छुट्टी के मुआवजे के लिए आवेदन कला। एलसी आरएफ के 126

कई नागरिक इस में काम कर रहे हैंश्रम संविदा, अनुसूचित छुट्टी के हिस्से को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलना पसंद करते हैं। विशेष रूप से इस मामले में जब बाकी की अवधि काफी लंबी है ऐसा करने के लिए, अधीनस्थ को छुट्टी के मुआवजे के लिए आवेदन करना चाहिए और उसे सिर या कर्मियों के विभाग में स्थानांतरित करना चाहिए। फिर नियोक्ता के फैसले की प्रतीक्षा करें मौद्रिक क्षतिपूर्ति से मूल अवकाश के एक हिस्से के प्रतिस्थापन को केवल सिर की सहमति से ही किया जा सकता है।

हाइलाइट

छुट्टी मुआवजे के लिए आवेदन

श्रम संहिता जगह की संभावना के लिए प्रदान करता हैमौद्रिक क्षतिपूर्ति द्वारा बुनियादी छुट्टी का हिस्सा यह उन मामलों में ही संभव है जहां बाकी की अवधि काफी लंबी है। कर्मचारी की इस इच्छा को लिखित रूप में समर्थन किया जाना चाहिए। दूसरे शब्दों में, एक अधीनस्थ को छुट्टी के मुआवजे के लिए आवेदन करना होगा। इसके बाद आपको इसे कार्मिक विभाग में स्थानांतरित करने और उद्यम के प्रमुख के निर्णय का इंतजार करना होगा। नकदी में अतिरिक्त रियायती के प्रतिस्थापन बाद का अधिकार है, और दायित्व नहीं।

सेवा की अवधि के दौरान

श्रम संहिता की धारा 126 बताती है किकर्मचारी अपने अधिकार का उपयोग कर सकता है और धन से अतिरिक्त मौकों को मौद्रिक पुरस्कार के साथ बदलने के लिए कह सकता है यह केवल तभी संभव है जब बुनियादी छुट्टी 28 दिन से अधिक हो। इसके अलावा, कर्मचारी को छुट्टी के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए आवेदन करना होगा, उसे अपने पर्यवेक्षक के पास देना होगा और उसके फैसले की प्रतीक्षा करना चाहिए। यहां यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह सकारात्मक और नकारात्मक दोनों ही हो सकता है

अगर कर्मचारी पिछले साल छुट्टी पर नहीं गया था,उसे एक नए कार्यकाल में स्थानांतरित कर दिया और उसी समय उसने अपने हिस्से के लिए मौद्रिक मुआवजा लेने का फैसला किया, कुल राशि को प्रत्येक के लिए 28 दिनों से अधिक होना चाहिए। यह नियम एलसी आरएफ में तय किया गया है इसके अलावा यहां यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि छुट्टी के मुआवजे के लिए आवेदन अपने स्वयं के हाथ से लिखा जा सकता है या संगठन के कार्मिक विभाग में अपना नमूना ले सकता है।

अनुमति नहीं है

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के लिए आवेदन

अधीनस्थों की कुछ श्रेणियों के लिए, हिस्सा प्रतिस्थापनमुख्य छुट्टी कानून द्वारा अनुमति नहीं है यह नियम एक ऐसे बच्चे की उपस्थिति का इंतजार करने वाली महिलाओं पर लागू होता है, और अठारह साल का नहीं है, जो मातहत। उक्त व्यक्तियों को अनुबंध की संपूर्ण अवधि को आराम करना चाहिए। इसके अलावा, उन नागरिकों को अतिरिक्त रियायती के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने की अनुमति नहीं है, जिनके कामकाज हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों से जुड़े हैं। यहां एकमात्र अपवाद है श्रम समझौते की समाप्ति।

पंजीकरण

कैसे छुट्टी मुआवजे के लिए एक आवेदन पत्र लिखने के लिए

मुआवजे के लिए दावा कैसे लिखनाछोड़ो, प्रत्येक नागरिक को सोचता है, जो शेष अवधि के पैसे इनाम के एक हिस्से को प्राप्त करने का निर्णय लेते हैं। इसी समय, हर कोई नहीं जानता कि कानून में इसे तैयार करने के लिए कोई मॉडल नहीं है। इसलिए, इस तरह के एक बयान खुद मनमानी रूप में अधीनस्थों द्वारा किया जाता है, हालांकि कुछ संगठनों में यह कर्मियों के विभाग में तैयार किए गए फॉर्म लेना संभव है। यह निम्नानुसार बना है:

छुट्टी (नमूना) के मुआवजे के लिए आवेदन:

निर्देशक ____________ को (उद्यम का नाम)

________________________ (सिर का नाम)

कर्मचारी से _____________________________

स्थिति _________________________________

आवेदन पत्र

मैं आपको _____ से ____ वर्ष की अवधि के लिए छुट्टी के एक हिस्से के बदले एक मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने के लिए कहता हूं, जो कि 28 दिनों से अधिक है

कारण: श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 के प्रावधान

दिनांक _______ कर्मचारी के हस्ताक्षर _______________ (प्रतिलेख)

इसके अतिरिक्त, इस एप्लिकेशन में, आप निर्दिष्ट कर सकते हैंउस दिन की सटीक संख्या जिसे एक नागरिक एक मौद्रिक इनाम के साथ प्रतिस्थापित करना चाहता है उन मामलों में यह आवश्यक है जहां अतिरिक्त रजा काफी लंबा है। इसके अलावा, कर्मचारी को बाकी की पूरी अवधि का उपयोग करने का अधिकार है छुट्टी के मुआवजे के लिए आवेदन, जिसमें एक नमूना श्रम कानून में अनुपस्थित है, इस मामले में लिखना आवश्यक नहीं है।

जब आप छोड़ दें

कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त होने परसिर को बाकी की पूरी अप्रयुक्त अवधि के लिए उसे मौद्रिक पुरस्कार देना चाहिए। तो यह कला कहता है श्रम संहिता के 127 इसके अलावा, एक अधीनस्थ के एक लिखित आवेदन पर, छुट्टी अनुबंध को रोजगार अनुबंध के आगे समापन के साथ प्रदान किया जा सकता है उन परिस्थितियों को छोड़कर जब किसी व्यक्ति को गैरकानूनी कार्यों के लिए खारिज किया जाता है

क्षतिपूर्ति छुट्टी छूट के लिए आवेदन

अप्रयुक्त के मुआवजे के लिए आवेदनकर्मचारी की बर्खास्तगी पर छोड़ दें, लिखित नहीं किया जा सकता है, क्योंकि नियोक्ता के भुगतान के लिए उसके दायित्व श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 में निर्दिष्ट हैं। यहां एक अधीनस्थ से लिखित पुष्टि आवश्यक नहीं है।

समाप्ति से पहले, कर्मचारी लिखित रूप में लिख सकता हैफार्म का नियोक्ता को एक अप्रयुक्त छुट्टी देने के लिए पूछने के बाद, और उसके बाद उन्होंने उसके साथ काम करना बंद कर दिया। यद्यपि इसकी अनुमति तब दी जाती है जब कोई व्यक्ति अपनी पहल पर सेवा संबंध को पूरा करना चाहता है।

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