श्रम कानून के विषय के रूप में कर्मचारी

किसी भी कानूनी शाखा के लिए, केंद्रीय समस्याविषयों की कानूनी स्थिति का सवाल है यह इस तथ्य के कारण है कि वे (विषय) कानूनी मानदंडों को लागू करते हैं, साथ ही जिम्मेदारियों और अवसरों को सहन भी करते हैं।

लोग (सिविल में प्रतिभागियों के रूप मेंकानूनी संबंध) शक्ति का मुख्य स्रोत के रूप में मान्यता प्राप्त है इसी समय, स्वतंत्रता और मानव हितों को सर्वोच्च मूल्य माना जाता है, जो राज्य को उनसे रक्षा और सम्मान करने के लिए बाध्य करता है। इसलिए व्यक्ति की कानूनी स्थिति का विश्लेषण करने की आवश्यकता है।

श्रम कानून में कर्मचारी कर्मचारी होता है इस उद्योग का मुख्य कार्य, वैध हितों, कर्मचारी स्वतंत्रता की सुरक्षा सुनिश्चित करना है। श्रम कानून के विषय के रूप में एक कर्मचारी कानूनी संबंधों की एक कमजोर (आर्थिक योजना में) पक्ष माना जाता है। इस संबंध में, कर्मचारी की कानूनी स्थिति के मुद्दे का सही समाधान, अंत में, एक दिशा बनायेगा जिसके अनुसार संबंधित कानून का विकास किया जाएगा।

कर्मचारी की कानूनी स्थिति का मामला हैजो अब वृद्धि हुई ब्याज दिखा रहा है यह इस तथ्य के कारण है कि अनुशासन के सिद्धांत कुछ अवधारणाओं पर एक बिंदु के लिए प्रदान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, "श्रम कानूनी व्यक्तित्व", "कर्मचारी", "कानूनी कर्मचारी की स्थिति" और अन्य जैसे श्रेणियां ठीक से परिभाषित नहीं हैं यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि टीसी ने वैचारिक तंत्र की स्थिति में काफी सुधार किया है। हालांकि, कई अनसुलझे मुद्दे हैं

श्रम कानून के विषय के रूप में एक कर्मचारी हो सकता हैकेवल एक व्यक्ति द्वारा प्रस्तुत किया जाता है यह सामान्य ज्ञान है कि केवल एक व्यक्ति, एक व्यक्ति को काम करने की क्षमता है इसी समय, कानून के अन्य विषयों - राज्य, कानूनी संस्थाएं - केवल विशिष्ट लोगों के कार्य के माध्यम से गतिविधियों को पूरा कर सकती हैं। इस प्रकार, उद्यमों के कर्मचारी लोग हैं और (कानूनी शर्तों में) व्यक्तियों यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रत्येक व्यक्ति इस अधिकार का विषय नहीं हो सकता है, भले ही उसे एक व्यक्ति के रूप में माना जाए।

श्रम कानून के विषय के रूप में कर्मचारी का एहसास हैस्वतंत्र गतिविधि के रूप में काम करने की उनकी क्षमता एक मामले में, गतिविधि व्यक्ति के आर्थिक क्षेत्र से बाहर कोई रास्ता नहीं होगा इस संबंध में, कानून द्वारा मध्यस्थता नहीं की जाएगी दूसरे मामले में, गतिविधि का उद्देश्य आय उत्पन्न करना है इस के अनुसार, श्रम नागरिक मानदंडों के प्रावधानों द्वारा मध्यस्थता है। दोनों ही मामलों में, एक कर्मचारी के रूप में एक शारीरिक व्यक्ति की परिभाषा एक नैतिक और नैतिक रूप से की जाती है, लेकिन कानूनी अर्थों में नहीं।

श्रम कानून के विषय के रूप में एक कर्मचारी प्रतिनिधित्व करता हैश्रम और अन्य के पक्ष, सीधे उनसे संबंधित, संबंधों। इस पक्ष को कानूनी सुविधाओं (कानूनी व्यक्तित्व समेत) और सरकार के माध्यम से या निजी तौर पर कानून के अनुसार कर्तव्यों का पालन किया जाता है और इस विचार के तहत उद्योग के ढांचे के भीतर अवसरों का एहसास होता है।

कानूनी साहित्य विभिन्न प्रकार के होते हैंव्यक्ति की क्षेत्रीय स्थिति कानूनी विज्ञान में यह मुद्दा विवादास्पद माना जाता है। कई लेखकों ने दो प्रकार की कानूनी स्थिति के बीच भेद करने का सुझाव दिया है: विशेष और सामान्य कुछ विशेषज्ञों के कार्यों में, एक समूह को तीन समूहों में सुझाया गया है: स्थानीय, विशेष और सामान्य यह या कर्मचारी की उस विशेष स्थिति को उद्देश्य मानदंडों के अनुसार निर्धारित किया जा सकता है। ये मानदंड खाते उद्योगों, विशिष्ट व्यवसायों, उम्र, लिंग और अन्य विशेषताओं के संबंध में संबंधों के नियमन के कानूनी पहलू में भेदभाव के कारण हैं।

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