सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायु: एक मैत्रीपूर्ण कार्य समूह बनाने के लिए दिलचस्प तथ्यों और तकनीकों

अद्भुत सामाजिक-मानसिक में से एकघटना - टीम में वातावरण। मनोवैज्ञानिक ज्ञान की एक विशेष शाखा ने एक पूरे अनुभाग को टीम में जलवायु के बारे में रोचक जानकारी और व्यवहार में उनके आवेदन को समर्पित किया, अर्थात्। संगठनों के कर्मियों के धन पर।

सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायु - एक निश्चित (सकारात्मक या नकारात्मक) भावनात्मक पृष्ठभूमि के साथ टीम की स्थिति है इसलिए अनुकूल और प्रतिकूल वातावरण

सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायु में बहुत बड़ा हैप्रत्येक व्यक्ति के कर्मचारी के काम करने की क्षमता, संगठन के लिए उनकी "निष्ठा", काम की गुणवत्ता और उत्पादकता पर प्रभाव। इसलिए, कार्मिक विभाग के विशेषज्ञों की गतिविधियों में से एक कार्य समूहों में अनुकूल माहौल का ध्यान रखना है।

टीमवर्क कैसे प्राप्त करें -मुख्य विभिन्न स्तरों के प्रबंधकों के हित के लिए प्रश्न (काम पर रखने प्रबंधक से कंपनी के सिर)। और सामाजिक मनोवैज्ञानिक एक जवाब है। केवल, कर्मचारियों के बीच संचार को मजबूत बनाने सक्षम संरेखण या पुनः तैनाती का आयोजन, सामूहिक कार्य के सकारात्मक घटनाओं को प्रोत्साहित (उदाहरण के लिए, पारस्परिक सहायता) और ऋणात्मक दबाने से (उदाहरण के लिए, "चिल्ला") एक सकारात्मक सामाजिक और मनोवैज्ञानिक जलवायु टीम में बना सकते हैं और इसलिए, और सक्षम शरीर मिलता है और अपने काम के कर्मचारियों के साथ संतुष्ट।

टीम को मजबूत करने के लिए कॉर्पोरेट शाम की मदद करता है,सामूहिक की परंपराओं: छुट्टियों पर इकट्ठा करने, गर्मियों की छुट्टियों में आधार के साथ मिलकर, संग्रहालयों, थिएटरों पर जाएं, चाय के कप पर "उड़ान" करने के लिए। और निरर्थक नियमों का पालन, जैसे: अपने कर्मचारियों के जन्मदिन के बारे में कभी भी मत भूलना, और यदि सामूहिक बड़ा है, तो आप केवल जयंती के लिए मौद्रिक पुरस्कार प्रदान कर सकते हैं।

काम के अधिक समूह रूपों को पेश करना आवश्यक है: "बुद्धिमानी", "उड़ान", बैठकों, बैठकों अगर केवल वे एक जगह नहीं बदलते जहां वे अपने कर्तव्यों से अधिक थे और अपनी उंगलियों के साथ एक दूसरे को दबाते थे कभी-कभी नौकरी कर्तव्यों को बदलने के लिए आवश्यक है: एक कार्य का हिस्सा देना, दूसरा भाग दूसरे और तीसरा काम पूरा करने के स्तर पर ही होता है। काम करने का यह तरीका कर्मचारियों को यह देखने की अनुमति देता है कि हर कोई कुछ और का हिस्सा है, और यह एक व्यक्ति की बुनियादी जरूरतों में से एक है - आवश्यक और मांग में लगने के लिए।

सामूहिक के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायुबनाई है और छोटी लेकिन सुखद बातें की कीमत पर: सम्मान की बोर्ड (और प्रतिस्पर्धी तत्व वर्तमान और खुद को अभिव्यक्त करने का अवसर है), कुछ सेवाओं के लिए प्रमाण पत्र देने (और अधिक "नामांकन" का आविष्कार किया जाएगा, बेहतर है, जब तक एक चार्टर किसी भी कर्मचारी मिल सकता है के रूप में) ।

और, ज़ाहिर है, भूमिका को कम मत समझनामनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण, व्यापारिक खेल और सेमिनार उनके लिए धन्यवाद, कर्मचारी खुद को सुधारते हैं, जिसमें उनके पसंदीदा संगठन के नाम शामिल हैं। और उन सभी लोगों के बीच एक अनुकूल सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायु भी बनती है जो ऐसे कॉर्पोरेट प्रशिक्षण से समय-समय पर गुज़रते हैं।

अनुकूल वातावरण के लिए, कम करना महत्वपूर्ण हैकम से कम गपशप, उनके बजाय खुले तौर पर समस्याओं की चर्चा करते हैं और एक-दूसरे का समर्थन करते हैं हर किसी के विकास के अवसरों को पेश करने के लिए "पीछे-के-दृश्य खेलने" के बजाय: जो चाहें, वह करियर की सीढ़ी पर चढ़ने में सक्षम थे, कोई ईर्ष्या और असंतोष नहीं है।

सकारात्मक वातावरण से सामूहिक रूप से, कोई नहींमैं बाहर निकलना नहीं चाहता, और यदि यह आवश्यकता उत्पन्न होती है, तो लोगों को छोड़कर, गर्म रिश्ते रखना, "मैत्रीपूर्ण" के साथ भाग लेना और संगठन के बारे में पूरे शहर में सकारात्मक फैलता है, जो एक नियोक्ता के रूप में कंपनी की छवि के लिए महत्वपूर्ण है।

एक सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायु बनाने के लिएप्रबंधक, प्रबंधक, और खुद को कर्मचारियों के लिए फायदेमंद मनोरंजन केंद्र में एक संयुक्त यात्रा को व्यवस्थित करने के लिए सिर को आमंत्रित करने के लिए केवल आवश्यक है और सबकुछ बेहतर रूप से बदल जाएगा

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