प्रबंधन के मनोविज्ञान

प्रबंधन के मनोविज्ञान मनोवैज्ञानिक विज्ञान की एक शाखा है जोसामूहिक कार्य के प्रबंधन प्रणाली में व्यक्तित्व और सामाजिक समूहों का अध्ययन करना, कार्यों को हल करने के लिए व्यक्तिगत और समूह कार्यों का विश्लेषण करने के लिए कहा जाता है

अध्ययन के उद्देश्य के रूप में प्रबंधन का मनोविज्ञानश्रमिक गतिविधि के क्षेत्र में लोगों की गतिविधियों के विभिन्न रूपों को समझता है, आध्यात्मिक और भौतिक मूल्यों के उत्पादन पर संयुक्त कार्य, जिसके लिए एक केंद्रीकृत प्रबंधन संगठन की आवश्यकता होती है

वैज्ञानिक ज्ञान की इस शाखा का विषय हैअलग-अलग लोगों या समूहों, मानसिक राज्यों, संपत्तियों और लोगों के प्रबंधन के तरीकों और तकनीकों का एक समूह, जो अलग-अलग डिग्री और अलग-अलग तरीकों से आम तौर पर बातचीत की प्रक्रिया में व्यक्तियों के रूप में प्रकट करते हैं।

प्रबंधन मनोविज्ञान के अध्ययन का विषय कार्यकर्ता के नेता और अन्य सभी वाहक है।

प्रबंधन के मनोविज्ञान सामूहिक कार्य के काम के प्रबंधन की समस्याओं को हल करने के लिए उपयोग किया जाता है जो ज्ञान पैदा करता है

अब कार्यकर्ता के व्यक्तित्व का अध्ययन कई लोगों द्वारा किया जाता हैमनोवैज्ञानिक विषयों: सामान्य मनोविज्ञान, श्रमिक मनोविज्ञान, इंजीनियरिंग मनोविज्ञान, सामाजिक और शैक्षणिक मनोविज्ञान। इसी समय, प्रबंधन मनोविज्ञान की विशिष्ट विशेषता यह है कि इसके अध्ययन का उद्देश्य लोगों की संगठित गतिविधि पर केंद्रित है। यह गतिविधि एक संयुक्त कार्य के रूप में ही नहीं, बल्कि समान हितों, मूल्यों, सहानुभूति, एक समूह के लक्ष्यों के आधार पर लोगों के समूह के रूप में समझा जाती है, जो इस संगठन के नियमों और मानदंडों के अधीन है।

इस समूह में लोग एक साथ काम कर रहे हैंकुछ आर्थिक, तकनीकी, कानूनी, संगठनात्मक और कॉर्पोरेट आवश्यकताओं के अनुसार संगठन के मानदंड अपने व्यक्तिगत सदस्यों - प्रबंधन संबंधों के बीच सामूहिक में विशेष मनोवैज्ञानिक संबंधों का अनुमान लगाते हैं।

प्रबंधकीय संबंध लोगों की संयुक्त गतिविधियों का समन्वय करते हैं, जिससे यह तर्कसंगत और संगठित होता है, जो उच्च उत्पादन के परिणाम प्राप्त करने में मदद करता है। प्रबंधन के मनोविज्ञान प्रत्येक व्यक्ति के कार्यकर्ता को एक सामाजिक समूह के एक तत्व के रूप में मानता है, केवल उसके भीतर ही वह अपने व्यवहार को समझ सकता है।

प्रबंधन मनोविज्ञान में, कोई समस्या नहीं हैचुने हुए पेशे के कर्मचारी के पत्राचार, और उस संगठन के एक निश्चित कर्मचारी के अनुपालन की समस्या जिसमें वह काम करता है या काम करना चाहता है इसलिए, इस अनुशासन का उद्देश्य केवल टीम में लोगों के बीच संबंध नहीं है, बल्कि एक निश्चित संगठन की अपनी सदस्यता के भीतर लोगों के संबंध, जो कि ऐसी परिस्थितियों में जब लोगों के कार्यों को निर्धारित किया जाता है और सामान्य आदेश के अधीन होता है प्रबंधन के मनोविज्ञान का एक हिस्सा बातचीत के मनोविज्ञान है, जो उद्यम के कर्मचारियों के बीच संबंधों को बेहतर बनाने में बहुत मदद करता है।

प्रबंधन मनोविज्ञान का उद्देश्य वे लोग हैं जो एक संगठन में वित्तीय और कानूनी तौर पर हैं जिनकी गतिविधियों का लक्ष्य कॉर्पोरेट लक्ष्यों को हासिल करना है।

व्यापार के क्षेत्र में, लोगों के बीच संबंध औरटीम का पता लगाया और व्यापार के मनोविज्ञान द्वारा समन्वित किया गया है। यह अनुशासन व्यापार के दौरान व्यापारियों के भावनात्मक, मनोवैज्ञानिक राज्य से संबंधित है, वे कैसे सोचते हैं कि वे कितनी सोचते हैं और निर्णय लेने में सक्षम हैं

संगठन के लिए सबसे अधिक प्रासंगिकमनोवैज्ञानिक समस्याएं ऐसे हैं: सभी स्तरों पर वरिष्ठ प्रबंधकों की क्षमता में वृद्धि, प्रबंधन कर्मियों के प्रशिक्षण और पुनर्नियुमन की दक्षता में वृद्धि, संगठन के मानव संसाधनों का पता लगाने, संगठन के प्रबंधन के प्रबंधन का चयन करना, संगठन के सामूहिक के भीतर मनोवैज्ञानिक वातावरण में सुधार करना।

</ p>
इसे पसंद किया:
0
संबंधित लेख
मनोविज्ञान की शाखाएं क्या हैं?
श्रम अध्ययन के मनोविज्ञान क्या करता है?
किशोर मनोविज्ञान
मनोविज्ञान की मुख्य शाखाएँ बुनियादी
राजनीतिक मनोविज्ञान: एक विषय,
विषय और मनोविज्ञान का कार्य
संज्ञानात्मक मनोविज्ञान, समूहों के मनोविज्ञान और
आत्मा के विज्ञान के रूप में मनोविज्ञान
विशेष मनोविज्ञान तरीके और तरीके
लोकप्रिय डाक
ऊपर