कर्मचारियों के श्रमिक अधिकारों का संरक्षण

रूसी संघ में, हर नागरिक सभी तरह से अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम होता है जो कानून का खंडन नहीं करते हैं। वे श्रम संहिता में सूचीबद्ध हैं I

अनुच्छेद 352 निम्नलिखित तरीकों से संदर्भित है जिसके द्वारा श्रमिकों के श्रमिक अधिकारों की रक्षा की जा सकती है:

- स्वतंत्र संरक्षण;

श्रमिकों के कामगार संघों के श्रमिक अधिकारों का संरक्षण;

- सुरक्षा के लिए अदालत में आवेदन करना;

- कानून के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए राज्य की नियंत्रण और पर्यवेक्षण।

श्रमिकों की सुरक्षा में कम से कम भूमिका नहीं हैट्रेड यूनियनों इन संगठनों को विशेष रूप से इस उद्देश्य के लिए बनाया गया है मजदूर संघों द्वारा मजदूरों के श्रमिक अधिकारों का संरक्षण निगरानी द्वारा प्रयोग किया जाता है कि नियोक्ता श्रम कानूनों का उल्लंघन नहीं करते हैं

ये संस्थाएं अपने शरीर (ट्रेड यूनियन कमेटी), श्रम निरीक्षकों और भरोसेमंद श्रम सुरक्षा अधिकारियों की सहायता से कार्य करती हैं।

अधिकृत ट्रेड यूनियन कमेटी, जो बाद में श्रम सुरक्षा के मुद्दों पर विचार करेगी, एक नियम के रूप में, संगठन के सभी कर्मचारियों की एक सामान्य बैठक में चयनित है।

लेकिन श्रमिक निरीक्षण सभी-रूसी स्तर पर, साथ ही साथ क्षेत्रीय और क्षेत्रीय रूप से बनाए जाते हैं।

कर्मचारियों के श्रमिक अधिकारों का संरक्षण मुख्य लक्ष्य हैट्रेड यूनियनों के रूप में ऐसे संगठनों का निर्माण। इसलिए, श्रम निरीक्षकों की शक्तियों उन्हें स्वतंत्र रूप से कंपनियों को ट्रेड यूनियन के सदस्यों (और उनके स्वामित्व कोई फर्क नहीं पड़ता) के कार्यस्थल हैं यात्रा करने के लिए जाँच करने के लिए वहाँ श्रम मानकों पर कानून मनाया जाता है या नहीं, की अनुमति दी है कि क्या समझौतों और अनुबंधों पिछले रन द्वारा हस्ताक्षर किए की शर्तों।

श्रम निरीक्षकों, जिनके लाभ के लिए कर्मचारियों के श्रम अधिकारों की सुरक्षा, अधिकृत हैं:

- नियंत्रित करने के लिए, क्या नियोक्ता श्रम कानून के मानदंडों का अनुपालन करता है;

- स्वतंत्र रूप से उन परिस्थितियों की परीक्षा का संचालन करते हैं जिनमें कामगार काम करते हैं, साथ ही साथ उनकी सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए शर्तें;

- उत्पादन में हुई उन दुर्घटनाओं की जांच में भाग लेते हैं, और प्रोफेसर रोगों;

- नेताओं से प्राप्त जानकारी प्राप्त करने के लिए कि वे किस समय से इस संगठन में पूर्णकालिक कार्य के लिए बनाए गए हैं;

- निरीक्षकों की शक्तियों में कर्मचारियों के श्रमिक अधिकारों की सुरक्षा शामिल है, जो काम पर होने वाली स्वास्थ्य की क्षति से संबंधित मुद्दों से संबंधित है;

- नियोक्ताओं को काम निलंबित करने की आवश्यकता होती है अगर वे कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य को धमकी देते हैं;

- श्रम कानून के उल्लंघन की खोज के बाद, उन्हें समाप्त करने के लिए नियोक्ता की आवश्यकता होती है;

- यह जांचने के लिए कि क्या नियोक्ता सामूहिक समझौते या अनुबंध में निर्धारित सुरक्षा और कार्य शर्तों के संबंध में दायित्वों का अनुपालन करता है;

- स्वतंत्र विशेषज्ञों के रूप में कमीशन में प्रवेश करने के लिए, उन्हें उत्पादन में डालने से पहले उत्पादन के साधनों की जांच करना;

- इस तथ्य से संबंधित विवादों के समाधान में भाग लें कि नियोक्ता ने सामूहिक समझौते में निर्धारित मानदंडों और कामकाजी परिस्थितियों का उल्लंघन किया है;

- श्रम कानून की परिभाषा वाले कानूनी कृत्यों और कानूनों के विकास में भाग लें;

- कानून के अधीन कानूनी कार्य के विकास में भाग लेते हैं और श्रम सुरक्षा से संबंधित हैं, और रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार उन्हें समन्वय भी करते हैं;

- प्रासंगिक अधिकारियों को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि श्रम कानूनों का उल्लंघन करने वाले या काम पर होने वाली दुर्घटनाओं को छुपाने वाले व्यक्तियों को जवाबदेह माना जाता है।

ऊपर सूचीबद्ध शक्तियों को बाहर ले जाने,श्रम निरीक्षणालय, राज्य सरकारों के साथ मिलकर सहयोग करते हैं जो रोजगार कानून के सख्त पालन के नियंत्रण और नियंत्रण करते हैं।

यह हर नियोक्ता का कर्तव्य है कि ट्रेड यूनियनों के अस्तित्व और कार्य (मानव श्रम की सुरक्षा के क्षेत्र में) के लिए परिस्थितियां पैदा हों।