आज, योग्य कर्मियों को खोजने के लिए ऐसा नहीं हैसरल। काम के लिए भर्ती करते समय, यहां तक कि सर्वश्रेष्ठ विशेषज्ञ भी इस स्थिति को प्राप्त करने के लिए बेहतर लगने की कोशिश करता है। हर कोई काम के लिए एक साक्षात्कार देना चाहता है इसका एक उदाहरण हर कदम पर होता है लोग अनुभव और कौशल के साथ आते हैं जो कि वे स्वयं नहीं करते हैं। चयनित शॉट्स में बहुत बार निराशा आपको रोजगार के दौरान एक साक्षात्कार करने के तरीके के बारे में सोचती है, ताकि आप अपनी पसंद पर पछतावा न करें। यहां कुछ सरल युक्तियां दी गई हैं
दूसरे का अनुभव
इस दुनिया में कई प्रथाएं हैंविभिन्न देशों में काम पर रखने के लिए एक साक्षात्कार करना। उदाहरण के लिए, ब्रिटेन में एक साक्षात्कार रखना महत्वपूर्ण है, जिसमें आवेदक को निजी प्रश्नों के उत्तर देने, परिवार परंपराओं के बारे में, और लगभग पूरी जीवनी को बताने के लिए आवश्यक है। जर्मन केवल विशुद्ध रूप से दस्तावेजों पर अधिक ध्यान देते हैं, उन्हें विभिन्न उच्च-स्तरीय अधिकारियों और अधिकारियों से सिफारिश करना चाहिए। एक साक्षात्कार के लिए किसी व्यक्ति को आमंत्रित करने से पहले, चयन एक गंभीर आयोग पर अपने दस्तावेजों के द्वारा आयोजित किया जाएगा। अमेरिका में, सब कुछ सरल होता है, और परीक्षण के बिना नहीं होता है जोर मानव विकास क्षमता, अपनी महत्वाकांक्षाओं और अपनी क्षमताओं में विश्वास पर है। और, उदाहरण के लिए, चीन में, नौकरी पाने के लिए, आपको लिखित परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए स्कूल की तरह, ज़रुरत है। ये सभी विशेष मामलों हैं जो हमारी मानसिकता में अंतर्निहित नहीं हैं, इसलिए हम रोजगार के दौरान एक साक्षात्कार करने के तरीके के बारे में कुछ सामान्य युक्तियों पर चर्चा करेंगे।
सामान्य युक्तियाँ
नौकरी के साक्षात्कार का संचालन करेंबेहतर एक साथ पहला व्यक्ति मानव संसाधन विभाग से मनोवैज्ञानिक या बस एक अनुभवी कर्मचारी होना चाहिए, और दूसरा व्यक्ति उस क्षेत्र में एक नेता या बस एक विशेषज्ञ होना चाहिए जहां एक व्यक्ति को स्वीकार किया जाता है। नौकरी का साक्षात्कार निम्नलिखित योजना के अनुसार आगे बढ़ सकता है
यह नौकरी साक्षात्कार सभी जगह होता है, हालांकि विशेष मामलों में हो सकता है
पश्चिमी कंपनियों के आधार पर
आज फैशन में चयन के लिए गैर-मानक दृष्टिकोणकर्मियों। यदि आप पहले से ही जानते हैं कि काम पर रखने के दौरान एक साक्षात्कार कैसे करें, तो आप इसे एक साधारण मजाक के रूप में देख सकते हैं। कभी-कभी, विशेष रूप से पश्चिमी कंपनियों में, नियोक्ता अभी भी यह जांचना चाहता है कि कर्मचारी एक तनावपूर्ण स्थिति में कैसे व्यवहार करता है, वह गैर-मानक व्यवहार पर प्रतिक्रिया कैसे कर पाएगा। और यहां विकल्प हैं: आप अचानक दूसरी भाषा में बोल सकते हैं, जोर से गड़बड़ी कर सकते हैं या किसी अन्य कर्मचारी को एक ज़ोरदार घोटाले के साथ कार्यालय में अपनी बर्खास्तगी के एक दृश्य की व्यवस्था करने के लिए कह सकते हैं। किसी भी स्थिति में, आप एक वास्तविक व्यक्ति प्रतिक्रिया देखेंगे। आखिरकार, वह आपके कई प्रश्नों के लिए लंबे समय से तैयार हो गए हैं और कई साक्षात्कार कई बार किए गए हैं, और उन्होंने यह अपेक्षा नहीं की है, इसलिए प्रतिक्रिया सबसे अधिक ईमानदार और पर्याप्त होगी। शायद, और यह विकल्प एक कोशिश के लायक है
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