औसत मजदूरी की गणना: एलसी आरएफ का अनुच्छेद 13 9

कंप्यूटिंग के लिए प्रक्रियापैच, जो सभी संगठनों के लिए समान है। यह तथ्य एलसी आरएफ के अनुच्छेद 13 9 के द्वारा विनियमित है ऐसा दृष्टिकोण दृष्टिकोण की गणना में सभी कार्यकर्ता नागरिकों की समानता की गारंटी देता है। बेशक, सभी की मात्रा अलग है, लेकिन गणना स्वयं ही समान होनी चाहिए। और वैध गणना एक एकाउंटेंट के लिए आसान बनाता है, अधिकारियों की देखरेख आदि।

की अवधारणा

एलसी आरएफ के अनुच्छेद 13 9 (टिप्पणी के साथ)अपने औसत मूल्य में वेतन की गणना की प्रक्रिया कुछ लोग समझते हैं कि यह सूचक क्यों आवश्यक है और यह कहां लागू हो। एक ठेठ नागरिक को इस सूचक की ज़रूरत नहीं है

और मुद्दा यह है कि इस तरह की गणना से किया जाता हैसभी संकेतकों को ध्यान में रखते हुए यह पता चला है कि यह गुणांक स्थिति का एक वास्तविक अनुमान नहीं दिखाता है। उदाहरण के लिए, 9 कर्मचारियों के पास 6,000 रूबल का वेतन है, और दसवां - 50,000 रूबल। लेकिन औसतन, दस कर्मचारियों का वेतन लगभग 10 500 रूबल है और यह सच नहीं है, इस स्थिति में कोई यह नहीं देख सकता है कि कुछ कर्मचारियों को थोड़ा प्राप्त होता है।

लेकिन फिर, जब वैश्विक परिस्थितियों पर विचार किया जाता है, तो एक गुणांक सही और संकेत हो सकता है, यदि आप किसी शहर या पूरे देश के पैमाने पर गणना कर रहे हैं।

टिप्पणियाँ

विधायी अधिनियम के सार को समझने के लिए,रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 13 9 पर टिप्पणियों पर विचार करें। पहला भाग यूनिफाइड मानकों द्वारा औसत आय की गणना करने की आवश्यकता को इंगित करता है। और यह सभी भुगतानों पर लागू होता है: प्रत्यक्ष नियोक्ता से, और किसी अन्य स्रोत से।

दूसरे भाग के अनुसार, औसत की गणना के दौरानइस प्रणाली द्वारा उपलब्ध कराए गए सभी प्रकार के भुगतानों की कमाई स्वीकार की जाती है जैसा कि यह निकला, भुगतान का स्रोत कोई फर्क नहीं पड़ता। भुगतान की सूची सरकार के निर्णय संख्या 9 22 में दर्शायी गयी है। उदाहरण के लिए, ऐसे भुगतानों में मजदूरी, बोनस, विभिन्न भुगतान और इस नियोक्ता के साथ होने वाली कोई भी भुगतान शामिल हैं लेकिन अपवाद हैं, जिसमें मजदूरी से संबंधित कोई भुगतान शामिल नहीं है। ये सामाजिक भुगतान हैं: प्रशिक्षण, यात्रा, भोजन, आराम आदि के लिए भुगतान।

तीसरा भाग गणना की संभावना के बारे में बोलता हैऔसत वेतन सभी भुगतान और काम के घंटे खाते में ले जा। इन संकेतकों को 12 महीनों के लिए लिया जाता है दूसरे शब्दों में, अवधि एक साल होनी चाहिए, भले ही कर्मचारी ने उसे काम नहीं किया हो।

चौथे भाग में प्रक्रिया के बारे में जानकारी शामिल हैअवकाश वेतन और छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना भाग 3 के अनुसार, आपको पूरे वर्ष की जानकारी को ध्यान में रखना होगा। फिर राशि 12 (महीनों की संख्या से), और कुल - 29.4 (एक महीने में दिनों की औसत संख्या) से विभाजित है।

भाग पांच के अनुसार, औसत आय की गणनाकामकाजी दिनों की संख्या से पूरी राशि को विभाजित करके आयोजित किया जाना चाहिए। यह पांच दिनों में नहीं लेता है, लेकिन छह। सभी कर्मचारियों के लिए, एक मानक लिया जाता है। बाद के हिस्से, जिसमें एलसी आरएफ के अनुच्छेद 13 9 शामिल हैं, रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित मानदंडों, नियमों और आवश्यकताओं के बारे में जानकारी लेते हैं। और विधायी कार्य में जो भी संकेत दिया गया है वह उचित, सहमत और तार्किक है, और इसलिए सामान्य नागरिकों के जीवन को सहज और स्थिर बना देता है।

संरचना

उपरोक्त, कला से कार्यवाही करना। 13 9 टीसी आरएफ (टिप्पणी के साथ), श्रम संहिता औसत वेतन की गणना को नियंत्रित करती है प्रारंभ में, यह निर्धारित करना आवश्यक है कि सही गणना के लिए कौन सा तत्व आवश्यक हैं। ध्यान अवधि और प्रकार के भुगतान के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। इसलिए, गणना में केवल दो मूल घटक भाग लेते हैं। और यदि सब कुछ एक अवधि के साथ स्पष्ट है, तो अधिक विवरणों के साथ भुगतान को समझना आवश्यक है।

गणना में वास्तव में क्या ध्यान रखा जाना चाहिए? जिला गुणांक, प्रतिशत प्रीमियम, प्रोत्साहन भुगतान, बोनस, पूरक और अधिभार। इसके अलावा, ज़ाहिर है, वेतन और टैरिफ दर को ध्यान में रखा जाता है।

सूची

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, एलसी आरएफ की "अनुच्छेद 13 9" औसत मजदूरी की गणना "गणना में सभी प्रकार के भुगतान को विनियमित करता है। आइए हम और अधिक जानकारी पर गौर करें कि गणना में भुगतान हमेशा स्पष्ट नहीं होते हैं, लेकिन ये लागू होते हैं:

• लंबी सेवा के लिए मुआवजे;
• जटिल और गैर-मानक श्रम की स्थिति के लिए भुगतान;
• बिक्री का प्रतिशत;
• वेतन;
• बराबर भुगतान (माल, सेवाओं, आदि);
• निश्चित भुगतान, शुल्क;
• प्रतिस्थापन के लिए भुगतान;
• एक विशिष्ट अवधि के दौरान काम के लिए भुगतान;
• योग्यता, आदि के लिए अतिरिक्त भुगतान

बेशक, यह एक पूर्ण सहारा नहीं है, लेकिन ज्यादातर मामलों में इन कारक गणना के लिए पर्याप्त हैं। प्रत्येक संगठन के अपने स्वयं के विशिष्ट होते हैं, लेकिन गणना मूल रूप से समान है।

उदाहरण

चूंकि एलसी आरएफ के अनुच्छेद 13 9 सामान्य रूप में जुटाए जाते हैंमामलों, एक विशिष्ट उदाहरण के लिए गणना पर विचार करें। एक कर्मचारी पेत्रोव है, जिसके लिए आपको औसत कमाई की गणना करना है। मान लीजिए कि वह एक वर्ष से अधिक समय तक काम करता है और हर महीने उसे 12,000 रूबल का एक निर्धारित शुल्क प्राप्त होता है। अपवाद काम का पहला महीना है और पिछले एक है, जिसके लिए 4,500 और 3,000 रूबल अर्जित किए गए थे। गणना इस तरह दिखती है:

(12,000 * 10 + 4,500 + 3,000) / 12 = 10,625 रूबल

इस राशि को वर्ष के लिए पेट्रोव की औसत आय पर विचार किया जाएगा।

और कैसे गणना करने के लिए, अगर कंपनी पेत्रोवकेवल छह महीने काम किया? गणना के लिए इस अवधि को लेना और पिछले उद्यम में पिछले छह महीनों को जोड़ना आवश्यक है। इसके अलावा सभी ऊपर की गणना के समान हैं।

बारीकियों

जब कानून की बात आती है, तो आम नागरिकों के पास बहुत सारे सवाल हैं टीसी के अनुच्छेद 13 9 के लिए भी यही सही है।

सबसे पहले, इस बारे में एक सवाल हो सकता है कि क्योंकानून के इस आलेख का आम तौर पर इरादा है यह बीमार छुट्टी, छुट्टी या व्यापार यात्रा के भुगतान में कर्मचारियों की कमी के साथ, बर्खास्तगी पर प्रबंधकों को भुगतान की गणना की प्रक्रिया में लागू होता है। दूसरे, गणना में भुगतानों का बिल्कुल इस्तेमाल नहीं किया जाता है? इनमें सामाजिक भुगतान, जमा से ब्याज, ऋण और मात्पमोस्च शामिल हैं

तो, एलसी आरएफ के अनुच्छेद 13 9 एक उपयोगी तंत्र को नियंत्रित करता है जिसका उद्देश्य औसत आय की गणना करना है। यह जानकारी सही राशि निर्धारित करने, साथ ही साथ सांख्यिकीय निकायों के लिए महत्वपूर्ण है।