बजटीय संगठनों के कर्मचारियों के वेतन के लिए अतिरिक्त अधिभार

बजटीय क्षेत्र में, प्रायः यह भुगतान किया जाता हैआधिकारिक वेतन, कर्मचारी की योग्यता और स्थिति के आधार पर। हालांकि, किसी रोजगार अनुबंध में, कुछ निश्चित कारकों के आधार पर वेतन की खुराक आमतौर पर निर्धारित की जाती है।

एक बार ऐसा आरक्षण करना जरूरी है कि ऐसे अधिभार कर सकते हैंक्षतिपूर्ति या उत्तेजक हो उनका क्या अंतर है? पहले मामले में, यह हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान हो सकता है, कर्मचारी के आधिकारिक कर्तव्यों के लिए प्रदान नहीं की गई तत्काल या महत्वपूर्ण कार्य का प्रदर्शन, और इसी तरह। उत्तेजक भुगतान, जैसा कि नाम से पता चलता है, कर्मचारी को प्रोत्साहित करना चाहिए और गुणवत्ता के काम को प्रोत्साहित करना चाहिए। ये कार्य अनुभव, शिक्षा के स्तर, उच्च योग्यता, शैक्षणिक डिग्री और अन्य के लिए भत्ता हो सकते हैं।

ऐसे मजदूरी के अधिभार अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन कार्य किसी भी उपलब्धियों के लिए सिर, काम के विशेष पर निर्भर करता है।

उदाहरण के लिए, एक शिक्षक जिसकी कक्षा नेतृत्व है,अतिरिक्त काम के लिए अतिरिक्त मुआवजा प्राप्त होगा, और अगर वह एक पेशेवर प्रतियोगिता जीता है, तो प्रबंधक उसे एक उत्तेजक भुगतान या तो एक बार भुगतान (एक बार भुगतान किया जा सकता है) या एक निश्चित अवधि (जो क्रम में निर्दिष्ट है) के लिए आवंटित कर सकता है। अगर काम की गुणवत्ता खराब हो गई है, तो प्रबंधक भुगतान को कम या रद्द कर सकता है।

इस घटना में कि एक अधिभार के लिए लगाया जाता हैकार्य का प्रदर्शन कर्मचारी के नौकरी विवरण में शामिल नहीं है, भुगतान का समय इन कार्यों के पूरा होने तक हो सकता है, लेकिन आमतौर पर, एक वर्ष से अधिक नहीं। यदि अधिभार नियुक्त किया गया है और आगे, इसके लिए एक नया आदेश बनाने के लिए आवश्यक है।

सबसे आम भत्ते हैंहानिकारक काम करने की परिस्थितियों के लिए मजदूरी, साथ ही रात में काम करते हैं। अक्सर, इन भुगतानों की राशि मालिक के विवेक के लिए छोड़ दी जाती है। यह दर का एक निश्चित प्रतिशत के रूप में हो सकता है, और एक निश्चित राशि कर्मचारी के साथ सहमति हो सकती है इन भुगतानों का मुख्य उद्देश्य कर्मचारियों को आकर्षित करना है उसी समय श्रम कानून सख्ती से काम करने की परिस्थितियों को निर्दिष्ट करता है जिसके तहत अतिरिक्त धनराशि का भुगतान किया जाता है।

सामाजिक क्षेत्र के कर्मचारियों (शिक्षकों,पुस्तकालय, डॉक्टर, आदि) विभिन्न स्तरों के अधिकारियों के आदेश द्वारा स्थानीय या संघीय बजट से, प्रोत्साहन प्रभावों का आवधिक भुगतान समय-समय पर नियुक्त किया जाता है। इस तरह के अधिभार को डिक्री में सूचीबद्ध सभी के लिए अनिवार्य रूप से भुगतान करना होगा, चाहे संस्था के प्रमुख की इच्छा के बावजूद, जिसमें कर्मचारी काम करेंगे ये भुगतान क्षेत्रीय या राष्ट्रीय स्तर हो सकते हैं

यह ध्यान देने योग्य है कि बजट में इतने पहले नहींक्षेत्र एक टैरिफ पैमाने में वेतन अपनाया गया था, लेकिन 2007 के बाद से संगठन क्षेत्रीय मजदूरी में अनुवाद किया गया है, इसलिए अवसर श्रम व्यवस्थित करने के लिए, प्रदर्शन किया काम की बारीकियों पर आधारित है। वर्तमान में, राज्य कर्मचारियों की आय में निश्चित वेतन और विभिन्न प्रकार के भुगतान शामिल हैं। भत्ते और बोनस की प्रणाली स्वतंत्र रूप से प्रत्येक संस्थान में विकसित की है, इस क्षेत्र में नियमों में प्रदान की सिफारिशों पर ध्यान केंद्रित। प्रायः, यह खाता कार्य अनुभव (अनुभव के लिए प्रीमियम का भुगतान किया), कर्मचारी की योग्यता, शिक्षा और अन्य इसी तरह के संकेतक में ले जाता है। इस प्रकार, उच्च कर्मचारी काम करता है की गुणवत्ता, उच्च मजदूरी की आपूर्ति करता है यह प्राप्त हो सकता है।

यह मुआवजा प्रबंधकों को देता हैकार्य करने की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करना, जो कई बजट क्षेत्रों में काफी महत्वपूर्ण है, और कर्मचारियों को अपने कौशल और भौतिक भलाई में सुधार लाने के लिए

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