भुगतान की टैरिफ प्रणाली

सामग्री मुआवजा, पर आधारितकिसी भी कर्मचारी की व्यावसायिक गतिविधि के परिणाम, नियोक्ता द्वारा अपनी योग्यता के अनुसार स्थापित किया जाता है, साथ ही साथ काम की जटिलता, परिस्थितियां, मात्रा और गुणवत्ता को ध्यान में रखते हुए मजदूरी भेदभाव को पूरा करने के लिए, एक मजदूरी टैरिफ सिस्टम लागू किया जाता है। यह सुनिश्चित करता है कि एंटरप्राइज़ के संचालन में कर्मचारी भागीदारी के सभी संकेतक को ध्यान में रखा जाता है।

लेख में श्रम संहिता के एक सौ चालीस-तिहाई श्रम भुगतान की टैरिफ प्रणाली और इसके तत्वों का वर्णन करता है मुख्य घटक हैं:

- टैरिफ दरें;

- टैरिफ पैमाने;

- कार्यालय द्वारा नियुक्त वेतन;

- शुल्कों पर लागू गुणांक

इस प्रणाली का मुख्य तत्व है-लागू दर वे एक कर्मचारी की व्यावसायिक भागीदारी के लिए एक निश्चित राशि का भुगतान इंगित करते हैं, जब वह एक निश्चित डिग्री जटिलता के श्रम मानक को लागू करता है। यह सूचक प्रति यूनिट समय निर्धारित किया गया है। यह गणना करते समय, सामाजिक, प्रोत्साहन, और प्रतिपूरक भुगतान को ध्यान में नहीं रखा जाता है। प्रथम श्रेणी से संबंधित टैरिफ दरें एक निश्चित समय के प्रति यूनिट खर्च किए गए अकुशल मजदूरी के लिए न्यूनतम पारिश्रमिक की राशि का संकेत देती हैं।

एक मूल्य है जो स्तर को प्रतिबिंबित करता हैकर्मचारी की योग्यता यह टैरिफ श्रेणी है वहाँ भी एक संकेतक है, जिसकी कीमत कर्मचारी के व्यावसायिकता के स्तर को दर्शाती है। वह एक योग्यता की डिग्री है। टैरिफ ग्रिड सभी टैरिफ ग्रेडों की कुल संख्या को दर्शाता है, जो कि टैरिफ गुणांकों की भागीदारी के साथ कुछ स्थितियों और व्यवसायों के अनुरूप है। यही है, यह वह पैमाने है जिसके द्वारा नियोक्ता विभिन्न पेशेवर स्तरों के काम के प्रदर्शन में मजदूरी अनुपात को निर्धारित करता है।

वर्तमान में, श्रम कानूनवेतन के स्तर के अनुबंध और स्थानीय समायोजन हल करता है। प्रकार और कर्मचारी लाभ प्रणाली है, साथ ही प्रीमियम, मजदूरी दर, वेतन और अन्य प्रोत्साहन भुगतान की मात्रा, कंपनी सामूहिक समझौते में इन संकेतकों के प्रतिबिंब के साथ खुद को पहचान करने और स्थानीय रूप से कार्य कर सकते हैं। विभिन्न आर्थिक संस्थाओं उनके टैरिफ शेड्यूल निर्धारित किया है। वे संख्या उनके खेमे में शामिल में मतभेद है, और वृद्धि की दर उन्हें गुणांक लागू होता है।

बजट संगठनों में, भुगतान की टैरिफ प्रणालीश्रम केन्द्र स्थापित किया गया है। इसका आधार स्थापित यूटीएस है एकीकृत संघीय टैरिफ ग्रिड को रूसी संघ की सरकार के आदेश द्वारा लागू किया गया था। यह एक पैमाने है जो सभी के लिए एक समान है। इसके आधार पर, कर्मचारियों और श्रमिकों की गतिविधियों के लिए पारिश्रमिक की गणना के लिए टैरिफ को परिभाषित किया जाता है। यूटीएस के उपयोग के साथ श्रम टैरिफ दर उद्यमों और संगठनों के सभी मौजूदा कर्मचारियों को शामिल करती है, साथ ही संस्थानों जो बजटीय वित्तपोषण पर हैं अपवाद कार्यकारी और प्रतिनिधि अधिकारियों द्वारा किया जाता है। टिकट में अठारह अंक शामिल हैं। निम्नतम और उच्चतम वेतन का अनुपात एक से साढ़े डेढ़ है

बजटीय क्षेत्र में श्रम पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणालीपहली श्रेणी की दर से देश में श्रम के लिए न्यूनतम पारिश्रमिक के लिए अनुमोदित राशि से कम नहीं हो सकता है। यह सूचक रूसी संघ की सरकार द्वारा विनियमित किया गया है।

यूटीएस में प्रदर्शित डिस्चार्ज कर्मचारी द्वारा की गई गतिविधियों की जटिलता दर्शाते हैं। उत्पादन की शर्तों पर निर्भर करते हुए, विभिन्न क्षतिपूर्ति भुगतान और अतिरिक्त भुगतान भी उपलब्ध होंगे।

श्रम पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणालीऐसे कर्मचारियों की श्रेणियां जो बजट से वेतन प्राप्त करते हैं, को अलग विनियामक और कानूनी कृत्यों के आवेदन के साथ लागू किया जाता है। उदाहरण के लिए, संघीय कानून उच्च शिक्षा संस्थानों के कर्मचारियों के श्रम के लिए पारिश्रमिकता को विनियमित करती है। वही प्रामाणिक अधिनियम ने अपने आधिकारिक वेतन के लिए भत्ते की मात्रा को मंजूरी दी।

</ p>
इसे पसंद किया:
0
संबंधित लेख
वेतन क्या है? वेतन के अवयव
टाइम-प्रीमियम मजदूरी हैं ...
टैरिफ स्तर क्या है, टैरिफ
वेतन
टैरिफ ग्रिड - यह क्या है और क्यों
टैरिफ दर और भुगतान के रूप क्या हैं?
कंपनी का भुगतान कैसे होता है?
वेतन प्रणाली: एक लेनदेन, एक समय या
श्रम पारिश्रमिक के संगठन
लोकप्रिय डाक
ऊपर