वेतन क्या है? कर्मचारी के वेतन के अवयव

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आवेदकपेरोल के डिजाइन योजनाओं की एक बड़ी संख्या प्रदान करते हैं। वेतन क्या है और किस प्रकार के पारिश्रमिक अभी भी मौजूद हैं? क्या वेतन के घटकों, मुख्य पक्ष-विपक्ष क्या हैं?

भुगतान के प्रकार

सभी नियोक्ता स्पष्ट रूप से समझा नहीं सकते हैंवास्तव में कर्मचारी की मजदूरी क्या होगी बेशक, ऐसा लगता है कि वेतन में क्या अंतर नहीं है। आप जितना अधिक प्राप्त करेंगे, उतना ही बेहतर होगा। लेकिन कुछ मामलों में, यह जानना ज़्यादा ज़्यादा नहीं होगा कि आय की मात्रा को किस प्रकार प्रभावित होता है।

वास्तव में, कई प्रकार के मजदूरी नहीं हैं:

  1. टैरिफ। इस प्रकार को टुकड़ा-दर और समय-आधारित भुगतान में विभाजित किया जा सकता है। टुकड़ा दर फॉर्म, निष्पादित रूप से आउटपुट दर सेट करके श्रम गुणांक का आकलन करने में मदद करेगा, उदाहरण के लिए। कारक और कार्यक्षमता के आधार पर अलग-अलग गणना योजनाएं हैं और वेतन न केवल एक कर्मचारी, बल्कि पूरी टीम के काम के परिणाम पर निर्भर कर सकता है। समय प्रपत्र खाते में कर्मचारी की योग्यता और कार्य के लिए बिताए गए समय को लेता है।
  2. टैरिफ से मुक्त हो।
  3. मिश्रित।

उत्तरार्द्ध प्रकार के भुगतान स्पष्ट संकेतक नहीं दर्शाते, लेकिन उत्पादन प्रक्रिया में कर्मचारी की भागीदारी प्रभावशीलता के संदर्भ में मूल्यांकन की जाती है।

वेतन क्या है

कोई फर्क नहीं पड़ता नियोक्ता द्वारा उपयोग की गई भुगतान किस प्रकार, गणना सर्किट के रूप में स्पष्ट और पारदर्शी होना चाहिए।

वेतन और उसके आवेदन

वेतन को सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाता हैटैरिफ प्रकार के भुगतान से संबंधित विकल्प वेतन क्या है? यह मजदूरी का एक अपरिवर्तनीय हिस्सा है, जो पूरी तरह से काम करने वाले महीने (बिना बीमार छुट्टी, छुट्टी, आदि) पर भुगतान किया जाता है, अर्थात यह कमाई का एक ठोस हिस्सा है, फिर भी परिश्रम के परिणाम शून्य होने पर भी अर्जित किए जाते हैं। वेतन की मात्रा स्थिर है और रोजगार के लिए रोजगार अनुबंध में निर्धारित है यदि कोई परिवर्तन अपेक्षित है, तो कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं।

एक ओवरहेड भाग खोजने का सबसे आम तरीका कहां है? सबसे पहले, बजट क्षेत्र में इसमें शिक्षक, स्वास्थ्य कर्मचारी, सैन्य, सिविल कर्मचारी शामिल हैं इस मामले में, वेतन बहुत सुविधाजनक और पारदर्शी है। अधिक से अधिक सुविधा के लिए, संगठन एक कर्मचारी तालिका और योग्यता और पेशे के आधार पर भुगतान में अंतर दिखाने वाला टैरिफ पैमाने विकसित कर रहे हैं। दूसरे, बिक्री के क्षेत्र में यहां, वेतन और विभिन्न भत्ते और बोनस वितरित किए जाते हैं। इस तरह के वेतन को आमतौर पर रोजगार अनुबंध में एक निश्चित संख्या कहा जाता है यह खाता मुआवजे, भत्तों और प्रोत्साहन भुगतानों को बिना दिए बिना इंगित किया गया है। यह पता चला है कि विक्रेता, वेतन के अलावा, बिक्री का एक प्रतिशत और योजना के प्रदर्शन या अति अधिकता के लिए एक प्रीमियम प्राप्त कर सकता है।

 वेतन 2013

यह भी याद रखना चाहिए कि वेतन वह राशि है जो कर कटौती को रोक दिए बिना इंगित किया गया है।

संरचना

जो भी क्षेत्र में वेतन लागू किया गया है, इसकी रचनाकेवल रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट राशि शामिल है अगर हम विभिन्न समय-अवधि के भुगतान की तुलना करते हैं, उदाहरण के लिए, 2013 का वेतन निर्वाह स्तर से कम नहीं होना चाहिए, अब यह स्वीकार्य है, लेकिन शर्त पर कि अंतिम वेतन अधिक है ऐसा करने के लिए, और अतिरिक्त मुआवजा और भत्ते का भुगतान राज्य कर्मचारियों के मामले में, सेवा की लंबाई, योग्यता, कार्य स्थल, आदि, को ध्यान में रखा जाता है।

यदि कर्मचारी बीमार था या छुट्टी पर था, तो वेतन का भुगतान पूर्ण नहीं हुआ है, लेकिन समय के आधार पर काम किया है।

बोली से अंतर

साधारण निवासियों के लिए, अंतर यह है कि ऐसे मेंवेतन और दर, नहीं लेकिन दर के मुताबिक वे करों के बिना पूर्ण वेतन समझते हैं, लेकिन पहले से लागू किए गए गुणांक, प्रीमियम और बोनस के साथ। दर कर्मचारी की वास्तविक कुल आय के करीब है।

श्रम वेतन

लेकिन अगर टैरिफ दर का सवाल है, तो क्या होगाइस मामले में वेतन क्या है? यह एक पर्याय है सिद्धांत रूप में, कुछ भी जटिल नहीं है, लेकिन वेतन और दर को भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि राशि में अंतर काफी महत्वपूर्ण है।

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