GPC अनुबंध एक नागरिक-कानून चरित्र का अनुबंध सेवाओं के प्रावधान के लिए जीपीसी अनुबंध

एक नागरिक कानून अनुबंध लिखित हैव्यक्तियों या कानूनी संस्थाओं के बीच एक समझौता जो कानूनी संबंधों की उपस्थिति, परिवर्तन और समाप्ति को निर्धारित करता है। इसमें कार्रवाई, जैसे कि खरीदने और बेचने, दान करने, आदान-प्रदान, अनुबंध बनाने, भंडारण, बीमा, परिवहन और कई अन्य शामिल हैं।

अनुबंध की शर्तें

कानूनी कार्य का समापन, नियोक्ता को बाध्य नहीं हैकार्यपुस्तिकाओं में नोट करें फिर भी, निर्दिष्ट अवधि, जिसके दौरान काम किया जाता है या सेवाओं को प्रदान किया जाता है, उन्हें बीमा की अवधि में शामिल किया जाना चाहिए, जो एक वैध पेंशन का अधिकार देता है। रोज़गार की अवधि, जिसे बीमा अवधि माना जाता है, जीपीसी अनुबंध में दर्ज अवधि पर निर्भर करता है। इसके अलावा, नियोक्ता को मुआवजा मुआवजे के लिए अर्जित पेंशन फंड बीमा प्रीमियम के निकायों में स्थानांतरित करना चाहिए। इससे आपको राज्य के खाते में कर्मचारी के धन की भरपाई करने की अनुमति मिलती है जैसे अन्य कर्मचारियों के संचय

राशि के अनुबंध के तहत भुगतान के बारे में जानकारीनिधि के लाभ में स्थानांतरित, नियोक्ता को सामान्य व्यक्तिगत रिपोर्टिंग के भाग के रूप में एक ही प्रदान करने के लिए बाध्य है। भविष्य में पेंशन प्राप्त करने के मामले में कर्मचारी के लिए एक निर्णायक भूमिका नहीं निभाता है, जिसके अनुसार किराए पर अनुबंध - श्रम या नागरिक कानून इस तरह के अनुबंध सिविल संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार निर्धारित किए जाते हैं, जहां इन समझौतों के प्रत्येक अध्याय एक अलग अध्याय के लिए समर्पित है।

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कानूनी कार्य में आइटम

योजनाबद्ध रूप से, एक विशिष्ट GPC अनुबंध में निम्नलिखित परिभाषित पद होते हैं:

  • Chapeau। अधिनियम, उसके हस्ताक्षर की जगह और तारीख का नाम, अनुबंध पक्षों का ब्योरा यहाँ दर्शाया गया है। उनकी भूमिका में दोनों कानूनी और शारीरिक व्यक्तियों को कार्य कर सकते हैं उन दोनों के बीच पहले (एक नियम, ग्राहक के रूप में) संगठन या उसके प्रतिनिधि का संकेत मिलता है, जिसकी ओर से अनुबंध अनुबंध किया जाता है। व्यक्तियों के लिए, नाम, बाप का नाम और उपनाम, पासपोर्ट डेटा और निवास का पता इंगित किया जाता है।
  • अनुबंध का सार यहां समझौते के सभी प्रमुख नियमों का उल्लेख है: चर्चा के विषय का नाम, दूसरे शब्दों में, वास्तव में इसका क्या मतलब है, काम की तकनीकी शर्तों, कर्तव्यों और दोनों पक्षों के संबंधित अधिकार, उनके दायित्वों और आवश्यकताओं के हस्ताक्षरकर्ताओं द्वारा गारंटीकृत पूर्ति की अवधि चूंकि मुख्य लक्ष्य सिविल कानून अनुबंध को पूरा करने में सक्षम होना है, काम पर रखा गया कर्मचारी और काम के प्रकार और मात्रा स्पष्ट रूप से और विस्तृत रूप से निर्धारित किया गया है, स्पष्टीकरण के साथ।
  • बस्तियों की लागत और व्यवस्था, जहां यह स्थापित हैखर्च किए गए श्रम के तथ्य के लिए पारिश्रमिक की राशि और नकदी के भुगतान के लिए प्रणाली का निर्धारण किया जाता है। सिविल कानून के अनुबंध की आवश्यकताओं के अनुसार, किराए पर कर्मचारी स्वतंत्र रूप से आदेश को पूरा करने के तरीकों का चयन करता है, बशर्ते अनुबंध अन्यथा निर्धारित नहीं है। यदि यह उपलब्ध कराई गई सेवाओं के लिए प्रारंभिक पारिश्रमिक या उनके कमीशन के कुछ चरणों के भुगतान के लिए प्रदान नहीं करता है, तो ग्राहक अंतिम कार्य के बाद समझौते द्वारा निर्धारित राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है, बशर्ते वह विधिवत निष्पादित हो और सटीक अवधि में।
  • अतिरिक्त, साथ ही साथ अन्य शर्तों जो नहीं हैंआवश्यक प्रत्येक दस्तावेज़ में निर्दिष्ट करने के लिए, लेकिन वे निश्चित रूप से दलों के दायित्वों का वर्तमान क्रियान्वयन प्रभावित कर सकते हैं: काम करता है, तरीके से निष्पादन एकतरफा समझौते, एक अच्छा कारण बदल सकते हैं या अधिनियम की पूरी रद्द के संभावित उल्लंघन में एक तरफ से या किसी अन्य की ओर प्रतिबंधों को सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदारी, जानकारी, हस्ताक्षर करने वालों के बीच विवादों को हल करने के लिए प्रक्रिया की गोपनीयता के समझौते पर।
  • अनुबंध के अंतिम भाग में आवश्यक वस्तुएँ शामिल हैंऔर दोनों दलों के हस्ताक्षर एक कानूनी इकाई होने के नाते, ग्राहक ऐसे अनुक्रमों में आवश्यक वस्तुएं दर्ज करता है: संगठन का नाम, उसका डाक पता, अनिवार्य टीआईएन, बैंक खाता विवरण। गुण डिजाइन करने का तरीका ग्राफिक हाइलाइटिंग शामिल है। और एक व्यक्ति के लिए, विवरण एक पूरी तरह से अलग अनुक्रम में दर्शाए गए हैं: नाम, पासपोर्ट डेटा, निवास का पता या पंजीकरण, टीआईएन, घर (कोई भी संपर्क) फोन यदि समझौते की आवश्यकता है, तो लिखें और भुगतान विवरण।

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कार्य फ़ंक्शन

सबसे महत्वपूर्ण विशिष्ट विशेषताओं में से एकसामान्य GPC अनुबंधों को पार्टियों के समझौते के विषय में कहा जा सकता है साइनिंग एक्ट का सार काम के अपेक्षित अंतिम परिणाम या उपलब्ध कराए गए सेवाओं का स्तर है, जो नियोक्ता अनुबंध में निर्दिष्ट समय पर लेता है। आवश्यक कार्य निष्पादित करने की प्रक्रिया ग्राहक के उत्साह का उद्देश्य नहीं होनी चाहिए, लेकिन यह अनुबंध के नियमों के कार्यान्वयन की प्रगति के सत्यापन में भाग लेने से उसे रोकती नहीं है।

नियत तारीख तक, किराए के कर्मचारी को चाहिएसमाप्त कार्य के लिए हाथ और निष्पादित कार्यों (या प्रदान की गई सेवाओं) के विशेष अधिनियम के आधार पर ग्राहक को इसका परिणाम स्थानांतरित करना। यह दस्तावेज कलाकार के पारिश्रमिक भुगतान करने के लिए आधार के रूप में कार्य करता है।

हस्ताक्षरित बिंदुओं की आवश्यकताओं को समझनाठेकेदार को श्रम प्रक्रिया में तीसरे पक्ष को शामिल करने का अधिकार है, जब तक अनुबंध के लिए आवश्यक नहीं। अनुबंध ग्राहक के आंतरिक नियमों के अधीन नहीं है इसलिए, उस संगठन के नियमों का पालन करना जरूरी नहीं है, जिसने उसे काम पर रखा था, साथ ही उसके अधिकारियों की आवश्यकताओं के अनुसार। बेशक, ग्राहक किसी भी समय कार्य के प्रदर्शन की निगरानी कर सकता है, लेकिन कलाकार को खुद को नियंत्रित नहीं कर सकता या उसे बाध्यकारी निर्देश दे सकता है

कार्यप्रवाह

यदि उन कर्मचारियों के लिए उपलब्ध कराया गया है जिन्हेंसमय भुगतान, समय पत्रक मजदूरी की अगली गणना के लिए आधार है, तो किराए पर लेने वालों को बंद आदेश के साथ पुरस्कृत किया जाता है, जो काम की सशर्त राशि के प्रदर्शन के तथ्य की पुष्टि कर सकते हैं। ठेकेदार स्वतंत्र रूप से श्रम शासन के तनाव की डिग्री निर्धारित करता है, कार्य के सफल कार्यान्वयन के लिए एक इष्टतम योजना विकसित करता है, दैनिक वास्तविक आकार का आकार स्थापित करता है। ग्राहक उस कार्य समय को ध्यान में रखते हुए बाध्य नहीं होता है कि कर्मचारी समस्या को सुलझाने पर खर्च करता है, और सप्ताहांत और छुट्टियों पर भी उसे संभावित ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त भुगतान नहीं करेगा। सेवाओं के प्रावधान के लिए जीपीसी अनुबंध का समापन, नियोक्ता को केवल नागरिक संहिता के प्रावधानों और आवश्यकताओं पर ध्यान देना चाहिए। दस्तावेज़ दोनों पक्षों के विशिष्ट प्रतिनिधियों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं, एक गीला हस्ताक्षर मुहरबंद है। समझौते के तहत काम की समाप्ति की पुष्टि की गई है सेवाओं की स्वीकृति-वितरण।

सेवाओं के लिए अनुबंध

एक नागरिक के लिए कार्यरत शर्तें

अनुबंधित जीपीसी के लिए, के विपरीतएक पूर्णकालिक कर्मचारी को विशेष रूप से सुसज्जित कार्यस्थल के साथ स्थितियों को जरूरी नहीं बनाना चाहिए। ग्राहक कलाकार के संबंध में सुरक्षा और श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार होने की आवश्यकता से मुक्त है। ये सवाल ठेकेदार की अंतरात्मा पर पूरी तरह से झूठ बोलते हैं। इसके विपरीत, उपकरण और सामग्री के संदर्भ में, अनुबंध निर्धारित करना चाहिए कि ग्राहक को कर्मचारी को सामग्री और उपकरण के साथ प्रदान करना चाहिए या नहीं। ऐसी स्थिति की अनुपस्थिति में, कलाकार अपनी स्वयं का उपयोग करता है

इसके अलावा फ्लोटिंग दुर्भाग्यपूर्ण का सवाल हैउत्पादन में मामला जीपीसी अनुबंध द्वारा किराए पर लिया, नियोक्ता से एक अस्थायी विकलांगता भत्ता प्राप्त करना मुश्किल है। तथ्य यह है कि ग्राहक को अनुबंध में शामिल होने का अधिकार नहीं है, दुर्घटनाओं के विरूद्ध बीमा पर एक आइटम।

GPC अनुबंध की औपचारिकता के लिए अनुपालन की आवश्यकता नहीं हैरोजगार के सख्त नियम यह अनुबंध के तहत केवल स्वीकार्य है, रोजगार अनुबंध के तहत स्वीकृति की प्रक्रिया के विपरीत, जिसके अनुसार इसे एक आदेश जारी करने और प्रति व्यक्ति व्यक्तिगत कार्ड बनाने की आवश्यकता है।

वित्तीय समस्या

एक ठेठ GPC अनुबंध ठेकेदार की अनुमति देता हैपूर्ण राशि के पूरा होने के बाद ही प्रदान किए गए कार्य (सेवाएं) के लिए शुल्क प्राप्त करें इस प्रकार, यदि ग्राहक ने एक कर्मचारी को कई महीनों तक काम पर रखा है, तो उसे आवधिक भुगतान करने की ज़रूरत नहीं है। हालांकि, यदि समझौते में बताई गई अंतिम तिथि से पूर्ण अवधि पूरा नहीं की गई है, तो वेतन का भुगतान नहीं किया जा सकता है। उसी समय, अनुबंध के समझौते के लिए अग्रिम (काम के चरण-दर-चरण वितरण) भुगतान के लिए एक विशेष शर्त प्रदान की जा सकती है। इस मामले में, ग्राहक को उत्पादन के अलग-अलग चरणों के लिए भुगतान करना चाहिए, अधिनियम के तहत उनके द्वारा अपनाया गया।

काम के परिणाम के लिए वित्तीय गणनाठेकेदार के साथ काम करते हैं जिसने जीपीसी अनुबंध समाप्त किया था, संगठन को "चार्टर्ड अकाउंट्स" से चार्टर्ड अकाउंट नंबर 76 से सही ढंग से प्रतिबिंबित करना चाहिए "अन्य देनदार और लेनदारों के साथ निपटान" इस प्रकार, नियोक्ता के लिए जीपीसी अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से कुछ फायदे आते हैं, और किराए के कर्मचारी के लिए अक्सर नकारात्मक परिणामों की ओर जाता है।

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नागरिक समझौते की सुविधाएँ

संगठन उन लोगों के साथ एक समझौता निष्कर्ष निकाल सकता हैकर्मचारी जो अपनी स्थिति के लिए स्टाफ सूची में जगह नहीं रखते हैं इसका मतलब यह है कि ग्राहक को किसी भी संख्या में फ्रीलांसरों को काम करने की अनुमति है इस परिस्थिति में यह तथ्य भी होता है कि नियोक्ता ऐसे निर्णय के कारणों को स्पष्ट किए बिना किसी भी आवेदक को मना करने के लिए स्वतंत्र है। यह नागरिक नागरिकों की स्वतंत्रता और सिविल संहिता के तहत समझौते को स्वीकार या अस्वीकार करने वाली कानूनी संस्थाओं से संबंधित है। उदाहरण के लिए, संगठन एशिया के लोगों या 50 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों, या पंजीकरण के बिना गैर-निवासी किरायों का इरादा नहीं करता है।

यह समझौता नियोक्ता को व्यापक रूप से प्रदान करता हैकर्मियों की संख्या के अनुसार युद्धाभ्यास के लिए क्षेत्र मानक श्रम कानून विशेष मानदंडों द्वारा ग्राहक के कार्यों को सीमित करता है। अगर, उदाहरण के लिए, वह प्रतियोगी से इंकार करना चाहता है, तो व्यक्तिगत प्राथमिकताओं को ध्यान में रखते बिना उचित औचित्य होना चाहिए। चूंकि सभी मामलों में सेवाओं के प्रावधान के लिए जीपीसी अनुबंध निश्चित अवधि के लिए है, इसलिए अनावश्यक कर्मचारी से छुटकारा पाने की आवश्यकता नहीं है, आपको काम के अंत तक इंतजार करना होगा।

समझौते से निकासी

वेतन मजदूर को बाधित करने की समस्या

संभव के लिए जीपीसी अनुबंध की वैधता के दौरानलापरवाह ठेकेदार से काम के प्रदर्शन के लिए समय सीमा का उल्लंघन एक जुर्माना (दंड) के रूप में एक तरह की जुर्माना लगाया जा सकता है। और यदि उल्लंघन अधिक गंभीर दिखता है और ग्राहक की संपत्ति को नुकसान पहुंचाता है, तो कर्मचारी पूरी तरह से नुकसान के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, रोजगार अनुबंध के नियमों के विपरीत, सेवाओं के प्रावधान के लिए नागरिक करारों के तहत, ठेकेदार अधिनियम के तहत अपनी स्वीकृति से पहले समाप्त कार्य के परिणाम के लिए अप्रत्याशित क्षति का जोखिम ग्रहण करता है।

एक किराए के कर्मचारी को नकद भुगतान परनियोक्ता केवल पेंशन फंड और MHIF का आकलन करने के लिए बाध्य है लेकिन एफएसएस के लिए बीमा योगदान पर, नियोक्ता को पैसा बचाने का मौका होता है, क्योंकि उन्हें भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है

छुट्टियों के लिए, यहां सवाल यह नहीं हैकर्मचारी की तरफ जीपीसी अनुबंधों की शर्तों के तहत कर्मचारियों के लिए सिविल कानून में, छुट्टी के लिए प्रदान नहीं किया गया है अन्य कर्मचारियों के विपरीत, जिनके पास 28 कैलेंडर दिनों का न्यूनतम वार्षिक भुगतान छूट है।

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अनुबंध की सामाजिक विशेषताएं

छात्रों के लिए GPC अनुबंध के तहत पंजीकरण का मतलब है,उस कर्मचारी, अन्य, शैक्षिक अवकाश के रूप में भुगतान करने के लिए है क्योंकि नागरिक संहिता एक समान सामाजिक गारंटी देता है प्रदान नहीं करता है सक्षम नहीं है। हालांकि, यह उम्मीद नहीं की जा सकती है, पत्राचार अध्ययन करने के लिए एक सतत आधार पर वार्षिक भुगतान डिस्पोजेबल यात्रा के संचालन और वापस मुड़ के विपरीत। इसके अलावा, समझौते की कमी सजाया जीपीसी भी अतिरिक्त लाभ यह है कि एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए क्या कर सकते हैं प्राप्त करने की संभावना से वंचित:, वित्तीय सहायता, मुआवजा वाउचर की लागत, उपचार के भुगतान श्रम पेंशन, ऋण पर ब्याज के खर्चों की प्रतिपूर्ति और इतने पर के हिस्से तरह बढ़ाने के ..

ग्राहक को कलाकार देने की आवश्यकता नहीं हैगैरकानूनी सुरक्षा समझौते की शर्तों के तहत गैर-राज्य निधि को ठेकेदार द्वारा भुगतान किए गए व्यक्तिगत पेंशन योगदान की राशि में आवास की खरीद या निर्माण के मामले में संपत्ति कटौती का कोई सामाजिक कटौती नहीं होता है।

नियोक्ता नागरिक समझौते के तहत वंचित हैएक बीमार पारिवारिक सदस्य की संगति से संबंधित अस्थायी विकलांगता भत्ते का भुगतान करने की आवश्यकता, संगरोध के साथ, एक अस्पताल और स्पा की सुविधा में उपचार के साथ, प्रोस्टेटिक्स के साथ। एक भुगतान कर्मचारी को सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से ऐसे भुगतान करना होगा। पिछले मामले के आकार के बावजूद, इस मामले में, उन सभी को न्यूनतम राशि में उत्पादित किया जाएगा।

वह राशि जो अनुबंध अधिकारी को प्राप्त होती हैजीपीसी, औसत आय की गणना करते समय खाते में मत लेना। यह इस प्रकार है कि भविष्य में, जब ठेकेदार को संगठन के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा, तो यह राशि औसतन राजस्व की गणना में भाग नहीं लेगी।

समझौते से निकासी

एक श्रम में जीपीसी अनुबंध का परिवर्तन

इस तथ्य के आधार पर कि वर्तमानकानून कर्मचारी के हितों के पक्ष में है, अदालत ने संभवतः जीपीसी अनुबंध को कॉल करने के लिए संभवतः नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक विनियमित श्रम संबंधों को कॉल करना संभव हो सकता है इस प्रकार, यह पता चला है कि इस मामले में श्रम कानून और कानून की आवश्यकताओं को उन पर लागू होगा यहां अनुबंध की विशिष्ट सामग्री प्राथमिक महत्व का है।

अगर निर्णय श्रम पर एक फैसले गुजरता हैरिश्ते, नियोक्ता को कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध को औपचारिक रूप देना चाहिए, जिसकी शुरुआत की तारीख पिछली तारीख को, जीपीसी समझौते पर हस्ताक्षर करने के दिन। यह नियोक्ता को कर्मचारी को काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के लिए भुगतान करने के लिए, पहले से भुगतान किए गए अवकाश प्रदान करने के लिए, बीमा प्रीमियम की लागत आदि के लिए भुगतान करने के लिए मजबूर करेगा।

निम्नलिखित परिस्थितियों को एक श्रम के रूप में जीपीसी अनुबंध को पहचानने के लिए अदालत के आधार के रूप में सेवा कर सकती है।

  • आंतरिक नियमों, कार्य अनुसूची, नियोक्ता के आदेश के सख्त कार्यान्वयन का पालन करने की आवश्यकता है।
  • वेतन का भुगतान निरंतर आधार पर किया जाना चाहिए।
  • विशिष्ट कार्यों और कर्तव्यों के एक प्राकृतिक व्यक्ति द्वारा निष्पादित उसे एक बहुत लंबे समय के लिए लगाया।
  • देयता की उपस्थिति का तथ्य, जिसे ठेकेदार जीपीसी को सौंपा गया था।
  • कार्यस्थल के लिए कार्यकर्ता के लिए व्यवस्थाग्राहक के साधन, और उसे कामों के प्रभावी प्रदर्शन या उपकरण की सेवाएं, मोबाइल संचार, चौग़ा, कंट्रोल के लिए प्रदान करना।
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