कार्यस्थल में एक व्यक्ति की निगरानी: यह कैसे वैध है

कार्यालयों में लोगों की निगरानी लंबे समय से जीवन का आदर्श बन गई है। हम इस मुद्दे के नैतिक और नैतिक पक्षों को नहीं लेंगे, हम यह कैसे वैध मानते हैं?

नियोक्ताओं के अनुसार, एक व्यक्ति की निगरानीकार्यस्थल वैध और उचित है कंपनी प्रबंधन कर्मचारियों के वीडियो निगरानी को इस तथ्य से बताता है कि केवल इस तरीके से वे नियंत्रित कर सकते हैं कि कर्मचारी क्या करते हैं, वे कार्यालय उपकरण कैसे उपयोग करते हैं, चाहे वे आंतरिक नियमों का उल्लंघन करते हैं। ऐसे करीबी ध्यान से स्टाफ उत्साही नहीं है और निजी जीवन में हस्तक्षेप के रूप में निगरानी का संबंध है। किस प्रबंधन के तुरंत जवाब देते हैं कि काम पर कोई व्यक्तिगत जीवन नहीं हो सकता कौन सही है?

व्यक्ति की निगरानी

यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि निगरानी कैसे किया जाता हैआदमी: खुला या नहीं यही है, समस्या यह है कि क्या किसी व्यक्ति को कंप्यूटर पर इंस्टॉल किए गए कैमरे और अतिरिक्त कार्यक्रमों के बारे में पता है कि प्रशासक को सारी जानकारी "निस्तारण" करना है या नहीं। एक छिपी अवलोकन, वास्तव में, अवैध है सच है, वहाँ बारीकियां हैं: यदि किसी कर्मचारी को आपराधिक गतिविधि का संदेह है, उदाहरण के लिए, चोरी या गोपनीय जानकारी के प्रतिद्वंद्वियों को हस्तांतरण, तो इस तरह की निगरानी पूरी तरह से उचित है यही है, छिपे हुए अवलोकन से अधिक उल्लंघन का पता चलता है, अधिक से अधिक संभावना है कि इसे पार्टियों के संघर्ष में वैध माना जाएगा।

अन्य सभी मामलों में, एक व्यक्ति की निगरानीउसकी लिखित सहमति के साथ आयोजित किया जाना चाहिए। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि यदि कर्मचारी वीडियो निगरानी के खिलाफ है, तो वह कैमरे को हटाने और कंप्यूटर से निगरानी कार्यक्रमों को हटाने की मांग कर सकता है।

लोगों की निगरानी
जितना वह कर सकता है, वह छोड़ना है औरअगर कोई ऐसी स्थिति का सामना नहीं करता है तो दूसरी नौकरी ढूंढिए इसलिए, रोजगार अनुबंध और इसके अनुबंध को ध्यान से पढ़ें। यह है कि कर्मियों पर नियंत्रण की शर्तों को निर्धारित किया जाना चाहिए। इसके अलावा, कर्मचारी को स्वयं को कंपनी के आंतरिक नियमों से परिचित होना चाहिए, जिसके उल्लंघन के लिए दंडात्मक उपायों का पालन करना चाहिए। इसमें शामिल हैं कि इंटरनेट का उपयोग, अनुमत साइटों की सूची, कार्य दिवस के दौरान एक विनियमित शेष अवधि आदि। यह सिर्फ ऐसा मामला है जब अज्ञान जिम्मेदारी से परिपूर्ण होता है

एक और सवाल: "कहां से मैं वीडियो उपकरणों को स्थापित कर सकता हूँ?" कुछ नियोक्ता केवल कार्यालय अंतरिक्ष तक ही सीमित नहीं हैं, बल्कि बाकी के कमरे, भोजन कक्ष, गलियारों, बारिश और शौचालयों पर भी नियंत्रण करते हैं। पिछले दो मामलों में, आप सुरक्षित रूप से मुकदमा कर सकते हैं।

छिपे अवलोकन

ऐसी जगहों पर वीडियो निगरानी स्थापित करने के लिए, नियोक्ता के पास बहुत अच्छे कारण हैं।

एक और विवादास्पद मुद्दे पर एक व्यक्ति की निगरानी हैवायरटैपिंग फोन की मदद से कार्यस्थल। इस तरह के नियंत्रण को केवल कॉर्पोरेट टेलीफोन पर ही किया जा सकता है, अन्यथा इसे निजी जीवन में हस्तक्षेप माना जाएगा। वायरटैपिंग फोन द्वारा प्राप्त की गई जानकारी और एक व्यक्तिगत चरित्र (डॉक्टर, वकील, आदि के साथ बातचीत) होने पर, यह प्रकटीकरण के अधीन नहीं है। और यह कई कंपनियों की मुख्य समस्या है: निजी जानकारी का रिसाव, जिसके कारण कर्मचारियों को किसी भी नियंत्रण के विरुद्ध स्पष्ट रूप से बताया गया है।

ऐसी परिस्थितियों में बहुत से विवादास्पद मुद्दे हैं, इसलिए निगरानी रखने वाले कर्मचारी इस तथ्य का एक उत्कृष्ट उदाहरण है कि तकनीकी प्रगति ने एक अच्छी तरह से विकसित कानूनी ढांचे के निर्माण को आगे बढ़ाया है।

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