसा अक्सर तब होता है जब कोई व्यक्ति उस पेशे को चुनता है जिसमें वह कमजोर क्षमताएं होती है। इस मामले में काम करने पर, वह खुद को महसूस करने में सफल नहीं होता, वह टीम में "काले भेड़" के रूप में दिखता है, जो अनुचित स्थिति लेता है। व्यक्ति अपनी कमियों को समझता है, लेकिन फिर भी, इस दिशा में काम जारी है, टीसी। जिसके लिए उन्हें वह वेतन दिया जाता है, जो सामान्य वेतन के अपने विचारों से मेल खाती है। यहां क्षमता और इच्छाओं के बीच एक विरोधाभास है।
इस तरह के इंट्रापार्सनल विरोधाभासतब उत्पन्न होती है जब एक ही भूमिका में किसी व्यक्ति पर अलग-अलग भूमिकाएं दी जाती हैं: उदाहरण के लिए, किसी उद्यम में काम करने की तकनीक के लिए नियमों की कमी, जबकि नियमों का पालन करके केवल 100% संभव है कार्यों की अस्पष्टता एक व्यक्ति को एक तनावपूर्ण स्थिति में डालती है, जब वह दो अलग-अलग आवश्यकताओं का सामना करता है
इस स्थिति में, एक व्यक्ति चेहरेकार्यों को पूरा करने की आवश्यकता है, लेकिन प्रेरणा, समय या लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए आवश्यक अन्य संसाधनों की कमी के कारण ऐसा नहीं कर सकता।
</ p>
