वेतन में अटार्नी की शक्तिकैशियर के कार्यालय की परिस्थितियों में आवश्यक हो सकता है जहां कोई व्यक्ति स्वतंत्र रूप से नियोक्ता को नहीं लौट सकता है और उसके द्वारा अर्जित धन प्राप्त कर सकता है। इस महत्वपूर्ण दस्तावेज़ को संकलित करने की कुछ बारीकियों को प्रस्तुत लेख में वर्णित किया गया है।
मजदूरी के लिए अटार्नी की शक्तिएक अधिनियम है जो वर्तमान कानून के लिए प्रदान करता है द्वारा प्रतिनिधित्व किया है सिविल कोड में यह लिखा गया है कि किसी भी कर्मचारी को इस दस्तावेज़ को जारी करने का अधिकार है, किसी भी अधिकृत नागरिक को अपने एजेंट के रूप में नियुक्त करना। इसके अलावा, इस तथ्य में अटॉर्नी की शक्ति का मसौदा तैयार करना, कि किसी अन्य कार्य को करने का अधिकार देने वाले एक ही पत्र के विपरीत, नोटरी द्वारा प्रमाणित करने के लिए आवश्यक नहीं है। इसके अलावा, इस अधिनियम का कोई विशेष रूप नहीं है। मजदूरी प्राप्त करने के लिए अटॉर्नी की शक्ति को स्वैच्छिक रूप से बनाया जा सकता है, लेकिन केवल लिखित रूप में। बेशक, इसे संकलित करते समय, कुछ अनिवार्य जानकारी और आवश्यकताओं को इंगित करना आवश्यक है।
विश्लेषण किया जा रहा दस्तावेज़ शून्य है अगरयह उसके कमीशन की तारीख को निर्दिष्ट नहीं करता है। दूसरे शब्दों में, अटॉर्नी की शक्ति को आवश्यक रूप से प्रिंसिपल द्वारा अपने हस्ताक्षर की संख्या का संकेत देना चाहिए। अगर ऐसा नहीं किया जाता है, तो दस्तावेज़ में कोई कानूनी बल नहीं होगा, यह तीसरे पक्ष के लिए भी अमान्य होगा। एक अन्य अपरिहार्य विशेषता को व्यक्ति का वकील माना जाता है एक नियम के रूप में, उस व्यक्ति का उपनाम, नाम और आजीवन, जो कर्मचारी के हितों को स्थानांतरित करेगा, और जाहिर है, प्रिंसिपल खुद को निर्धारित किया जाना चाहिए। अधिक सटीक पहचान के उद्देश्य के लिए पते और पासपोर्ट विवरणों को भी लिखना आवश्यक है। मजदूरी प्राप्त करने के लिए अटॉर्नी की शक्ति, इसके अलावा, में पुन: जमा करने की संभावना पर जानकारी शामिल है, अर्थात, ट्रस्टी द्वारा तृतीय पक्ष को प्राधिकरण का हस्तांतरण। प्रश्न में दस्तावेज़ का सबसे महत्वपूर्ण बिंदु असाइनमेंट का वर्णन है। यह स्पष्ट रूप से व्यक्त किया जाना चाहिए और एक डबल निर्णय की संभावना नहीं है।
जैसा कि यह उल्लेख किया गया था, अटॉर्नी की शक्ति प्राप्त करने के लिएमजदूरी एक नोटरी के कार्यालय में प्रमाणित किया जा सकता है, और इस तरह की पुष्टि नहीं हो सकती है किसी भी मामले में, यह दस्तावेज़ सिविल कोड के मानदंडों में निर्दिष्ट कुछ निश्चित व्यक्तियों द्वारा प्रमाणित होना चाहिए। ऐसे व्यक्तियों में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता खुद एक नागरिक को रोजगार देता है; शैक्षणिक संस्थान का प्रशासन जहां वह पढ़ रहा है; रोगी चिकित्सा संस्थान का प्रबंधन, जिसमें मुख्य उपचार पर है
अटॉर्नी की शक्ति उस अवधि के लिए मान्य है जो इसेनिर्दिष्ट है, इसलिए आपको एक विशिष्ट समय पर कार्रवाई करने की आवश्यकता है इस पद का मार्ग नियोक्ता को अटॉर्नी को पैसे देने की अनुमति नहीं देगा। इस दस्तावेज़ का प्रारूपण करते समय, हमें इस प्रक्रिया को गंभीरता से दृष्टिकोण करना चाहिए। इसलिए, यह तय करना आवश्यक है कि वेतन किस समय प्राप्त होगा उदाहरण के लिए, यदि मई में खर्च की अवधि के लिए धन प्राप्त करना आवश्यक है, तो वकील की शक्ति में "मई 2016 के लिए अपना वेतन पाने के लिए" निर्धारित किया जाना चाहिए। दूसरी ओर, यदि कोई व्यक्ति स्थायी रूप से अपनी वेतन का भुगतान करना चाहता है, तो यह माना जाता है कि यह भी संभव है, क्योंकि यह कानून द्वारा प्रतिबंधित नहीं है। फिर पाठ को निम्नानुसार लिखा जा सकता है: "... हर महीने मेरा वेतन प्राप्त करें।"
चलो ऊपर की राशि। अटॉर्नी की एक शक्ति को एक दस्तावेज माना जाता है जो कर्मचारी को आवश्यक धन प्राप्त करने में काफी मदद कर सकता है, जब वह अपने आप को करने की कोई वास्तविक संभावना न हो। इसी समय, नियोक्ता को प्रिंसिपल की इच्छा का पालन करने के लिए बाध्य है, अर्थात कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट व्यक्ति को वेतन जारी करने के लिए।
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