श्रम अध्ययन के मनोविज्ञान क्या करता है?

श्रम ने आदमी बनाया शायद कोई इस से असहमत होगा, इस कथन को भौतिकवादी और अप्रासंगिक बताकर, इस तथ्य के बारे में सच्चाई को चुनौती देना मुश्किल है कि यह काम हमारे जीवन में प्रमुख, प्रमुख भूमिकाओं में से एक है। कार्य गतिविधि में कुछ आत्म-पुष्टि और कैरियर निर्माण के लिए एक रास्ता देखते हैं, दूसरों को पैसे और बेहतर जीवन के लिए काम करते हैं, फिर भी दूसरों को श्रम में आत्म अभिव्यक्ति और आत्म सुधार के अवसर मिलते हैं। अंत में, एक टीम में काम करना आधुनिक दुनिया में सामाजिकता और "जीवित" का एक तरीका है।

चूंकि श्रमिक गतिविधि बहुत अधिक हैहमारे जीवन के अधिकांश, यह महत्वपूर्ण है कि इसकी दिशा, संगठन और संरचना व्यक्तित्व, चरित्र, स्वभाव और दावों के स्तर के मनोवैज्ञानिक लक्षणों के अनुरूप हो, अंत में इसके अलावा, एक बहुत ही महत्वपूर्ण मुद्दा काम का सही संगठन और कार्यस्थल की व्यवस्था है, जो उत्पादकता में सुधार लाने और ऊर्जा और श्रम लागत को कम करने पर गंभीर प्रभाव डालता है। इन मुद्दों पर मनोविज्ञान की एक अलग शाखा द्वारा निपटाया जाता है, जो कार्य गतिविधि के मनोवैज्ञानिक पहलुओं और कार्य करने के लिए किसी व्यक्ति के दृष्टिकोण का अध्ययन करता है। श्रम मनोविज्ञान का विषय कामकाजी परिस्थितियों में एक व्यक्ति है, एक पेशेवर बनने वाला, प्रेरित और काम करने के लिए अनुकूल, व्यावसायिक अभिविन्यास और मनोवैज्ञानिक विशेषताएं जो गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में उभरती हैं।

मनोविज्ञान में यह शुरुआत शुरुआत में हुई थीXX सदी, औद्योगिक उत्पादन में तेजी से वृद्धि उत्पादकता और श्रम तीव्रता में वृद्धि की आवश्यकता होती है जब। कारखानों और पौधों की कुछ मालिक काम के घंटे का विस्तार और काम की मात्रा बढ़ती है, जबकि अन्य एक और अधिक आरामदायक वातावरण बनाने के लिए वैकल्पिक तरीकों, वैज्ञानिक संगठन, कर्मचारियों के प्रशिक्षण, विभिन्न सामाजिक उत्तेजनाओं की शुरूआत पर प्रतिबिंबित द्वारा ऐसा किया। यह परिणाम दे दी है, और उत्पादकता में काफी ऐसे उद्यमों में बढ़ जाती है। यह स्पष्ट हो गया कि मनोविज्ञान और काम - दो अवधारणाओं को बारीकी से एक दूसरे से जुड़े हुए हैं।

काम के मनोविज्ञान में कई दिशाएं हैं उनमें से एक व्यावसायिक मार्गदर्शन से संबंधित है प्रत्येक व्यक्ति के पास व्यक्तिगत विशेषताओं, पेशेवर क्षमताओं का एक सेट है, जो इस या उस गतिविधि के प्रति अपना झुकाव दिखाते हैं। इन क्षमताओं की पहचान करने और लोगों को पेशे की पसंद का निर्धारण करने में सहायता के लिए, विशेष परीक्षण विकसित किए गए हैं

लेबर मनोविज्ञान भी पढ़ाई करता हैविभिन्न बाह्य परिस्थितियां किसी व्यक्ति की कार्यशीलता को प्रभावित करती हैं: काम की तीव्रता और अवधि, इसकी एकरसता और गंभीरता, कार्य की स्थिति मनोविज्ञान में विशेषज्ञों द्वारा विकसित विशेष तकनीक थकान की डिग्री और कार्यकुशलता में कमी को मापता है, जो काम के लिए अनुकूलतम स्थिति बनाने में मदद करता है। विज्ञान का यह क्षेत्र मनुष्य के शारीरिक विशेषताओं से काफी निकटता से संबंधित है श्रम मनोविज्ञान का एक अन्य महत्वपूर्ण कार्य सुरक्षा है। उत्पादन में आपात स्थितियों के मनोवैज्ञानिक कारणों का अध्ययन विशेष उपकरणों और सिफारिशों के विकास में मदद करता है, साथ ही साथ प्रशिक्षण और व्यायाम प्रणालियों में भी मदद करता है जो श्रमिकों के मनोवैज्ञानिक गुणों को विकसित करते हैं और खतरनाक उद्यमों पर आपात स्थिति को रोकने में मदद करते हैं।

श्रम के मनोविज्ञान का भी अलगाव के साथ संबंध है औरएक विशेष पेशे के लिए आवश्यक मनोवैज्ञानिक विशेषताओं का अध्ययन करना महत्वपूर्ण व्यावसायिक विशेषताओं का एक गुणात्मक विवरण व्यवसायिक व्यवसाय कहा जाता है। इसका संकलन विज्ञान की दूसरी शाखा के अधिकार क्षेत्र में है - व्यवसायों के मनोविज्ञान

श्रम के मनोविज्ञान, प्रबंधन के मनोविज्ञान की तरह,वे बहुत ही महत्वपूर्ण विषयों न केवल विशेषज्ञों, मनोवैज्ञानिकों, लेकिन यह भी उद्यमों के प्रमुखों अध्ययन करने के लिए, अपने कर्मचारियों की दक्षता में सुधार लाने के उद्देश्य से है, साथ ही स्कूल के शिक्षकों, जो उनके भविष्य के पेशे का निर्धारण करने में अपने छात्रों को मदद और कैसे अपने पेशेवर हठ की पहचान के लिए पता होना चाहिए के रूप में कर रहे हैं।

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