कार्य पुस्तक भरने के बुनियादी नियम

मुख्य दस्तावेज़ जो प्रदर्शित करता हैकिसी भी उत्पादन में एक व्यक्ति की गतिविधि एक काम रिकॉर्ड है यह कर्मचारी की योग्यता, वह संगठन जहां उन्होंने काम किया, कैरियर के विकास और अपने कर्तव्यों के प्रति दृष्टिकोण को दर्शाता है। इसके अलावा, यह मुख्य स्रोत है जहां से श्रमिकों के कार्य अनुभव के बारे में जानकारी ली जाती है।

भरने के लिए कुछ नियम हैंश्रमिक पुस्तक, जिसे नियोक्ता या उस व्यक्ति द्वारा अनुपालन किया जाना चाहिए जो इस कर्तव्य को सौंपा गया हो। पंजीकरण की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित एक नियामक अधिनियम द्वारा विनियमित होती है। यह दस्तावेज दिया जाता है कि कर्मचारी मौके पर पांच दिनों से अधिक समय तक काम कर रहा है, जिसे उसका काम का मुख्य स्थान माना जाता है। अपवाद उन नियोक्ताओं हैं जो कानूनी संस्थाओं के रूप में पंजीकृत नहीं हैं।

यदि किसी व्यक्ति की पहली नौकरी है, तो भरने के नियमश्रमिक पुस्तक इस दस्तावेज में डेटा के प्रवेश के लिए प्रदान करते हैं, उस समय से जब वह अपने कर्तव्यों को ग्रहण करते हैं, और यह उनकी उपस्थिति में किया जाता है। प्रथम पृष्ठ पर जीवनी डेटा लिखे गए हैं: नाम, उपनाम, जन्म तिथि (प्रस्तुत किए गए पासपोर्ट से जानकारी ली गई है), स्थिति, योग्यता (शिक्षा पर दस्तावेज़ के आधार पर)

संकेताक्षर या भरने के नियम में सुधारश्रमिका की अनुमति नहीं है इसमें कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य के बारे में जानकारी, उसकी दूसरी स्थिति में अंतरण, प्रोत्साहन और पुरस्कार और बर्खास्तगी के बारे में जानकारी शामिल है। बाद के मामले में, आधार का संकेत दिया जाता है, जिसके कारण श्रम अनुबंध समाप्त किया गया था। इस दस्तावेज में अनुशासनात्मक प्रतिबंध या पछतावा नहीं लिखा जाता है, सिवाय इसके कि यह बर्खास्तगी के कारण हो। यदि कर्मचारी चाहता है, तो पुस्तक अपने काम के संयोजन के बारे में जानकारी दर्ज कर सकती है। हालांकि, यह मुख्य नियोक्ता द्वारा प्रदत्त प्रमाण पत्र के आधार पर किया जाता है, जो अतिरिक्त गतिविधियों की पुष्टि करता है।

सभी प्रविष्टियों में क्रम संख्या होना चाहिएसंबंधित खंड श्रमिक पुस्तकों को भरने का नमूना अरबी अंकों में लिखने की तारीखों की सिफारिश करता है, एक वर्ष - पूर्ण में, और दो अंकों के प्रारूप में संख्या और महीना। संभाल नीले, काले या बैंगनी पेस्ट के साथ लिया जाता है जेल पेस्ट का प्रयोग न करें, क्योंकि वे जल्दी से बाहर निकलते हैं। रिकॉर्ड किए जाने के लिए लिखावट सुव्यवस्थित और सुपाठ्य होना चाहिए।

यदि स्थिति जिसके लिए कर्मचारी की व्यवस्था की जाती है,कुछ ज्ञान या कौशल के लिए प्रदान नहीं करता, उसके पेशे को प्रासंगिक दस्तावेजों की आवश्यकता के बिना लिखा जा सकता है। यहां के किसी भी रिकॉर्ड के साथ, उसके मालिक को पहले हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए।

कार्यपुस्तिका को भरने के नियमों की सिफारिशरोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए सटीकता के कारण के बारे में लिखना, क्योंकि यह श्रमिक संहिता या अन्य आदर्श अधिनियम में तैयार किया गया है। इसमें सैन्य सेवा पर डेटा शामिल है, प्रासंगिक दस्तावेजों के संदर्भ में उन्नत प्रशिक्षण या पुनर्नवीनीकरण पाठ्यक्रमों में पढ़ाई का मार्ग। वे दस्तावेज और कार्य के दौरान प्राप्त गुणों के लिए प्रोत्साहनों में इंगित करते हैं, अर्थात्, राज्य पुरस्कार, सम्मान का प्रमाणपत्र या सामूहिक समझौते या संगठन के चार्टर, या विधायी कृत्यों द्वारा निर्धारित कुछ और के विनियोग।

यदि अनुभागों में से किसी एक के पृष्ठ समाप्त होते हैं,कार्यपुस्तिका को भरने के नियमों को यहां स्थापित नमूने की एक लाइनर सिलाई करने की सलाह दी गई है। यह मुख्य दस्तावेज़ के रूप में उसी तरह से भरे और रखरखाव किया जाता है। इस क्षण को टिकट के साथ चिह्नित किया गया है एक अलग डालने अमान्य माना जाता है

कर्मचारी अपने बर्खास्तगी के दिन अपने हाथों पर श्रम की किताब प्राप्त करता है। इसी समय, दस्तावेज़ में किए गए सभी प्रविष्टियों को नियोक्ता, कंपनी की मुहर, कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।

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