मजदूरी की पूर्ति और अधिभार हानिकारक के लिए अनुपूरक स्टाफ बोनस सिस्टम

कई रूसियों के सवाल में काफी रुचि हैमजदूरी के लिए अधिभार और अधिभार क्या हैं कुछ लोगों को वे भरोसा करते हैं, और, तदनुसार, ऐसे "प्रीमियम" वाले उन विशेषज्ञ सीधे परिचित हैं। लेकिन कई लोग इस अवधारणा को समझ नहीं पाते हैं। खैर, इस विषय पर गहरी नज़र डालने और इसके बारे में अधिक जानकारी देने के लिए यह सब कुछ है जो इसके बारे में चिंता करता है।

मजदूरी के लिए अधिभार और अधिभार

कोड के प्रावधान

मजदूरी की पूर्ति और अधिभार अनिवार्य है। लेकिन सभी कर्मचारियों के लिए नहीं आज तक, हर कोई श्रम संहिता से पूरी तरह परिचित नहीं है। लेकिन अधिभार और अधिभार पर एक प्रावधान है यह बताइए लायक है कि दांव पर क्या है।

टीसी के 14 9वें लेख के अनुसार, प्रत्येक नियोक्तायदि वे गंभीर, खतरनाक या हानिकारक परिस्थितियों में अपनी गतिविधियों को पूरा करते हैं तो वे अपने कर्मचारियों को अतिरिक्त कर्मचारियों को चार्ज करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। इसमें एक कठोर वातावरण में काम शामिल हो सकते हैं या गलियों पर लगातार गतिविधियों का आयोजन किया जाता है उसी स्थितियों में रात काम (शिफ्ट शेड्यूल के अपवाद के साथ) शामिल हैं यदि कोई व्यक्ति सप्ताहांत या सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करता है, तो इसे भी माना जाता है। यह एक ही बार में कई दांव के संयोजन को या अत्यधिक कुशल कार्य के प्रदर्शन को ध्यान में रखता है यह सभी वस्तुओं की मुख्य सूची है, शेष नियोक्ता और कर्मचारी के बीच पहले से ही संपन्न अनुबंध द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। लेकिन कुछ बारीकियों और उपरोक्त के अलावा उनके बारे में यह बताने के लिए आवश्यक है

Souto

इसलिए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि हर नियोक्ताएक तथाकथित SWOT (काम की परिस्थितियों का विशेष आकलन) आयोजित करना चाहिए, जिसके बाद काम पर रखने वाले लोगों को अपनी नौकरी आवंटित की जाएगी बढ़ती गुणांक (जो कि, निर्धारित करता है कि अधिभार कितना बड़ा है और मजदूरी के लिए अधिभार) SWOT के आधार पर नियुक्त किया जाता है।

कुछ विशेषताओं के कर्मचारीपूरी तरह से उन्हें प्राप्त करते हैं। उनमें से - वेल्डर, फाउंड्री श्रमिक, परमाणु ऊर्जा इंजीनियर, स्टील वर्कर्स और खनिज। न्यूनतम वे प्राप्त कर सकते हैं, कुल वेतन, प्रति घंटा टैरिफ और आउटपुट का 4 प्रतिशत लेकिन व्यवहार में, भुगतान अधिक हो सकता है। नियोक्ता को इस प्रतिशत को बढ़ाने का पूर्ण अधिकार है (लेकिन केवल ट्रेड यूनियन संगठन के साथ समझौते के बाद या सामूहिक कार्य के साथ)

रूस में वेतन

जिला गुणांक

हर कोई जानता है कि हमारा देश कितना महान है और रूसी संघ के क्षेत्र में वहां ऐसे क्षेत्र हैं जहां रहते हैं और काम करना बेहद कठिन है। और सभी गंभीर जलवायु परिस्थितियों के कारण यही कारण है कि कानून ऐसे स्थानों पर काम करने वाले पेशेवरों के वेतन के लिए विशेष भत्ते और अतिरिक्त भुगतान प्रदान करने में कामयाब रहा।

सबसे बड़ा प्रतिशत विशेषज्ञों को दिया जाता है,कहीं दूर उत्तर में बसे उद्यमों या ध्रुवीय स्टेशनों पर बहुत काम है। यहां केवल ऊपर उठाने वाले ऊपर उठाने वाले कारक, केवल मूल वेतन के लिए लागू होते हैं। पुरस्कार में, वह लागू नहीं होता है और यह बीमार रिक्ति या छुट्टी के लिए भुगतान की गणना पर काम नहीं करता है

कौन सा क्षेत्र सुदूर उत्तर से संबंधित हैं? ये कामचत्स्की, खाबरोवस्क और क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र हैं। इसके अलावा यहां यकुतिया, कोमी, टाववा, करेलिया, चुकोट्टा जिला, टायुमेन, अर्खांगेलस्क, मैगादन, इर्कुत्स्क और मुर्मेस्क क्षेत्र हैं। और, ज़ाहिर है, सखालिन द्वीप। इसमें न केवल प्रतिशत को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि अनुभव भी एक और होता है सखालिन को एक कर्मचारी के रूप में खर्च किया गया, जो कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार जारी किया जाता है, इसे डेढ़ साल माना जाता है।

क्षतिपूर्ति के लिए अधिभार

काम की मात्रा के अनुसार

अधिभारों और भत्ते के प्रकारों को ध्यान में रखते हुए, एक रूसी फैसले में कितने समयोपरि को प्रोत्साहित किया जाता है, इसके बारे में बात करने में कोई मदद नहीं कर सकता है।

इसलिए, यदि उद्यम पर कोई आदेश जारी किया गया है,यह पता चलता है कि कर्मचारियों का काम भार बढ़ता है, नियोक्ता को इस काम के लिए एक अतिरिक्त भुगतान आवंटित करना आवश्यक है स्वाभाविक रूप से, यह उपर्युक्त दस्तावेज़ में भी दर्शाया गया है।

अगर किसी कंपनी में बीमार है, और भी शामिल हैउसका स्थान किसी अन्य व्यक्ति को सौंपा गया था जो बीमारी के दौरान अपना काम पूरा करने के लिए चला जाता है, और एक अधिभार भी लगाया जाता है। सब के बाद, यह सब है - कर्मचारी के अतिरिक्त बदलाव, कई घंटे और व्यक्तिगत समय असफल होने के लिए सब कुछ भुगतान किया जाना चाहिए। अगर नियोक्ता अतिरिक्त निधियों को चार्ज करने से इनकार करता है, तो कर्मचारी को कर्तव्यों का पालन करने से इंकार करने के सभी अधिकार हैं। और श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करके विवादास्पद स्थितियों का समाधान किया जा सकता है

और इसमें अधिभार और भत्ते की मात्रा क्या हैऊपर वर्णित मामले? हर घंटे, बदलाव, आदि 1.5-2 के गुणांक के अनुसार भुगतान किया जाता है। इसका सूचक फर्म के अनुसार किस प्रोफाइल पर निर्भर करता है।

अधिभार और भत्ते की मात्रा

मुख्य उत्तेजक

उनके अधिभार और भत्ते की प्रणाली में शामिल हैंअनिवार्य आदेश और अच्छे नेता उत्तेजक (वे भी बोनस कहा जाता है) के बारे में कभी नहीं भूल जाएगा ऐसे अधिभार कर्मचारियों के लिए सबसे शक्तिशाली और सिद्ध प्रेरणा हैं पुरस्कार न केवल यह दर्शाता है कि नियोक्ता ने एक या दूसरे विशेषज्ञ के काम की सराहना की। यह एक और संकेत है कि कर्मचारी के प्रयास व्यर्थ नहीं हैं, और उत्पादकता अभी भी बढ़ सकती है।

उत्तेजक या नहीं लिखना, सिर को हल करने के लिए लेकिन वे क्या हैं, हम उनकी सूची देंगे

सलाह देने के लिए प्रोत्साहन (यानी,अगर विशेषज्ञ ने शुरुआत करने वाले और उसे देखे जाने के काम पर ले जाया है)। अतिरंजित योजना के लिए - जब एक व्यक्ति ने एक महीने, तिमाही, आदि के लिए किए गए काम के आदर्श को पार किया। योग्यता, व्यक्तिगत गुण, वार्षिक उपलब्धियों के लिए पुरस्कार - यह सब भी होता है

हर कोई जानता है कि रूस में मजदूरी सबसे ज्यादा नहीं हैउच्च, ताकि प्रोत्साहन उन लोगों के लिए एक अच्छा इनाम होगा जो वास्तव में इसके लायक हैं। अतिरिक्त शिक्षा के शिक्षक, सार्वजनिक अस्पतालों के डॉक्टर, राज्य के बजट गार्ड और अन्य विशेषज्ञ - जो कुछ आपको नहीं भूलना चाहिए

 अधिभार प्रणाली

कार्यशील परिस्थितियों का वर्गीकरण: 1 और 2 श्रेणियां

इस विषय पर विचार किया जाना चाहिए, क्योंकि यह ऐसी स्थिति है जो इस तरह के अतिरिक्त शुल्क की मात्रा निर्धारित करती है, हानिकारकता के लिए अतिरिक्त भुगतान के रूप में।

कुल में तीन श्रेणियां हैं सबसे पहले इष्टतम कामकाजी परिस्थितियां हैं जिन कार्यकर्ताओं में हानिकारक प्रभाव नहीं होता है यही है, उन्हें सुरक्षित माना जाता है

दूसरी श्रेणी की स्वीकार्य कार्य शर्तें हैं,जिसके तहत कर्मचारी को खतरनाक और हानिकारक कारकों का प्रभाव महसूस होता है उन्हें इस बात पर विचार किया जा सकता है कि उत्पादन के लाभ के लिए काम करने वाले विशेषज्ञ के शरीर की स्थिति बाकी के दौरान बहाल हो जाती है।

3 और 4 कक्षाएं

तीसरी श्रेणी ये हानिकारक कामकाजी परिस्थितियां हैं, जिसमें श्रमिकों के वास्तव में खतरनाक उत्पादन कारकों का एक मजबूत प्रभाव है और जब मानव शरीर को ठीक करने के लिए एक लंबा समय लगता है। इनमें ऐसी स्थितियां शामिल हैं जिसमें एक कर्मचारी एक पेशेवर रोग प्राप्त कर सकता है या उसके शरीर में कार्यात्मक परिवर्तन कर सकता है।

चौथी श्रेणी अंतिम है, यहविशेषकर खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों ये उन स्थितियां हैं, जिसमें काम कर रहे हैं, एक व्यक्ति को अपने स्वास्थ्य को कमजोर करने या यहां तक ​​कि मरने के लिए जोखिम भी होता है। इस श्रेणी में भूमिगत काम, गर्म दुकानों में गतिविधियां, कपड़ा उद्योग में महिलाओं के श्रम आदि शामिल हैं। वे नुकसान के लिए सबसे बड़ा अधिभार के हकदार हैं।

अधिभार और भत्ते के प्रकार

एस / एन के बारे में संक्षेप में

सभी लोग जानते हैं कि रूस में उच्च वेतन -यह वह है जो आपको लंबे और कठिन प्रयास करने की आवश्यकता है निस्संदेह, तिथि करने के लिए, एस / पी स्तर उच्च (पिछले वर्षों की तुलना में) हो गए हैं, लेकिन केवल यह सार नहीं बदलता है, क्योंकि अब देश में एक संकट है

आंकड़ों के मुताबिक औसत मजदूरी,आज के लिए लगभग 30 हजार रूबल है, लेकिन वास्तव में बहुत कम है मॉस्को में - हां, लेकिन अगर आप अन्य क्षेत्रों को ध्यान में रखते हैं, तो सब कुछ इतना गुलाबी नहीं दिखता है उदाहरण के लिए, एक न्यूनतम, एक महीने के बारे में 6 हजार rubles है। यह लोकप्रिय क्षेत्रों के लिए है कामचतका और मगदान में, यह आंकड़ा लगभग 16-17 हजार रूबल है।

सामान्य तौर पर, रूस में अब तक वेतन में सबसे अच्छी स्थिति नहीं है, लेकिन सभी को सुधारना चाहिए।

भत्ते और अधिभार के लिए प्रावधान

कैसे गणना करने के लिए?

आपको सिद्धांत को जानने की जरूरत है, लेकिन अब यह सार्थक है और, उदाहरण के लिए, यह दिखाने के लिए कि सब कुछ कैसे गणना की जाती है। ऊपर, अधिशेष अनुपात के बारे में बहुत कुछ कहा गया है इसे अक्सर स्कोर कहा जाता है यह एक निश्चित प्रतिशत के बराबर है।

इसलिए, उदाहरण के लिए ले लो, गुणांक 2 यह वेतन के लिए 4% अधिभार है यही है, अगर एक व्यक्ति 45,000 rubles एक महीने में प्राप्त करता है, तो इसके अलावा, 1,800 rubles मासिक जोड़ा जाएगा लेकिन यह तब है जब काम की स्थिति विशेष रूप से हानिकारक और मुश्किल नहीं होती है ऐसा होता है कि वास्तविक संख्या 10 है। यह भत्ते के 24% के बराबर है। और एक व्यक्ति प्रतिमाह 90 हजार rubles में नौकरी मिल जाती है, तो इस के अलावा, शीर्ष पर (संभावना नहीं लोग खतरनाक और सभी संकेत स्थितियों के लिए बुरा में काम कर रहे हैं, वहाँ कम पैसे के लिए काम करते हो जाएगा) का यह भुगतान किया जाएगा एक अतिरिक्त 21 600 रूबल।

गणित सरल है, केवल "प्रतिशत" को यथासंभव सटीक रूप से निर्धारित करने के लिए, अपने आप को उस संगठन की स्थिति से परिचित करना जरूरी है जिसमें आप काम करते हैं।

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